大家好
目前已到职5个多月
offer时约定特休有7天，中间遇到试用期延长一个月的通知
现在的状况是试用期延长一个月的时间已满，但公司并未告知我试用的结果（无论是延长、
未过或是在跑签呈，都未告知）
因为跟刚当初面试的想法不同心里决定要提离职，故目前未直接询问主管试用结果
但最近发现劳基法有到职六个月才有三天特休的规定
想请问，就算通过试用期，这样的状况会不会变成通过了试用期考核
仍然要满六个月才能在离职时拿特休换钱？
谢谢
作者:
medama ( )
2023-05-16 08:46:00看合约怎么写的 多送的通常不能换钱 也不能扣你钱
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-05-16 09:06:00有种东西叫分类，孩子的学习不能等
作者:
hebemike (秋坟鬼唱诗)
2023-05-16 09:08:00三天试用期？你要不要润稿？
劳基法里面是没有试用期的，所以你满六个月就会有三天特休
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-16 10:07:00不知所云
作者:
dong531 (猫王)
2023-05-16 12:24:00到职6个月给3天试用期是什么？
在台北市的话请打1999， 外县市打1955， 都是手机可以直播的免付费电话
作者:
nesibe (有容奶大)
2023-05-16 13:29:00ptt一堆老人就只在意分类
作者:
hebemike (秋坟鬼唱诗)
2023-05-16 13:39:00那你干嘛用PTT
作者: CTQ8523 (88) 2023-05-16 14:31:00
去问人资会不会比较准
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-16 14:59:00
劳基法没有试用期，到职期满就是会有，一般优于劳基法的规定不受保障。你可以主张是公司加码，而公司一定会说是降低门槛提前给你，但你未满一年要离职，自然回归劳基法规定，劳资调解时委员不会支持你的。
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-05-16 16:35:00试用期其实是公司对劳工的口头契约，不会对法条规定的项目有什么影响。不过你目前也不会有特休，只是看你想什么时候提离职
劳基法只规定连续在职六个月就要给三天特休，并没有所谓试用期就可以豁免的问题。
待多久就多久 没有分什么试用期待的时间跟试用期过后的
作者:
novagirl (novagirl)
2023-05-17 02:18:00只要在职连续六个月就要给三天特休+1 劳基法没试用期