Re: [闲聊] 新人带不起来,每天都被上头电

楼主: x221l221 (INnovation)   2023-04-25 10:46:48
※ 引述《aso23566352 (邦妮贝尔控)》之铭言:
先给原Po拍拍,职场上遇到这种主管
这种主管其实颇废的,就是标准的没能力,事情一来就推给下面
出事情就让下面去担,仗着自己因为入职的早,整天坐领高薪啥事不干
其实原PO根本不用太把主管的话放心上
只要知道领多少钱做多少事,一个月领3万多不用多努力拉,混个年资就可以跑路了
虽然说职场上还是要努力精进自己,但遇到这种主管
有一招可以学起来,就是抱持着"我就是滥,不然你开除我啊"的心态去应付
因为你只有比那个主管更白滥,他才不会找你麻烦
你能力越好越积极,他过了越爽,越爱凹你
举例来说
他GGYY说你人没带好,新人怎么会这样,你怎么带的
你就回"我教啦,阿他记不住我也没办法"
主管问说"记不住是你的问题,你要让他记住"
(抱持着我就滥心态) 回"我也不知道阿,我也不会"or "不知道耶...不是很懂"
主管爆气"不懂,公司请你来干嘛? 你有什么用?"
(抱持着我就滥心态) 回"就基本工作可以,其他不会"(机笨唉赛,其唉谋法)
主管爆气"不会要学阿,不能说不会就不会"
(抱持着我就滥心态) 回"不然你教他,我真的无法"(谋哩嘎尬,我金价谋法度)
就是这样脸皮厚一点,说自己不懂不会很笨,啥也不行。摆烂下去就对了
主管除了只能把你开除,不然也拿你没办法 (通常没啥胆也不敢随便开人)
摆烂到最后,主管耐心耗完,只能摸摸鼻子自己跳下去搞
供你参考~
作者: mirai11 (晚花)   2023-04-25 10:56:00
请问有前辈这样做安全活下来没有被开除的吗?
作者: fim (不空)   2023-04-25 11:17:00
这样做 两个礼拜就被资遣了吧= =(资遣跟开除不一样)
作者: ab4daa (nooooooooooooooooooo)   2023-04-25 11:23:00
3w的工作 随便你爱开不开
作者: Sniqow (Sniqow)   2023-04-25 11:39:00
教人又不是我的工作
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2023-04-25 11:41:00
这种主管要用唬弄的,不能表现那么明显
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 11:42:00
不是很赞同这样的方式,但是对于不想做的人应该也没差了
作者: b991238136 (枫枫)   2023-04-25 12:36:00
3万 成本根本就不高...很容易换其他的所以顾好自己就好不要屌主管
作者: sondanla (sondan)   2023-04-25 13:18:00
他只找得到学一年什么都不会的智障,他敢开除你这个已经会的人,然后再找一个智障一打二?
作者: naifing (古战场逃兵)   2023-04-25 13:27:00
资遣跟开除差在哪
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 13:30:00
一个有资遣费,一个有相关罚则
作者: naifing (古战场逃兵)   2023-04-25 13:36:00
不...这两个都一样吧,而且资遣也不是说了就算合法资遣,有条件的
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 14:00:00
真的不一样,想了解更多的细项可能要打1955询问会比较好
作者: MOBOI (炸弹葱油饼)   2023-04-25 14:23:00
3万被开除还可以领失业给付 根本爽翻
作者: susaku (小草)   2023-04-25 14:25:00
资遣跟开除有差别 但在版面或版友提到的 通常只是要表达是公司叫你滚的"非自愿离职"的意思
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 14:32:00
我记得在劳基法里面有资遣跟开除的差异说明,不过我也听说过有些公司是不走资遣,直接把你逼走,连资遣费都不用给
作者: n4939733 (monster)   2023-04-25 15:12:00
开除的大原则是重大违法啦 比如说在工作场所施暴之类的
作者: tue678 (~*幻风*~)   2023-04-25 16:07:00
都不要回嘴就好 他说得当耳边风想留下来就是这样 照原PO这样方法 就是不会走资遣而是开除 而且要有准备 他要是有接到新公司征询电话可能会说很难听
作者: wtl (比特)   2023-04-25 16:51:00
作业员而已 哪有什么征询电话 你以为是年薪300的工程师
作者: hank814028 (花生)   2023-04-25 16:55:00
教新人教不会这样久开除的公司...
作者: lordmi (星宿喵)   2023-04-25 17:15:00
这篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培训SOP都没有只靠层层压下去,本篇这种一起躺平的建议只会造成原PO也一起被开股且不论谁谁可能有背景的变量,摆烂跟顶撞就可以合理开除你很难在话术上比老油条更精,被抓到把柄就gg了
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2023-04-25 17:30:00
推楼上
作者: MikiChen0819   2023-04-25 18:29:00
说不定那主管心里想:我只领四万 凭什么我要做管理又要带人
作者: crims (长岛冰茶)   2023-04-25 23:05:00
自提离职都比这篇好
作者: conanist (QQ)   2023-04-26 00:27:00
不要把时间浪费在烂人的身上,赶快去下一家,只要你心态正确,总会遇到对的公司
作者: chulen (chu伦)   2023-04-26 09:51:00
这样大概在那边也一辈子领三万了 除非自己离职
作者: naifing (古战场逃兵)   2023-04-26 13:15:00
我重新查了一下,开除这讲法太通俗了一时没反应过来,正确来说是资谴跟解雇才对,这两个通俗讲法也都算是开除摆烂这种事主管一定也懂啦,像很常讲的公司要即战力,某种层面不是公司要、而是主管要,不然带人花的心力会更多
作者: charlie01   2023-04-29 17:44:00
你的台语是不是不太好

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