给社会新鲜人一些建议，
面试是双向的，公司考核你，你也考核公司，
除非今天真的公司待遇好到不行，
或是真的是你非常想上的知名公司，
否则大家就是对等立场。
我自己面试低于三万薪水的新人也都很尊重对方，
毕竟这薪水外面满大街都是，人家也不是只面试你一间，
遇到条件算不错的新人，只要愿意学，没有即战力也没差。
有即战力还要汲汲营营你那三万薪水吗？
除非很有经济压力，否则就慢慢找，
看看每间公司环境怎么样、员工上班表情、待遇条件等，
自己才会知道优劣怎么区分，什么算好什么算坏？
乃至遇到愿意聊一下业界状况的主管，
多吸收一点知识对自己也没有什么坏处。
总之，说起来容易其实是蛮难做到的啦，
但真的可以告诉自己不用过度紧张，就跟搭讪一样，
问一句话而已，人家说不要也不会少一块肉，是吧？

没错

非常认同，给推。应征者跟求职者都该彼此尊重才能双赢

完全认同 推

推

人是这样，同是受薪阶级。经手钱或掌握人事权就自我膨胀

的确，新鲜人时期蛮容易因为自己没有工作和社会经验把自己放在低姿态的位置，任资方摆布和挑选我也是经历一段时间后才意识到资方劳方是对等关系的道理

老实说遇到公司主管摆高姿态的，通常也不会想在里面工作

非常认同 看过很多新鲜人因为没有社会经验就把自己当成低人一等 想当然尔就算进来了结果就是被压榨到自己受不了然后离开 资方劳方是对等的这个观念很重要

主管可不会管你下属怎么想 该有的态度拿出来说是平等 但还是要有自觉 所以说做人难

确实，所以面试新人说出价值这句话就是主管拿出的态度了。

真的不容易做到 需要一定的经验才有办法

推，劳资双方本是对等！