现在在某上市柜公司，自己对政府规定之后上市柜企业要执行某个领域的内容满有兴趣的，所以自费花了好几万，还用自己的假去进修（9天）
公司有进修补助的政策，不过好像很少人用，有的话都是2、3千块的那种小课程，但因为我去上的课程要价好几万，主管觉得太贵，所以直接讲明公司不会补助
前几天跟老板在讲话，他突然问了上课内容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的内容，结果他就笑着说，那之后这块可以交给你了
当下我只有微笑没回答，但内心觉得非常不合理，公司被政府要求的业务内容，因为舍不得花钱送员工去进修，结果知道员工有自费去进修，就要员工直接负责
想请教大家，除了找新工作愤而离职外（自费进修一部分是兴趣，同时也是希望未来有机会可以换更高薪的工作，所以这也是规划之一），还会怎么建议如何跟老板提加薪吗？或是执行“聘雇时没有提到的业务范围”的奖金或是加给呢？

要求加薪啊！不然不要接不会……

你接了不就有实务经验 也可以争取熟悉的时间

然后再跳槽加薪

公司没有固定调薪制度，已经听说有同事好几年没有调薪过了，也是很怕公司同意调薪，但只调那种1、2千（呵呵）现在也是考虑要不要用“换执行经验当作之后的履历”来说服自己吞了～

拿到证书后，先试着找工作吧找不到就真的当内部教育训练吞下去。不过公司内部不一定有人了解这部分要怎么运作往往有个想法跟实际运用还有很大的差异

目前确定的是，公司内部没有人了解～大概是我目前的优势吧公司是偏安逸的，不要犯严重的错误，公司不太主动解雇人，流动率大多都是因为薪水不调涨，或是同样工作内容久了无聊而换（所以大多也是年轻的同事离职）

如果不打算拿来用..那你学那个要干嘛?如果学来当兴趣而已.公司要给你当白老鼠做履历加分有什么不好?我知道你是不爽要补助不给现在有种被吃豆腐的感觉.你不接也只是没被吃这次豆腐加上印象扣分.接了至少有机会当履历换工作来补回你那些付出

ESG喔 只有你会做后面就要求调薪啊

你可以要求加薪，老板可以不给，你可以找更棒的工作大概就这三部曲。但没理由你主动去学习技能后，老板一定要帮你加薪他可以赌看看，是否有另一个不会要求加薪，但是刚好有该技能(或证照?)的人去做这份工作。先说，如果是资讯稽核那种，没那么值钱..猜错莫怪。

谢谢black大的开示～是上面版友提到的ESG相关，目前拿到的其实也只是修业证书，知道这不特别代表什么一部分有考虑吞下的原因也是，没有到过顾问公司过过水，没有执行经验，在其他公司可能也不是什么太加分条件（？）

公司是给你来上班的 不是给你来念书的不补助你就用上班时间自学 没必要花自己的时间跟钱你自费学玩了 的确是可依照业界水平要求加薪注意是业界水平 如果你现在的薪水已经是了 那比较困难

几年前有面试过顾问公司，有被说，要有相关证照或是证书，他们才相信你有懂或是有能力，为了要拿证书，所以还是自己花钱又请假去上课拿证了～

碳稽核？

是的～ESG相关的查证员证照

看你对那东西有没有兴趣、泛用性高不高，公司需要就是该公司出、不然就是要从外部征人，自费没差、不要自费那种泛用性不高的东西，把公司当练习场蹲实务经验之后跳板要有牌的都会先亏你没考到牌，有了牌会刁你没实务经验，有经验会质疑你为什么要离职，质疑完再说不知道你能多快上手、公司要的是即战力的一套组合拳^_^

