最近签了一个承揽合约
工作内容是到客人家做清洁之类的
有看一下合约就是如果迟到会罚钱，如果怎样怎样会罚钱
然后还说不能去同业接工作或是去外面接工作
这合理吗
然后想问一下，如果突然觉得不适合的话
要结束这个合约，我看上面是写说前15天告知双方同意就可以
但就怕对方不同意又故意排工作给我会不会就一直罚钱?
要怎样才能认定为合约终止呢
然后最近为了要去工会保劳健保，因为生意好的时候可以超过45800
我就很想保实际薪资收集退休的那60个月
但有一个问题就是工会要求要有承揽合约，偏偏公司说这是公司机密不能给
然后最好是还有收入证明，每个月你赚多少公司只会用短信告知
这就很难证明自己收入多少，或是每年的扣缴凭单(但就怕公司没照实报)
后来我又查资料说没保工会的话公司要帮我保二代健保
保二代健保的话会有收入证明吗?
就是两个问题
合约如何认定终止
跟劳健保问题
谢谢~~

妳这不是跟博客来阿姨类似吗？ 看妳的文章，公司有问题啊！而且契约妳本该有一份，跑一趟劳工局咨询吧

法律问题就找法扶吧！哪里比较专业

没合约就是检举

承揽契约也可以同时是劳动契约 你这很明显就是

这个合约有问题，可以问问看律师

承揽不是这样吧 应该要将应付帐款 不是薪资所得？

承揽合约还加竞业禁止 是生意太好做了吧XD可是你这内容不像是承揽捏 像是变相不给保劳健保的手段

规避投保合约吧

1.终止契约只要你告知对方当日就开始计算时间所以你要保存“告知对方”的证据。2.契约是机密文件没错，但你是当事人，本该有一份。当初只签一份太危险，万一他在上面加字怎么办？3.你跟公司签了不公平的合约了，其实你根本是受雇建议你快结束这份“合约”，换个雇主。

承揽? 你就授控于公司 还一堆惩罚规定 怎么可能是承揽这公司骗真大

这根本不是承揽醒醒吧

可以罚的那叫劳工