※ 引述《anppp (an)》之铭言：
: 现在在某上市柜公司，自己对政府规定之后上市柜企业要执行某个领域的内容满有兴趣的，所以自费花了好几万，还用自己的假去进修（9天）
: 公司有进修补助的政策，不过好像很少人用，有的话都是2、3千块的那种小课程，但因为我去上的课程要价好几万，主管觉得太贵，所以直接讲明公司不会补助
: 前几天跟老板在讲话，他突然问了上课内容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的内容，结果他就笑着说，那之后这块可以交给你了
: 当下我只有微笑没回答，但内心觉得非常不合理，公司被政府要求的业务内容，因为舍不得花钱送员工去进修，结果知道员工有自费去进修，就要员工直接负责
: 想请教大家，除了找新工作愤而离职外（自费进修一部分是兴趣，同时也是希望未来有机会可以换更高薪的工作，所以这也是规划之一），还会怎么建议如何跟老板提加薪吗？或是执行“聘雇时没有提到的业务范围”的奖金或是加给呢？
其实如果换个角度想，你去公司上班一天八小时。
在这个八小时内不管你做什么，公司都会付给你八小时。
从公司的角度来说，他已经给你这个八小时的薪水没亏待你。
你之所以会觉得不平衡，就是因为你是自费花钱去学到这技能。
但假设你现在去新的公司，你自费花钱学的技能还是一样自费。
既然自费了，那么比起和公司计较过去自费的部分，还是改善自己处境好。
举个例子，你因为接了新的任务，那么你可以要求解除旧任务。
而当你成为了新任务的专家，而且公司非你不行的时候，你就有发言权。
这时候变成公司需要你，要求加薪的时候也可以理直气壮。
不给你加薪也可以利用这职历经验来为下份工作准备。
总之短期内你会觉得吃亏，但长期是否利多还是要看未来的操作。

谢谢建议，我会再调整一下心态～

还要看他学到什么 大部分能花钱学的技能都不重要

XD 进修的拿的是修业证书，其实自己也有考量，没有实战经验这个进修可能也没太多加分功用

如果额外加上去的工作没有额外的薪水或奖金，原本业务的产出也要一样，提出减少原本业务是个好方式，推认真给建议

奴工想法嘘 国外工作不符合原先JD 薪水都要重谈

要使用别人的新技能本来就要加薪，就跟你在公司考到新的证照公司需要你新技能，帮你加薪一样

猜是64查证员，我的认识是课程条文的说明跟实作差异不小有执行经验比有修业重要，可以理解自费进修的吃亏感，毕竟真的贵，但进修费用可以换到实作经验的话，我想应该也算是符合进修的预期效益。有执行经验后会比较好喊价XD

证书花钱谁都可以拿 执行专案负责人经验不是人人有64查证员观念不难 难的是执行和整体的配合

就碳权跟esg啊，加个温盘

真奴，难怪台湾惯老板一堆……护航军太多了

整天说人家奴的想必不是社经地位高，要不就是眼高手低的鲁蛇

ESG这种东西学完不实作就跟把钱丢水里一样，要作就加钱、不然就原本的工作移出去，即使只考虑自己不考虑公司这种选择本来就很合理的，不然就说自己上课不认真成果没有外面顾问公司好拒绝就可以了，成年人自己想一下差不多也就这样，还在那边奴不奴的真的很好笑，要是这点屁大的事都处理不来还有什么是搞得定的？

想太多 老板想法是 公司没有缺他不可的员工

学到赚到，有证书没用，有实务经验才真的是你的

谢谢各位的建议！！其实自己原本就有接下新任务的意愿，但大剌剌的听到“只想享受员工进修的成果，而不想承担成本”的话，觉得奇毛子有点差～去年因为业务离职，老板说没预算再补人，最近提出要我先去接业务，这个有谈加薪，老板说“等你有正式成交后我们再来谈”，所以也不知道可以谈多少，也有提出讨论业绩奖金，老板说，他太惊讶我会提这种事，他还真是没想过要给奖金，所以也确定不会规划！！（傻眼喵喵）

你的八小时说法根本乱写不同的技能是用时间算的哦？

你是不是没看他写什么？自己的假，自己的钱出学费，公司给了什么？

理解原原po的感受，可以一边做，有实务经验，一边开始另外找更好的工作，这才对你比较有利。

但入职前工作内容有这个吗？这块应该不含薪水内 属于加值服务所以看原po怎算 免费还是收费(调薪)

建议在接新专案实战时将原本手上对下份工作没增值的旧工作丢出来