连补助员工去都不愿意了，加薪很难，除非外面这张证照是镀金的但至少业务量不该增加，尤其从零开始建构机制你会累死

问怎么加薪不如直接投履历去试水温看人家压多少薪水跟需求量连业务需求都舍不得辅助的公司，很难让人相信会有良心照行情加薪

红明显 其实你把自己看得太重要了 真的相信我 这东西你不做 公司也不会怎样

敝公司劳安，应征来的都是过水洗经历，一年后就跳去够好的公司了，原po可以边接边评估，如果老板后续有展现诚意，可以继续待，没有也可以做为跳槽到加分项

楼上公司劳安的薪水听起来就开很低

碰过不补助 课在平日要请假 然后考绩给你超烂 干低薪 还变相扣奖金

别做梦了

做个表面敷衍一下 看公司有没有表示再说吧

很低呀，几乎一年换一个，超过两年的根本是做功德

有加多少算多少啊，那是下次谈判的筹码，难道说加2千你自己觉得太少就不要？你也可以喊你觉得需要加5千，至于公司买不买单就看他们了

你太悲观。这明显是机会

ESG？公司治理？还是碳盘查?

先接业务后再离职

先猜是资安这块

某上市柜公司?? 格局跟经费都这么拮据

笑烂～惯老板就是你们这群奴养出来的，自己奴在先怪谁?

是碳盘跟温盘。这几年相关的课程费用都很贵，而且是越来越贵，老板还提出，可不可以找那种半天的讲座上一上就好？（对～目前公司没有要重视这块的意思澄清一些版友说的，我从来不觉得自己有多重要，从出社会就知道，对老板来说，没有谁是不能取代的。只是对于，未来势必得配合政府政策的业务，自己是因为有点兴趣也希望未来有机会可以升迁/转职/跳槽才自己去进修，结果被老板觉得，那等你进修好，你就可以来接了，只想享受员工进修的成果，而不想帮忙承担员工进修的成本，觉得很被吃豆腐。现在规范的时程还没到，老板也还没正式指派，未必会是由我负责。不过谢谢一些版友的建议，如果到时候被指派接任，会跟老板谈谈看加薪（虽然机率很小，或是幅度不大，因为公司近几年都是亏损状态），或是把目前一些业务丢出去（但目前我是一人部门，可能也没有人可以接 =.=有机会换得执行经验也好，对未来履历希望是有加分

给你一个建议，想要提升自己薪水的关键有两个：1.提高自己被利用的价值(自修学新技能也算)2.寻找一间负得起你期望薪水的产业与公司。我这辈子从来没有任何一家公司任一个老板开口提加薪但我会让老板觉得我的CP比很高，不持续帮我加薪的话我很容易被挖走，直到抵达这个职位的上限为止，然后我遇到瓶颈时就跳槽。我学习新技能与其说为了公司，不如说是为了让下一间需要这个技能且付得起更高薪的公司想要雇用我。如果你觉得我这种佣兵心态不断跳槽的做法不合个性那更应该找一家稳定获利体质健全的企业，配合公司成长，逐渐提升自己的技能，然后等待微薄的调薪。打个比方，公司本来的系统是DOS，后来提升到Windows不是说你员工学了Windows提升了技能，所以就一定要调薪，而是还在用DOS的企业如果不求进步，就会被淘汰

