今天去第一次面试
是单独和应征的部门一位主管
面试到最后有被问到期望的薪资待遇
我说了一个年薪数字（60）
主管没有说什么就是写下我说的数字
下周还要再约复试
是跟CXO（但未来的直属主管会是一面的主管）
请问如果对今天说的数字不够满意想再增加，比如加到62左右，还有机会在二次复试的时候再说吗？！
希望有有经验的人可以给予一些建议和指教，非常感谢
（因为该公司的面试都是由需要人的该部门自己谈的，所以不太会再跟人资谈到了！）

我都说别人给我XX，你不给就拉倒，实际上有没有再说

可以问每年是否有调薪的空间吗比较婉转（开价后又抬价很不妥）

你可以问一下详细业务内容 然后说因为内容比预想多一点所以改高就......正当理由XD

为什么要抬价？一定会被问，那你有想好怎么回答了吗？

面试不认真啊，如果你够优秀那没问题，如果只是一般的情况通常观感有差吧？ 面试提薪水一次到位，不要事后要 除非你有拿到competing offer.

如上，你只能说期间有拿到其他公司的薪水来比，但是事实还是谎言，应对进退自己掌握

看你有多少本钱讨价还价，我最近先后拿到两个offer，其中第二个offer一开始谈的数字差不多跟第一个offer差不多，但我拿到第一个后，第二个要谈薪的时候我就直接说我希望比之前多20%了。最后对方给的也差不多是后来题的数字。

当初提多少就是多少，offer最后给你60不能接受，就再面下一间即可，不用纠结浪费彼此时间。

今天你去饭店订了一间房间，说好3000，对方说好结果你跑去柜台要先付款时，对方说3200才可以。

可以，但前提是你有拿到其他offer，或是有任何特殊理由让你可以拿来谈新的一份薪水，如果都没有就学个教训，以后记得期望薪资一定要往上开，而不是说出心目中刚刚好的理想数字，62跟60没什么差啦说实在

谢谢大家的分享 那我知道惹 非常感谢！好感人

我都开一个我最低能接受的数字，剩下看公司诚意往上加，我再来挑；很想要你的公司就会开比较高好增加筹码。不过我是你的话才不会拿60争62，一来感观不好，二来真给你62了然后故意少给你奖金你能怎么样？

楼上，很多公司都会砍你提的数字，所以你不能提你“最低”能接受的，而是要再加一些上去现在查薪水的网站很多，面试前就要去做功课了解大概的范围在哪里，只要不要太夸张，开高一点都是对自己有利的公司最喜欢你开低低的，这样他们毫无压力，除非你是不可多得的人才，或是公司当下真的太缺人，又或是就是该职缺完全是个坑，才会主动帮你再加一些上去，简单来说就是怕你不接受offer如果同时有好几个竞争者在竞争这职缺，公司可以挑的情况下，为何要主动帮你加薪录取？

才+2 算了吧 感觉很奇怪

因为不是所有人都是给公司挑，也有反过来的情况。而且谁说我开低了XD 我是说低于这数字就不要找我去面试浪费时间

问题是年薪60的工作基本上都是给公司挑应该没有这年薪然后取代性极低的职缺吧

所以我的推文主词是“我”啊在不限定情境下，文章标题“如果面试时预期薪资讲了还可以改吗”答案是可以，但我也说了如果我是原po的情况下我不会争，我觉得我的说法没什么问题。

60跟62没差吧，要争取的话，心就大一点啊

面试一开始就要提清楚 后面再改公司只会印象差

我几年前面试前跟人资说135 后来到最后一关时我改口145但最后还是135的offer不过隔年调成150 真是不错 回头想想一开始差那几万也无妨