楼主:
seaping (())
2023-05-17 09:24:29楼主:
seaping (())
2023-05-17 10:41:00资方把劳基法当塑胶就算了, 想不到前篇推文也一堆劳方把劳基法当塑胶
不是那个意思，而是跨国大公司，同人会有亲属关系不得在同部门/区域/利害关系的这种规定，才能开除通常*
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-17 11:46:00通常是用第12条第1项第4款
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-05-17 13:08:00劳基法也是民事啊，除非真的想闹大，不然几乎都是私下调解处理
作者:
zoutzuur (昆虫专家羽蛾)
2023-05-17 13:12:00就算除罪化前 通奸也是一年以下基本上就是缓刑或罚金
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-17 13:16:00
先问问哪来的动不动？你何不分享几个近五年的案例来举证，才有讨论的空间
都可以开啊，该跑的程序要跑资遣也要付啊赶要求道德操守就要有屁股接员工赔偿
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-17 17:04:00
你的回复让我意外，既然当事人私德有亏，意味着无法一体适用到他人，没有事例要如何讨论？ 你用“资方可以动不动”，本以为有很多实证可分享，是我认真了。
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2023-05-17 17:57:00我看不懂楼上在讲啥
作者: tsao1211 (Sunday) 2023-05-17 22:43:00
你举的条文是雇主无须预告的状况，私德问题可照公司规定预告解约
总算有人头脑清楚。如果公司可以用工作守则工作员工规范(这跟禁止夫妻同部门防舞弊是两回事)，那公司改天如果规定员工离婚，年终奖金归零，也合法囉。没有资遣你喔~年终奖金也非契约上明订的常态性薪水喔
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-18 10:31:00108台上991 工作规则如果员工不表示反对 就是契约条款
作者:
amberH07 (amber)
2023-05-18 13:52:00感觉个人私下的操守和工作能力没关系