因为很怕被告，所以想知道是哪间公司的人，请私讯问我
大概情况是这样的，这间公司都会先用电访的方面初步筛选
我刚开始以为是想了解履历资料没有写到的内容，所以对于人资问的问题没有太多想法，
就是照实说
只是后面的问题就会有点尖锐，像是不能理解离职的原因为什么是这样的，硬要你讲一个
他能信服的理由，或是会自己加一些他认为的工作方式，然后来检讨你为什么不能克服这
些问题
如果我说离职的原因是公司没有发展性，也是被说没有发展性就走啊，干嘛还要待着，但
是前面问最多的问题也是工作待的时间长短
比较像是在检讨你的工作资历，摆的姿态还蛮高的
其实在通完电话后有去上网查了一下公司评价，比较多的也是在反应人资的问题让人观感
不佳之类的
对于求职者的问题其实没怎么回答，比较多是在讲自己想讲的话
当然每个人观感都会不太一样，也有可能是我比较敏感，因为很少碰到人资姿态摆这么高
的

没有公司名称，你知道这篇文章就没有价值了嘛！好歹明确讲一下，问了那些问题吧……

我遇过很多类似这种情况一直要你检讨自己的人，重点搞事的不是你，收尾跟突破及改善的却是你，因无法改善及没有任何发展性跟应有对价代价故离开，然而这些人摆烂外还会类似自己因在职上或靠关系在某些资方地位上而高高在上，用你说的方式来审视别人，叫你来洗脸并用这种方式来压你薪职的很多，完全反了越烂越恶劣的年资累积越久要不就是靠关系在那种职上嚣张，在职上找你来讲的时候就是这种样子，在台湾越烂的越升，越恶劣的人生过得越爽，被称为鬼岛真的不意外身为人最下等的是非都不分，还成天在害人

如果工作性质一样，那对方这样问你也是合理的，你过来同样没有发展性，那未来是不是也会离开

楼上，十万以下的工作没资格问这种问题尤其问我这种问题的大多都不到五万，甚至还有基本工资的在问，这什么意思？你给适当的薪职，请问人还会离开吗？你给我低薪，那么我就不会给你应有的能力来工作上作为代偿你刻意压我职，难道不能问发展性是什么？谁要当你奴一辈子被压？

之前也有面试两间非电子厂的也有同样状况

尤其那些身为既得利益者割韭菜是故靠洗黑你没能力的方式来欺压真有能力的人，在外国会被当成天才，在鬼岛会被搞成跟智障一样，要不就是被贴成有病，我真不知道鬼岛到底是怎么回事变得如此欺善怕恶还怕有能力的人出现跟出头我回复一下，跟我那样子问问题的不是电子厂，我没去电子厂面试过跟我问问题的各种产业都有大概有一半都会问这种奇葩问题

人资姿态都摆很高，你照实回答，他就觉得你就烂~

离职原因请问你要话时间听懂事件及各式经历全貌吗？这些人就没有要听的意思，也没有要理解，怎么会懂？那还问什么？不想花时间理解一个人，那么你怎么能用表面评断这个人是如何？就跟面试只用10-30分钟来决定一个人的薪职一样台湾再乱搞下去，会变成满地皆是大便，却要你我当成黄金买来吃的概念久而久之，劣币驱逐良币极致，不是只有在劳方身上，最后包和资方，好公司也会被劣币驱逐良币的恶性竞争淘汰掉，剩下来的全都烂才能获益，你们想看到台湾变成这样就请继续挡有能力的出头，最后就是逼有能力的离开这个国家，要不就是脚麻被恶搞悲惨过一生真不愧是恶人当道小人嚣张到不行

整篇留言黑麻麻的，看来就觉得白痴

你最错的就是不该跟他纠缠。理他他就找到出口了。我不是说人资喔。

这个算可公评事项，不用怕啊 要不然至少地区产业讲一下

可是某位先生看起来已经人生不顺遂很久了欸，不只在这版，别版也能看到他在洗版，留言滑下来整片都是黑的真的无言= =

哈哈这咖从2016左右失业不顺固定洗版到现在了啦最近又被八卦版水桶 所以更是各版四处哭诉

那咖只是单纯愤世嫉俗吧，整天说鬼岛对他不义，但又一直赖在这岛不走XD??

