一句话，离职
就这是被凹了，你心里不可能会平衡的，只能找一些理由来骗自己
我以前工作也遇过这这种情况
你一旦代理以后就是一定被凹，别想说只是暂时
找人归找人，但找人期间谁来做?一定是你嘛!
就算找到人，如果请假谁来做?一定还是你啊!
还有你应该不是社会新鲜人了，拜托别再相信老板很好了
老板的想法跟员工完全不同，让你觉得牠很好也是手段之一
老板扮白脸，让底下主管扮黑脸跟底层员工狗咬狗也是常见手法
而且别说老板啦
光同事还是底层员工时，每天干干叫嘴公司、主管、老板
结果一升主管，脑袋也马上换了
社畜有个权都会换位思考了，何况是老板
没有什么好老板，只有遮羞费够不够多而已
※ 引述《nainai1220 (回到正轨)》之铭言：
: 我们是很小的公司，因为接连走了两人，其中一位职位很多工，但因为找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（网络相关）。
: 其中一份工作和我的本业完全无关，操作上也不熟，只会很基本的皮毛，加上自己本来的业务也很忙，没时间去好好研究代理的工作。后来弄错一个地方，客户有因此生气，主管（不同部门，其实我该负责的主管不是他）很生气，说现在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心无法同理他的想法
: 我犯的错是出在一个细节，交接时不会讲到这么细，也是别的同事pass过来的东西我进行后续处理，但刚好我们两人都对网络不熟
: 那个错，网络有一些概念的人能避免，对前同事来说太基础没有特别交代吧
: 我很疑惑，
: 不是我的本业与专长，仓促之间接下为什么期待我短时间就能上手做到和前同事一样熟练？
: 那我可不可以请假，要求他代理我的职务，然后我再来挑剔他哪里做得不好？
: 完全不同类别的职务代理要做到什么样的程度？
: 为了消化他们部门接二连三丢来的东西，我自己的本业已经严重压缩，到时进度如果拖延还不是又要怪到我身上
: 重点是如果早点找到合适的正职，很多问题都可以缓解，他说已经努力在找人，事实上却连人力银行都没刊登，我只是不想当面戳破
: 我真心想请问，这种“职务代理”应该要用什么样的心态去面对？要很乐观积极地想说就算加班也要把额外的部分研究好吗（多做也没有额外加给）？我这样想是不是太自私......
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