大家好
偶尔迷惘的时候会来这边看看前辈们的心得
受益良多
今天发文的内容是最近发生的事
如果是我有问题的话还请大家鞭小力一点
正文开始 文很长
2022年底家里发生了一些事
当时我的身心灵状况都不太好
所以我12月请了4天事假2天病假
其实我还有8天婚假
本来是预留在今年6月要用掉的
但公司基本上婚假只保留一年
如果再延期就要再申请
2023/2月的时候我有提过离职的想法
所以当时离职的话婚假就不用再申请延期
后来主管说如果我还会做一年以上的话
婚假就2月用掉
我跟他说可是我想留在6月出国用
但也是我笨 完全没想到我5月底满2年
就有7天特休了
然后主管说要跟公司好聚好散的话
离职预告期要给他3个月 他要找人
所以主管就说那我做到5月底
婚假让我用在6月 但是有支薪
因为我当时头脑很混乱根本没想到要再申请延长婚假这件事
加上主管说6月让我用婚假所以我也没想到我其实根本可以请特休然后说我要做到6月底
所以我少拿到1个月的薪水（0.5个月本薪+0.5个月端午）
觉得很伤心沮丧的原因是
事情发生的时候我根本不想透露太多细节
是主管说要说出来他才可以好帮我想办法
结果我什么都跟他说之后却被这样对待
后来是HR跟我说这件事的时候
我才知道主管在我面前听起来是帮我打算
但实际上我却被算计了在我最脆弱还对他掏心掏肺的时候
谢谢大家耐心看完
我已经知道我很蠢了
所以麻烦大家鞭小力一点
他怎么会知道你五月底会多出七天 一般人不会去记别人入职时间吧
作者: Angrboda 2023-05-19 08:53:00
文很长？
选择权在你身上 他建议错了自己同意就不要把责任甩锅而且两年特休不是10天吗 哪来多七天
作者:
dianivy ( )
2023-05-19 08:56:00满两年特休是十天 如满两年离职要把特休算成现金给你哦！
别保持人要离开，但假继续跑的想法，这样决策单纯些，折现即可
作者: Baihao0501 2023-05-19 09:10:00
有点看不懂你想表达
作者:
cdwu503 (阿神)
2023-05-19 09:22:00看不懂，哪来的两年多7天特休而且就算多的几天特休最后也会结算成钱
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2023-05-19 09:35:00你是在怨叹为什么他没建议你六月用婚假+特休让你六月几乎不用上班但是领全月薪水吗?这个只能说你主管不见得有想到那么多 就算有想到 他也没义
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2023-05-19 09:37:00怎么看都比较像是你想再多凹一个月工作薪水还能有更多假日吧...而且二月有当时离职的想法，为什么又提出六月想用婚假出国这种规划，当时离职的话不管几月出国都可以吧？
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2023-05-19 09:37:00务提供要离职的人最赚的方式 而且最终决定的是你本人你可能很沮丧 但不能因此把责任推到别人身上 这是你的事情
作者:
Sutter (哈囉你好吗)
2023-05-19 10:18:00别人真的没有义务要帮你算最划算的离职方式主管通常是用他方便交接找人的角度压离职日，你的假要怎么用划算是你个人的规划
你要怎么离职假要怎么用，请自己算好，别人没这么容易算计你
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2023-05-19 11:30:00这是自己的问题吧...
作者:
n4939733 (monster)
2023-05-19 11:59:00你提离职人家还要帮你算怎样最划算喔....