哈哈没看到他前面说的 又怪别人搞掉他20岁就能出去的机会吗？反正他的逻辑94都是they的错

干笑死 被劝阻直接套原po帽子

回原PO，这种高压面试法是上世纪日本搞出来的套路但远距用这个既不能观察当下反应也容易被玩臭公司名声

你回应一旦被某l缠上就没救了，没发现大家都无视他吗

只能猜HR可能还有用夸张问题收集业界资讯的用意吧

以前陪朋友去巨匠问退款 结果类似人资的柜台 态度超跩的十多年前了 有的人见识较弱 还觉得自己反悔选课程是错的有些人说 现代的青年 态度比较弱 身段比较软 人善被人欺但4你各位想想 古代345年级这群 态度超强势 才4危害甚大看到新时代青年比较软 你就想凹她 欺负他? 是你才有问题但很多老人心态94难转了 认为凹人才对 说这才是帮他成长

反正他电你没客气真不懂你在跟他客气啥XD

认真就输了，不是反串就是生病，越理回的越开心

其实就只是对方问得比较深而已离职原因如果是跟当事人有关，那表示以后遇到一样的情境时，他又会再次离职。不过面试是对等的，他不喜欢你的回答，你也可以不喜欢他的问法，不去就是。所以我都劝人尽量不要先离职后才去找工作，这样很容易遇到这种面试官。反之如果你是在职，对方如果问你为什么要找新工作，你只要回答良禽择木而栖，优秀的员工应该不断自我充实，然后追寻更好的企业环境，对方就不能当你了，因为正常来说对方不会他自己的公司比你的还差，也不太会说他们公司很怕其他公司的人来挖角。曾遇过一位最近四五份工作都只做一年多的面试者，当问他每一份公司的离职原因时，他总是能说出一个很好的理由，像是追寻XX、OO不是他想要的，最后我只问他，但是你某某工作的性质，跟你前面说的原因冲突耶？他就完全无法回答了。

这就无法回答那他也太不用心准备面试了吧理论上来说越想去的工作应该是会越用心准备，让面试官很难找到漏洞。啊不过不是那么高阶的工作也是有可能会很随便就是了

没 sazabijiang说的就是你在怎么认真准备 事实还是经不起考验 面试官之所以没问你 其实也就只是看薪水跟缺人力你的未来跟公司未来或许对方都没这么在意 但你自己还是想清楚 混进去该遇到的不会少啦

前几年大征才时代 HR就不敢这么高姿态 现在不景气 市场供过于求 HR有很多人可以挑 不缺你这一个

如果你离职的理由是没有发展性，那怎么样才有发展性，公司如果没有你觉得可以发展的位置又要走的话现在干嘛请你？这种事情本来就应该问，笑死

人资算是公司门面 感觉这种公司就不会想要进去啊 不过换个方面也可以想想以后遇到这种问题可以怎么回答也是不错啦

你的心态要正确 资态高不代表他错,他面试几百几千人,是怕浪费彼此时间 ,所以话题直接点开, 我个人也是讨厌浪费时间进去又一套的公司,你该在乎的是他的问题你心理答案是否明确 , 都想清楚了解自己,除非他口气很差或者挑衅看不起,不然这种人资我不认为有什么问题.

一个人说我觉得可能是这个人的问题，但一堆人说就不一定了，反正面试就是互找的过程，不喜欢就换一个就好

弱弱的问，如果讲出"实际"面试的感想，这样也能告?

所以到底哪一间？

人事把关人才品质本来就是他们工作职责把不合适的人才挡在门外，合适的请进来

所以到底哪间公司人资这么雷~==