时间还没到他们当然不担心，说不定还会觉得这个没什么就计算而已，我是觉得跳槽比较好，这个没经验的话一个人做不来，让公司自己想办法吧

现在刚好负责ESG，公司安排上课

一人部门+要接esg，看来是低风险产业的劳安那确实可以认真考虑摸一下这部分业务后开始投别家了

谁叫你大嘴巴

Esg 吗，我老板倒是很积极的一直传课程，希望我会主动说要去

把公司当练实务的地方 练完直接跳槽别期待公司会给你什么 求来的也不好看

要求加薪就可以解决的事情，何必上升到离职

接啊，有经验就有条件就可跳槽加薪惹

公司是上市柜要每年写ESG报告吗？要导14064-1找顾问公司比较快吧 闭门造车会很久 没人可以问

谈调薪 and 找工作 同步并进谈不成薪资 有其他offer 就离职闪 很好懂吧

先有实务充实履历然后伺机寻求加薪或跳槽

羡慕上面各位版友的公司，愿意支援员工学习新业务的技能 XD

你可以不接啊 说你还不熟就好了

年薪有没有超过70？没有就离职

我满想问有什么职务是非上课不可才会做的？如果是很重要的证照，读书时学校就会逼要考了＝ ＝其实你的心态就是自己想要那证照，但嫌太贵，先去求公司要不要帮你付钱，被公司拒绝后，先是自己想想费用真的不便宜，说服自己公司会付的课程都不贵(这里可以证明你公司是会愿意花钱给员工上课，只是财力有限)，然后自己花钱去上课了，被老板知道了，想要利用一下你的上课经验，结果被你不爽了＝ ＝啊说真的，一开始你想要公司付钱不也是自私的心态吗？你想利用人家，人家不给你利用，现在人家要利用你，你也可以不爽被利用啊，但就是目前会得不到实务经验而已＝ ＝这样有比较好吗？你跟你公司就是半斤八两，讲得一副自己多委屈的样子，也不想想自己也很自私，你要是老板应该也是惯老板啦！别整天自己最聪明，把别人都当北七！你有多自私别人看不出来吗？就是因为你有这种劣势个性，才会窝在你也觉得不ok的工作环境，不是吗？如果真的是人才，早就能离开不满意的公司了，还会像你一样去乞求公司花几万给你上课吗？你现在就不是人才，就是需要实务经验！面对现实好吗！少在那边装什么委屈，不想做就不要做，就看没有实务经验，有哪间公司想用用看，你不会赌一下吗？笑死！

公司不培养，你就自己学学之后跳槽走人而已公司培养不是义务，你真的不喜欢就马上跳去愿意培养你的公司，跳不走就自己学完有经验快跑至于你一人部门什么的，你不是应该开心吗？一个不培养你的公司，你跳槽了让业务停摆哪怕一个月也爽

不好意思哟～我从来没有问过公司要不要帮我付学费，因为上课需要一次请很多天假，主管有问原因，我也跟老板他们分享法规时程这些资讯，公司知道后先说那等你上完课之后就可以接了，被这样告知，当然接着询问是不是有补助啊～

原po何必认真，就只是为了呛你不是人才，所以公司才不培养而已。而且就像你说的，接完全不同的业务，谈一谈，如果公司只调2k不是更呕。反正公司生态就这样，不管怎样都得做，就接下来，一边找其他的工作。

骑驴找马吧

如果是我就接 等做出实绩再跳 因为外面要找的都要即战力 又怕找到只会唸书啥都不会的 有了成果再加团队也比较好谈价

你的诡辩真多＝ ＝一次请很多天假，公司本来就会问，有哪间公司不会问的？你就是知道会被问，想要公司付钱让你去学，才去请假的不是吗？我就不信没有课程是安排在假日的！有什么课程是这么不替在职员工着想的＝ ＝你要不要看一下自己一开始写的文？主管拒绝跟老板询问分明是两码子的事 ！你被戳破心机，就在那边装无辜＝ ＝不要再把别人当北七了！你不爽就不要接！只是拿到证照需要实务经验的人，也想坐地喊价，是把那些有实务经验的人当塑胶是逆？你跟你公司就是半斤八两！不成材的人配不成材的公司，彼此互相算计利用，绝配！

笑了XD

＝ ＝爱算计装委屈的人就不脑补吗？

找新的才有筹码谈加薪……要不然台厂最厉害就是你乖就去旁边玩沙……会吵的才有糖吃

公司实务算过14067，请顾问公司协助，最难的是各部门和上下游供应商配合，讲认真的上课只是对架构理解有个认证，真正算过就知道跟理论差蛮多的...

对啊，上课试算感觉已经算简单了～我们公司算是低污染产业了，自己试着套用看看，已经觉得有难度，当然再加上各部门的横向沟通肯定更有挑战 XD

业务先接，上手一阵子之手跳槽

我有在顾问公司上班过半年，协助过温盘计算，我是觉得如果第一年公司不打算请顾问公司协助的话，原PO千万别接来算

谢谢建议，如果老板真的要我接，一定会提出顾问需求的 XD

esg碳盘查上下线开很大，敝公司碳盘查人员年薪可以接近GG工程师，但要有独立对应sony等级客户的能力。

老板说以后交给你时,你应该要直接笑着回答,谢谢老板提拔让我有加薪的机会!

找这个专业领域的工作，你现在真的是骑驴找马唷

至少会待到明年吧，看看公司这块打算怎么处理，有机会带着经验走也好，目前手上也有新任务在走，想做个成绩出来看看

没有要找顾问公司千万别接+1