大家好
小弟目前30岁
现任职于一家传统产业公司，因为公司是BOT案又是独占事业
所以基本不太会倒(顶多赚多赚少)，公司的流动率也是极低，整间公司
的平均年龄很高，做到老不是问题。
这间公司的基本组织架构是几个部门而部门最高职位是协理，再上去的
董事长总经理级别由股东公司固定每几年派人来轮调。
现在薪水已经是非主管职最高等级，每个月薪水约5万2，一年基本保14.5
所以年薪大概是75万左右，每年调薪1000元到2000元不等。
主管职的薪水大概在6万/m左右，好处是前方万里无云基本上只要时间到
就会升阶，估计花10~12年可能爬到协理级(约10~11万/m)。
今年我们这个部门的主管缺出来了但是只开一名，而我不仅年资最浅可
能在同事以及长官眼里也不是主管的首选，所以如果最后没有选上我的
话估计要等这个主管再高升一阶(大约3~5年)把位置空出来我才有机会。
其实以现在周休二日能够准时上下班(偶尔陪长官加班应酬)的工作以及
薪水算不差了，但是我想各版友应该都有明显感受到近几年通膨带来的
影响之大，每个月5万的薪水实际上真的扣除房租养车三餐等等的开销
已经快要入不敷出了，如果没有每年领的被动投资收入其实很难资产提
升。
目前已经开始有陆陆续续拿到一些电子业或科技业的国外业务offer，虽
然目前薪水差不多但是每年考核或是绩效好的话可能会有分红或奖金，上
限会比现职高出许多，但是坏处就是工作劳累程度大约是现在的一倍，毕
竟每个月都要出差加上24小时on-call。
希望有同样碰过这种选择的资深版友前辈们给予一些指点，谢谢!

你这也不到挑战高薪吧，只是用劳累程度换来的钱

才30，选择吃的饱，先活下来

时机不好 先待着慢慢找 不要去那些薪水差不多的除非你完全不能忍受现在的环境然后偶尔出差勉强能接受 但on-call 能不要就不要

当然是薪水高又有挑战性啊！

你也说了上限，那平均勒

看要稳定还是拼拼看 每个人选择不同啊

看有没有结婚 没结婚没有想打拼的心不用换吧

目前工作没发展性，会让你过于安逸，缺乏竞争力。自身能力提升还是拍马屁上位是你要的？

换个角度想，你现在不挑战，再老一点也没机会给你挑战了

私心觉得一楼说得很中肯 建议再找

推1楼，薪资没变但要24小时on-call，这只能算是用劳累换来的，何况奖金还不一定会给

每次看到挑战高薪业务职就觉得很奇怪业务就没什么技术门槛的东西为什么叫做“挑战”？挑战被客户拒绝吗…技术稳定高薪才是值得挑战的东西吧

若是要挑战高薪还是用跳槽的方式比较快..

选稳定又高薪的好吗

标题特别强调男生的意义在哪 内文根本没提……

去面试看看啊 如果开出的年薪有100以上为什么不去 反正操劳只是一开始 后面为了钱你就会习惯了

别说科技业务了,业务要高薪哪里没有门槛或是高额业绩哪里不能用挑战形容? 是有多瞧不起别人?是不是没有看过高阶的产业业务啊?Y还是只有技术门槛很难 其他都很简单努力就可以达成只是想不想? 这种推文不会稍嫌自大了么

稳定啊 我月收14万 每天都在担心这间公司会不会倒你能找到高薪又不担心会倒的当然就更好了

我觉得现职还不错吧 除非跳槽可以直接破百

先把车卖掉，宁买小房不要租房开始..

端看你想要过什么等级的生活，不要后悔即可

稳定真的比不稳定好而且业务真的挑战性绝对是很高的压力型工作，很吃个人色彩跟个性的。能在市场生存下来的业务真的都很厉害

舒适圈很可怕的，没有不会倒的企业

你都知道资历最浅还想能不能当主管？会不会想太多 你真的找的到稳定百万以上又不用太累的再说

你在这间都不会被选当主管了 下一间就会吗

准时上下班是变相的加薪...生活跟工作平衡很重要如果100跳120、150，工时长很多没有很划算...如果是跳200、300、500可以提早几年退休另当别论

想也知道没标准答案，要赚很多应该去做生意

我选稳定，下班发展自己副业，结案

我都是选稳定高薪

年薪75租房还养车真猛

确定一跳过去 就稳定拿取高薪吗？ 稳定金流很重要