今天拿到一家唱片公司的offer
当初跟我面试的时候说好给我35000
有提到有全勤奖金1000但是没有说包含在35000里面
今天收到offer发现35000是包含全勤奖金1000
所以实质上来说是34000
对方很急着用人今天打电话通知就问我周三能不能上班了
我这礼拜也还有其他面试
但对方要我明天就给答复
请问我还有机会跟他们谈，把薪资拉高吗？

这是很常惯用的伎俩(有些公司会把全勤报到1500~2000)端看你能不能接受

薪水不如预期就直说还要面试其他间，时间都约好了不方便拒绝，看对方反应，若还是急着要你去的话，我认为这工作应该很屎，除非你很喜欢这份工作，否则最好是再多面几间比较有利。

这个问题的答案，取决于你手上有没有其他offer

通常都默认全薪额已经包含一堆死人骨头名目的加给进去了要不要接受跟能不能谈是看你有没有其他offer跟能力够不够让他们无法拒绝

面试官给出的薪水大部分包含经常性薪资 这就包含很广了 新鲜人不了解都以为是底薪

接受后继续面试其他间

差个一千块而已……有必要吗？

据实以告就好，因为你面试本来就约好

全勤奖金应该另外讲吧 这是常态?另外他们用人急的话，反而你有优势吧

通常都是录取后一周报到，因为还有一些资料要办，如果不是很想去可以跟对方说因为有些事情可能要下礼拜才能报到，看对方能不能等

没有“通常都”录取一周后报到这件事吧，很多人是有离职预告期的

差100块 都有必要

那是在职的情况下，但是看起来他现在是待业，也有可能

直接告诉他们这跟面试说的不一样

报到日期可以延啊，这个还好～

乡民根本没有人可以告诉你 能不能拉抬价格除非有人是你的面试官

有全勤这种烂制度的公司通常所谓全勤"奖金"都是算在整包薪资里面的 基本上是你理解错误 然后正常工作有一定年资的提离职最快也要一个月才能走 所以多数正常的公司都可以接受等一个月以上 如果连一个月都不能等 87%是烂公司

屎缺烂公司无误，全勤要给就另外给

不可谈 要先进去做三年再谈 嘻嘻

既然对方急着用人你就谈谈看啊

可以啊 但你要有失去这个offer的打算通常这是公司统一的薪资架构 不太可能改变

如果你很喜欢这间公司,差1000你也会想进去,反之...

我会先接受然后继续看其他工作

我拉过多6000的，但还是不爽去

建议再谈

报到日期可以延 都可以和对方协调的

下周三也太赶了 雷缺机率高

感觉是一个大屎缺才会找人找得这么急 到时候一去发现一堆前人留下的烂摊子 然后还没有工作交接的东西

可以尝谈谈看

看目前有没有其他offer吧如果有的话其实可以谈判看看不只公司挑人 你也在挑公司

搞小地方的公司 不要去见微知著，烂公司让他下去

看自身条件，跟可承担的风险，没有绝对。