大家好
附上判决书
https://reurl.cc/Y8Ll1l
因为判决书很长
我撷取重点长话短说
我的薪资结构
约定工资为27,000元（底薪17,717元、工作津贴1,954元、伙食津贴2,400元、固定加班费4,
929元）
我的争议点是加班费要用2700/30/8去计算
在职22个月无论上班时数皆领4929 固定加班费
是属于“经常性给与”
每个月 上班时数约220小时
请求加班费约260,000
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对造抗辩 工资27000元已包含加班费 4929元
只需补我基本工资
全新27000-加班费4929=22071
基本薪资23000-22071=929
因为跨三个年度 22个月加班费 约27,000
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法院最后对方合理
㈢原告请求被告给付261,563元本息，是否有理？
⒈按雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给
3分之1以上，再延长工作时间在2小时内者，按平日每小时工资加给3分之2以上，劳基法第2
4条第1款、第2款定有明文。而所谓“平日工资”，系指劳工在每日正常工作时间内所得之报
酬，亦即平日工资乃指劳工每日到班工作即可获取之工资而言，用以计算劳工加班费或为迟
到、请假扣薪之基础。查原告薪资结构中之固定加班费本即为延长工时之加给，不得列入平
日工资计算加班费。是原告主张其薪资结构为底薪、工作津贴、伙食津贴、固定加班费，均
应列入工资计算加班费云云，自无足取。
⒉依上所述，按原告应领之薪资（即劳动部公布原告任职期间108-110年度之基本工资）计算
原告每月可得请求之延长工时工资各如附表延长工时计算栏所示，扣除被告每月业已给付之
固定加班费4,929元，尚有如附表“扣除预付加班费4,929”栏所示之差额，合计27,729元，
原告请求被告给付加班费于27,729元之范围内，为有理由，逾此范围之请求，并无理由。
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退伍第一份工作被这样压榨真的很痛苦
按照法院算法 27729/22=1260
上班时数220小时
一个月才拿回27000+1260
=28260
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最后我想问我上诉还有望吗
希望有经验的乡民可以给我意见
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-05-15 10:59:00220/22=10hrs，27000-4929<基本工资，你能合理请求的应该只有(27000/22)*1.33的加班费吧《劳基法第2条第4款》工资是指劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义，只要是“经常性给与”都算。《劳基法第30条》：劳工正常工作时间，每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-15 11:07:00上诉
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-05-15 11:14:00抱歉我上面打的太简陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*(10-8)=408元/日 才对
找法扶问看看吧！厉害的律师能找到有利的法条解释方法
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-05-15 11:27:00我也觉得你直接找法扶问比较准，看这个雇主是要吃未给加班费还是未达基本薪资都3202年了还一堆22+5的白痴算法==
作者: DAKOU (大口) 2023-05-15 11:29:00
是除以30....
作者: cooncoon 2023-05-15 11:31:00
加班费算在基本工资内？？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-15 11:31:0022+5合法啊 如果没加班你不也照领 难道有退回去如果超过原定加班费就再补钱
作者: DAKOU (大口) 2023-05-15 11:33:00
我觉得合理，但是如果法扶不要钱，倒是可以上诉看看，反正不打白不打
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-15 11:33:00当然现在22k已经不合法 本薪要随之提高
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2023-05-15 11:53:00
现实是，你这薪水跟求偿金额根本没人在乎，你知道开庭一次法官书记官的成本是多少吗，打发你回家比较快
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-05-15 12:15:00啊对，是30，那这样就更低了 lol22+5没说不行啊，问题是+5的名目是加班费，你挂了这名目一定凹人加班加到满，上班准时叫合理、下班准时叫早退（27000/30/8*1.33*2=299，…大约只有300 wwww然后我讲的22+5其实是以前马仔的22K就业方案，新鲜人26K里有22K是政府方案辅助，企业在期间内只出4K，后来被断章成22K+N
作者:
medama ( )
2023-05-15 12:28:00这是固定加班费没错啊 只是薪水低于基本工资，要补差额法官没判错
作者:
pujos (lks)
2023-05-15 12:49:00看完原判决书，你争执的点根本错误金额差异最大的原因是法院打枪你的每小时3～3.5小时的加班时数论，认应扣除休息时间而不是你的加班费经不经常给与
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-15 12:58:00两者都有啦
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-05-15 13:31:00笑烂~加班费也能算在基本工资内！？
作者: raul12 (有人) 2023-05-15 14:27:00
谁教你争执这部份的
作者:
Arnol (还是太浅了)
2023-05-15 19:06:00让我想到苗可丽那个说员工一年只上班一天的影片
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-05-15 20:33:00固定加班费的模糊地带吧
作者:
peter98 (新兵)
2023-05-15 20:37:00我比较好奇26万是怎么算的
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-05-15 20:37:00我前公司的加班费计算是有含固定加班费，但现在这个没有，同行业的公司
作者:
peter98 (新兵)
2023-05-15 20:42:00扫过一次判决书 看来对于加班时数也有争论 结果你的长话短说却没有写 你的表达能力让你败诉是预期之中想继续争取的话就去请律师吧 你的26万我坦白说: 不可能!但我刚随便算一下 你至少要能争到4万元左右才对大概也就比现在的判决多个1万3 算了 想想我觉得你还是找下一份工作比较实际 另外你对加班时数的认定有问题
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-05-15 21:05:00所以都建议面试的时候问人资公司的薪资结构，太多公司会在薪资这块搞小动作了，通常是要以全薪去换算加班费，但是有些公司是以底薪去换算加班费，这样差很多
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-05-15 21:54:00你最大的问题就在于这种公司根本就不该待这么久我几年前做过五万二含加班费月休六天的工作我待三个月就果断不待了可能是因为你太年轻才这么能撑吧下一个工作别再找这种的了
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-05-15 22:55:00没希望 你这是一份基本薪资的工作 加费没加班就没有 不能当经常性给予应征时都有跟你说明白 录用你的公司真倒楣 这去劳工局投诉就知道的结果 你还浪费大家时间去跑法院
作者: banana321 (香蕉) 2023-05-16 00:57:00
检举
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-05-16 12:46:00第一次听到公司倒楣这种说法劳工如果真的只剩这种公司可以选才真的还不如自杀
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-05-17 13:59:00随便你我是叫他去劳工局检举就好 没叫他顺从公司 看不懂可以多看几次 浪费时间跑法院不是倒楣是什么 要不要我也去警察局随便提告你看看
名目上有明订加班费，要被列为经常性给予很难。法规所述经常性薪资本来就不含加班费。而是津贴名义就算
另外法院认定你的加班时数跟你自述的也不一样法院认定的时数扣掉每月4929，所以认订只差两万八
真得很惨 劳工权益都不是资方在打压 是劳方自己打压自己
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-05-18 17:39:00劳工的命资方的脑真是厉害
你这么会算还能告上法院怎么不花时间找好一点的工作？