其实，
这个问题在心中好久了。
那时候进入公司半年多，
就因为长时间ONCALL及加班导致身体有点状况所以曾递出辞呈，
而当时上司提出专案调整后有好了一些，
但随着资历跟职级调升，
过往那种模式又出现了，
去年曾经因为无法oncall回应也被投诉，
当时有了第二次想离职念头。
而最近想离职念头的出现更是加剧，
主要是因为专案成员离职后
主管未增派人员，而是请我接手
所以出现了没人可代理的情形
在前两天家人住进加护病房
没人代理我的业务、我又须代理别人的业务下
出现了蜡烛两头烧的情形
事发当下凌晨把报告处理后，搭著高铁回家，
因为是临时请假，外加我又是别人代理，
而原本专案人员离职后也没人代理我，
所以，我在加护病房外面远端加班了两天，
家人虽没说啥，但我自己心中也有点愧咎。
而向家人告知想离职的念头下，家人也是尊重我
但我的专业在中部职缺是相当稀少，这也是我担心回中部得从0开始，
我是否该果断点题离职，也要对自己有信心，虽然中部职缺少，但也可以找到舞台

这公司也太血汗 看你提辞呈 上头愿不愿意找人囉

可以先面试找到新职缺再辞，这样没压力。

无法兼顾生活的工作，还是赶快跑

块陶吧

有经济压力的话先别。如果没有就跑

目前有一点积蓄短期应该不会有问题

骑驴找马，下班就不接LINE，他不爽刚好资遣

人生有二大悲哀，一是人上了天堂、钱还在银行；另一个是人还没上天堂，银行已经没钱了你选哪个？

不要给自己那么大压力才是真的

可能要说一下你的产业

工程顾问业

没代理人还要代理别人，又要on call，你能烧多久？

下班不回 资遣领一笔 感觉很不错

两头烧就该开始找马了，等你撑不住才开始找只会更耗弱或是裸辞

看经济能cover的话就先离职，不然就找到再离职

赶快找新的，顾好自己跟家人

公司不补人真的是会搞到原本在职的人

一个原则：身体跟家人都比工作重要。

如果家人的状况严重，预期时间不多，我会选择离职，不过还是要看原po你的经济状况~加护病房外面还要继续加班工作太辛苦了

血汗成这样，亲人进加护病房还要加班到凌晨，当然赶快走，月薪30万以上当我没说

身体比较重要啦 朋友

口头提离职了

建议先评估清楚经济状况够称多久(家人医疗保险金、存款支出),最好像楼上说的骑驴找马这时候赶快开启履历,边找新工作。找到OK的就可以跳过去,又降低医疗支出的风险。

提醒一下，不是要开履历，而是履历永远不要关不然你永远不会知道有没有更好的机会…

走吧 身体抖出现状况了 尤其是心理

我觉得身体重要 而且如果家人要照顾请人也要钱

留吧现在工作不好找

先口头离职 看看公司会不会有改变

辞职啊 就算不回中部 至少也换间公司

口头离职了

不一定要回中部 换个好请假 然后放假就是放假 的公司中部这种缺更少

健康重要

可能还是台北为主吧 起码休假正常的

这根本不用想，竟然家人在加护病房都需要加班，扯到爆炸

家人康复了吧 建议先找工作 然后对现有工作不要太认真 不做最大

为什么不直接跟主管沟通，请他把人补齐让你接这么多 有加薪吗? 你得到的是什么?很多事情都比工作重要 你要因为工作失去自我吗?你再这样下去 身心俱疲 无法兼顾 我当初就是这样希望你不要步入我的后尘口头提离职有发信件吗?CC HR 留个证明 直接压离职日期

换一个可以真的休息跟工作分开的就好

家人如果是年纪大的病痛 往后肯定还会出现 都是要考虑的

看钱多少

不做最大 真的以你的状况，看能不能找个可以接受远端或半远端工作的吧，起码可以自由一点

血汗公司还是走吧

快逃啊

你说说看你领多少值得这样卖命让大家羡慕一下

提离职喽

月薪有多少有不同的做法

七 / 责任制

同是工程顾问出身，果断转身科技业然后记住了一件事，公司不是非你不可。

你把薪水换成时薪再来说值不值得

时薪有1万吗？没有的话这么拼命是赚的钱要买药吃吗？先跟主管再谈一次是否可以调整，还是不能调整也不补人，你再不走是要以后ㄏㄨ你在加护病房？*换

工作、家庭、健康都是很重要的，你已经家庭和健康都快不保了，这工作还有需要留恋吗？

工作刚刚好就好，on call薪水要比一般高很多才值得若年薪1-2百万以上就忍了不过理性来说，家人在加护病房你也帮不上忙顶多祈祷？ 做事还能转移注意力

感觉还是要走的 人生不是只有工作而已