[问题]试用期、离职跟特休问题 skipbeat1005 PTT批踢踢实业坊

[问题]试用期、离职跟特休问题

楼主: skipbeat1005 (KAOLI) 2023-05-16 08:37:05

大家好
目前已到职5个多月
offer时约定特休有7天，中间遇到试用期延长一个月的通知
现在的状况是试用期延长一个月的时间已满，但公司并未告知我试用的结果（无论是延长、
未过或是在跑签呈，都未告知）
因为跟刚当初面试的想法不同心里决定要提离职，故目前未直接询问主管试用结果
但最近发现劳基法有到职六个月才有三天特休的规定
想请问，就算通过试用期，这样的状况会不会变成通过了试用期考核
仍然要满六个月才能在离职时拿特休换钱？
谢谢

作者: medama ( ) 2023-05-16 08:46:00

看合约怎么写的多送的通常不能换钱也不能扣你钱

作者: GEoilo (我不想~~) 2023-05-16 09:06:00

有种东西叫分类，孩子的学习不能等

作者: hebemike (秋坟鬼唱诗) 2023-05-16 09:08:00

三天试用期？你要不要润稿？

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2023-05-16 09:41:00

劳基法里面是没有试用期的，所以你满六个月就会有三天特休

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2023-05-16 10:07:00

不知所云

作者: O10lOl01O ( ′▽`) 2023-05-16 11:55:00

你的分类也离职了

作者: sf820624 (SF) 2023-05-16 12:07:00

请补上分类

作者: dong531 (猫王) 2023-05-16 12:24:00

到职6个月给3天试用期是什么？

楼主: skipbeat1005 (KAOLI) 2023-05-16 12:40:00

已修正，谢谢

作者: Eoamberf (绿宝石) 2023-05-16 13:17:00

在台北市的话请打1999，外县市打1955，都是手机可以直播的免付费电话

作者: nesibe (有容奶大) 2023-05-16 13:29:00

ptt一堆老人就只在意分类

作者: hebemike (秋坟鬼唱诗) 2023-05-16 13:39:00

那你干嘛用PTT

作者: CTQ8523 (88) 2023-05-16 14:31:00

去问人资会不会比较准

作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-16 14:59:00

劳基法没有试用期，到职期满就是会有，一般优于劳基法的规定不受保障。你可以主张是公司加码，而公司一定会说是降低门槛提前给你，但你未满一年要离职，自然回归劳基法规定，劳资调解时委员不会支持你的。

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2023-05-16 16:06:00

连版规都不遵守，版友干嘛给你意见？

作者: f0920009 (Fanny) 2023-05-16 16:35:00

试用期其实是公司对劳工的口头契约，不会对法条规定的项目有什么影响。不过你目前也不会有特休，只是看你想什么时候提离职

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2023-05-16 20:01:00

劳基法只规定连续在职六个月就要给三天特休，并没有所谓试用期就可以豁免的问题。

作者: ikachann (喵喵) 2023-05-16 22:04:00

待多久就多久没有分什么试用期待的时间跟试用期过后的

作者: novagirl (novagirl) 2023-05-17 02:18:00

只要在职连续六个月就要给三天特休+1 劳基法没试用期

作者: gohoyo123 (chiu) 2023-05-17 15:15:00

只要有待满6个月就有3天特休没有试不试用的问题

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