大家好
小弟目前30岁
现任职于一家传统产业公司，因为公司是BOT案又是独占事业
所以基本不太会倒(顶多赚多赚少)，公司的流动率也是极低，整间公司
的平均年龄很高，做到老不是问题。
这间公司的基本组织架构是几个部门而部门最高职位是协理，再上去的
董事长总经理级别由股东公司固定每几年派人来轮调。
现在薪水已经是非主管职最高等级，每个月薪水约5万2，一年基本保14.5
所以年薪大概是75万左右，每年调薪1000元到2000元不等。
主管职的薪水大概在6万/m左右，好处是前方万里无云基本上只要时间到
就会升阶，估计花10~12年可能爬到协理级(约10~11万/m)。
今年我们这个部门的主管缺出来了但是只开一名，而我不仅年资最浅可
能在同事以及长官眼里也不是主管的首选，所以如果最后没有选上我的
话估计要等这个主管再高升一阶(大约3~5年)把位置空出来我才有机会。
其实以现在周休二日能够准时上下班(偶尔陪长官加班应酬)的工作以及
薪水算不差了，但是我想各版友应该都有明显感受到近几年通膨带来的
影响之大，每个月5万的薪水实际上真的扣除房租养车三餐等等的开销
已经快要入不敷出了，如果没有每年领的被动投资收入其实很难资产提
升。
目前已经开始有陆陆续续拿到一些电子业或科技业的国外业务offer，虽
然目前薪水差不多但是每年考核或是绩效好的话可能会有分红或奖金，上
限会比现职高出许多，但是坏处就是工作劳累程度大约是现在的一倍，毕
竟每个月都要出差加上24小时on-call。
希望有同样碰过这种选择的资深版友前辈们给予一些指点，谢谢!