※ 引述《aso23566352 (邦妮贝尔控)》之铭言：
先给原Po拍拍，职场上遇到这种主管
这种主管其实颇废的，就是标准的没能力，事情一来就推给下面
出事情就让下面去担，仗着自己因为入职的早，整天坐领高薪啥事不干
其实原PO根本不用太把主管的话放心上
只要知道领多少钱做多少事，一个月领3万多不用多努力拉，混个年资就可以跑路了
虽然说职场上还是要努力精进自己，但遇到这种主管
有一招可以学起来，就是抱持着"我就是滥，不然你开除我啊"的心态去应付
因为你只有比那个主管更白滥，他才不会找你麻烦
你能力越好越积极，他过了越爽，越爱凹你
举例来说
他GGYY说你人没带好，新人怎么会这样，你怎么带的
你就回"我教啦，阿他记不住我也没办法"
主管问说"记不住是你的问题，你要让他记住"
(抱持着我就滥心态) 回"我也不知道阿，我也不会"or "不知道耶...不是很懂"
主管爆气"不懂，公司请你来干嘛? 你有什么用?"
(抱持着我就滥心态) 回"就基本工作可以，其他不会"(机笨唉赛，其唉谋法)
主管爆气"不会要学阿，不能说不会就不会"
(抱持着我就滥心态) 回"不然你教他，我真的无法"(谋哩嘎尬，我金价谋法度)
就是这样脸皮厚一点，说自己不懂不会很笨，啥也不行。摆烂下去就对了
主管除了只能把你开除，不然也拿你没办法 (通常没啥胆也不敢随便开人)
摆烂到最后，主管耐心耗完，只能摸摸鼻子自己跳下去搞
供你参考~

请问有前辈这样做安全活下来没有被开除的吗？

这样做 两个礼拜就被资遣了吧= =（资遣跟开除不一样）

3w的工作 随便你爱开不开

教人又不是我的工作

这种主管要用唬弄的，不能表现那么明显

不是很赞同这样的方式，但是对于不想做的人应该也没差了

3万 成本根本就不高...很容易换其他的所以顾好自己就好不要屌主管

他只找得到学一年什么都不会的智障，他敢开除你这个已经会的人，然后再找一个智障一打二？

资遣跟开除差在哪

一个有资遣费，一个有相关罚则

不...这两个都一样吧，而且资遣也不是说了就算合法资遣，有条件的

真的不一样，想了解更多的细项可能要打1955询问会比较好

3万被开除还可以领失业给付 根本爽翻

资遣跟开除有差别 但在版面或版友提到的 通常只是要表达是公司叫你滚的"非自愿离职"的意思

我记得在劳基法里面有资遣跟开除的差异说明，不过我也听说过有些公司是不走资遣，直接把你逼走，连资遣费都不用给

开除的大原则是重大违法啦 比如说在工作场所施暴之类的

都不要回嘴就好 他说得当耳边风想留下来就是这样 照原PO这样方法 就是不会走资遣而是开除 而且要有准备 他要是有接到新公司征询电话可能会说很难听

作业员而已 哪有什么征询电话 你以为是年薪300的工程师

教新人教不会这样久开除的公司...

这篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培训SOP都没有只靠层层压下去，本篇这种一起躺平的建议只会造成原PO也一起被开股且不论谁谁可能有背景的变量，摆烂跟顶撞就可以合理开除你很难在话术上比老油条更精，被抓到把柄就gg了

推楼上

说不定那主管心里想:我只领四万 凭什么我要做管理又要带人

自提离职都比这篇好

不要把时间浪费在烂人的身上，赶快去下一家，只要你心态正确，总会遇到对的公司

这样大概在那边也一辈子领三万了 除非自己离职

我重新查了一下，开除这讲法太通俗了一时没反应过来，正确来说是资谴跟解雇才对，这两个通俗讲法也都算是开除摆烂这种事主管一定也懂啦，像很常讲的公司要即战力，某种层面不是公司要、而是主管要，不然带人花的心力会更多

你的台语是不是不太好