我还是新鲜人的时候应征了一家小型自媒体公司
一开始很新创很美好，制度很自由
进去之后才知道是屎坑阿
不只是没人教，前面那个前端都不知道走多久了，该维护的东西连文件都没写，我根本是
要从头来，跟老板反映他说好帮你征一个人
完了！征进来更是地狱，他薪水又开得不高，也不可能是中高阶人才进来，所以我自己都
还在摸索了，还要教一个拖油瓶
毕竟年轻，我想着我撑过去人生以后没有什么难得倒我了
果真撑过去一年了，该走的也都走光了，受不了老板的、太操劳的就走了八、九个
好在技术部门开始可以自主营运了，我开始转成PM的角色，跟其他部门协作
一年前的地狱再发生一次，跨部门东西从头学，企划部受不了离职，锅又变到我头上
那时想走也很难走得掉，毕竟技术部门还有我的小徒弟们我实在于心不忍
但经过了上一年的荼毒，我已经学乖了，我直接喊了两倍价，他确实现在也找不到人空降
来干了
反正案子都在我手上，对接窗口都是我，人也是我的，不接受我真的可以拍拍屁股把人带
走，最后妥协1.75倍价，反正做的都不是特别快乐，但多了好多钱钱，心里是还过得去啦
想当然尔最后结果就是这种没有远见的老板，被自己给搞死，营运不下去，对社会来说也
只是新公司又死了一个
真的要说有没有学到，老实讲我学到超多
要在我刚出社会就摸到这些东西或是当学别人主管的机会很难得，只是超级累，每天压力
超大觉得狗都没有我累
结语：我并不提倡大家扛下去，蛮吃你的个性和最终想拿到什么
人生快乐最重要，若薪水高到让你很快乐，那也是挺重要的，也不要因为在意年资而痛苦
不离，他们没有那么伟大到牺牲你的不快乐
※ 引述《mcumaple (云淡风轻)》之铭言：
: 刚入职软件品保新工作没多久，观察下来发现有数点跟原先面试前的认知有明显差距。
: 1.流动率超高:
: 刚进来同一个单位只有我和另一个待不到半年的同仁，听说在我进来前已经走了4人以
上?
: 过一个月其他单位含HR加起来就走了6~10人，重点是全公司也就30人不到。
: 2.公司流程混乱:
: 完全没有任何交接和有人带，刚进来就是自己摸、自己乱看，前人留下的东西根本看不
懂
: ，前面负责的人都走光了，问其他单位在职的人也不知道，才进来一个月多大主管赶着
把
: 几年前开发过的产品拿出来上线，问题是我们都是对那段开发过程都是问号，上线后才
一
: 堆问题，然后把线上问题丢回给我们处理。
: 3.职称有差距:
: 应征时和录取的职称都是挂工程师，但刚到职不到一个月就被交代要带一下新人，之后
有
: 其他新人来介绍时都被介绍成代理组长，但明明没挂管理职，领的也是工程师的薪水，
甚
: 至因为因为公司没流程制度，别的单位常常凹我们这个单位，常常不照正规流程做事，
因
: 为不是真的主管也无法拒绝，上面主管非品保出身无法理解我们单位是要有套正规流程
才
: 好做事，只是一直把事丢下来。
: 4.团队人数少:
: 只有3人，基本上都是达到饱和状态，我这边除了要做事又要做管理的工作，上面的还
时
: 常想做更多东西，譬如要做自动化、新的大案子、旧的案子拉回我们这边做，有反映希
望
: 补人，但上面认为不急着要加人。
: 感想:
: 基于以上工作时都不是特别开心，觉得自己只是一个工程师，刚进来二个月都还没办法
熟
: 悉整个产品，就被凹了扛主管，但不给主管权力和主管薪资，想改流程又没真主管的权
力
: ，但不改流程又会被阴到，走哪都是坑，整个力不从心。
: 有萌生想换工作，但上份工作做不久，现在找肯定会被质疑怎么都待不久之类的，甚至
薪
: 水也可能变低。
: 是否也有人有类似经验?
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