这个法人组织
从上到下的人，真的都很烂。
我原本在业界工作
但因为在原职位没什么突破
再加上大学所学是公行相关，因此想去公协会做专案转换跑道试试。
1/16到职，第一周没什么事情做，组长只叫我看看计画办法、计画书、流程之类的东西。
休完年假后，迎来第一次发薪水
我的薪水硬生生被少算了近20000元
打去问人事，他才说：哈哈真的欸，不小心算错了
(这时我心里已经很不爽了，但想说才过两天就补了，就算了)
年后要帮忙召开一连串的会议，包含联络学者、政府机关长官等等
这协会连零用金都没有= =
还要员工一次代垫20000-30000不等的委员审查费、会议餐点费用等等= =
(如果我可以垫，我干嘛还来上班？)
后来有零用金
但没垫超过3000不能借支
因为是新成立的部门，很多规定跟流程都还没建立好
因此带我的人其实也搞不太清楚状况
(带我的人之后要休长假，组长说我会接她跟其他人一部份的业务，但组长其实根本没想清楚要让我这位子的人具体要做什么，
因为我每次做完手边事情去问，
都派给我很少工作或是得
到我再想想之类的回应。)
忙完会议跟琐碎行政的事情大概3月中
我就被组长叫去会议室通知被资遣了
(我知道我没录音是我太菜)
组长说我不主动提问、甚至还提到，
因为你是男的，我不知道要怎样带你或是跟你互动
(哈囉？我都有主动问要我再做什么跟学什么耶，还性别歧视我？难道我是面试进去后才变性的吗？
要资遣人也没有给人改善的时间，
甚至改善纪录都没留，
我曾经做过业界人资的工作
觉得超级不合理，完全违反劳基法跟惯例)
但我没时间跟他吵架，也懒得吵。
于是我利用最后几天上班的时间请假去面试，
最后也顺利回到业界。
最后上班日要下班前，我去找协会人事，
人事说我之前3月初会议帮忙垫的餐点钱没办法在我走之前给我，资遣费也是(我知道资遣费
一个月内给都合法，但大多数公司不会想继续跟被资遣者有瓜葛那么久，所以都会选择当天
或过几天结清，为此还在协会跟没有劳工法律素养的人事吵架)
总结雷点：
1. 要资遣人，除了不照程序，就连该给的都不给。
2. 帮协会垫的钱，花了快一个月才还员工。
3. 长那么大，第一次被性别歧视。
4. 主管根本没想好新的人力要做什么，欠缺管理能力。
5. 人事态度很差。(同场加映对话如下)
人事：你今天要先给这周请假扣的钱才能走(因为最后一周我有请假，但协会薪水有先直接?
清到离职当天的薪资)
我：我没钱欸，付房租付掉了
而且贵会还欠我垫的钱跟资遣费
(我本来就不打算付钱，看协会欠我的钱什么时候要给)
人事：资遣费一个月内给就好啊
我：你们那么喜欢跟被资遣的人纠缠喔
大部分公司不都当天结清
人事：公司是公司，协会是协会，你今天还是要给，不能这样
我：我就没钱了，难道你要叫警察吗？
旁边会计：不然就垫的钱跟请假的钱抵掉，我先算还要给多少钱。
(我第一次看到，公司欠员工钱、不照正常程序资遣人还那么大声的)
总之，最近这个单位有在征才
有接到通知的三思吧。