※ 引述《anppp (an)》之铭言：
: 现在在某上市柜公司，自己对政府规定之后上市柜企业要执行某个领域的内容满有兴趣的，所以自费花了好几万，还用自己的假去进修（9天）
: 公司有进修补助的政策，不过好像很少人用，有的话都是2、3千块的那种小课程，但因为我去上的课程要价好几万，主管觉得太贵，所以直接讲明公司不会补助
: 前几天跟老板在讲话，他突然问了上课内容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的内容，结果他就笑着说，那之后这块可以交给你了
: 当下我只有微笑没回答，但内心觉得非常不合理，公司被政府要求的业务内容，因为舍不得花钱送员工去进修，结果知道员工有自费去进修，就要员工直接负责
: 想请教大家，除了找新工作愤而离职外（自费进修一部分是兴趣，同时也是希望未来有机会可以换更高薪的工作，所以这也是规划之一），还会怎么建议如何跟老板提加薪吗？或是执行“聘雇时没有提到的业务范围”的奖金或是加给呢？
其实如果换个角度想，你去公司上班一天八小时。
在这个八小时内不管你做什么，公司都会付给你八小时。
从公司的角度来说，他已经给你这个八小时的薪水没亏待你。
你之所以会觉得不平衡，就是因为你是自费花钱去学到这技能。
但假设你现在去新的公司，你自费花钱学的技能还是一样自费。
既然自费了，那么比起和公司计较过去自费的部分，还是改善自己处境好。
举个例子，你因为接了新的任务，那么你可以要求解除旧任务。
而当你成为了新任务的专家，而且公司非你不行的时候，你就有发言权。
这时候变成公司需要你，要求加薪的时候也可以理直气壮。
不给你加薪也可以利用这职历经验来为下份工作准备。
总之短期内你会觉得吃亏，但长期是否利多还是要看未来的操作。