这阵子因为疫情彻底解封，餐饮业、饭店业、建筑业这种产业又开始在喊“缺工”。
而媒体业不知道是低智商还是收了钱要带风向，又开始出现各种“高薪”找不到人的假新
闻。
事实上，台湾开放外劳“比例”已经比日本还要高了。
为什么劳工朋友薪水拉不高？以饭店业来说，每个月要给地主租金是固定的。赚到的钱给
完地主之后，还要给资本家(老板或股东)，最后才是给劳工。当地主跟资本家都不让利的
情况下，那就只好让劳工低薪。
而餐饮业跟建筑业，也会喊缺工。但是却不会想着去改善工作环境。
以这星期出现的假新闻“面店月薪五万找不到工”为例，记者只提到面店因为环境燥热，
所以请到的人往往做没多久就离职。却没去思考台湾很多餐饮业“月休四天”，甚至还有
名目上工作10小时，但是却要做到12小时才能下班。
而所谓的建筑业或者说营造业，每次看到媒体报导都觉得有个脑残。
之前在銲接工厂当人事行政的时候，曾经跟劳动部询问过劳健保事宜。当时就被劳动部公
务员明确告知。“所谓的工地工作，让劳工朋友自己去保工会。”这种事情，如果发生劳
灾问题很多。即便要保险公司理赔，也会有相对应问题。
简单举例，如果我透过公司投保劳保，在上下班途中发生车祸，我可以主张工作中受伤，
请求劳保赔偿。但是工会投保该如何主张？更别说其实劳健保保工会，跟公司投保劳健保
，其实享受到的权益不一样。
而且在工地工作，常常下班就累到没有私生活。没时间进修的情况下，很难想像50岁跟60
岁还要在工地搬砖头。甚至可能还有“职业灾害”。
就这样恶劣的工作环境，营造业的既得利益者，还总是能在媒体上侃侃而谈。“用30年前
的工资，为什么现在都找不到年轻人？”“台湾年轻人吃不了苦，一定要开放外劳。”
吃不了苦的台湾年轻人，却跑到澳洲杀牛、杀猪，还有当农地的苦工。
不知道这次缺工闹剧，会不会又让劳动部向资方低头？
还是学先进国家，让这些没竞争力的惯老板自然被市场淘汰？