: 推 sazabijiang: 劳动基准法第7条: 雇主应置备劳工名卡登记劳工之 03/27 21:52
: → sazabijiang: 姓名、性别、出生年月日....，所以跟身分证影本， 03/27 21:52
: → sazabijiang: 一点关系都没有的喔，是有些资讯化程度不高的传产 03/27 21:53
: → sazabijiang: HR懒得一笔笔资料手抄写，所以直接索取影本贴上。 03/27 21:53
问题这个劳工名卡劳工局有给的范本范本
台北劳动局
https://reurl.cc/6Nb4d5
劳动基准法为保障雇佣关系成立后相关权利义务之最低标准，故强制雇主备置劳工名卡、
工资清册及出勤纪录并依法保存，此为劳动基准法第7条、第23条第2项、第30条第5项及
第6项所明定。
屏东劳动局
https://reurl.cc/vkKbp1
一、劳动基准法为保障劳雇关系成立后相关权利义务之最低标准，故强制雇主备置劳工名
卡、工资清册及出勤纪录并依法保存，系为劳动基准法第7条、第23条第2项、第30条第5
项及第6项所明定。前述皆保存5年。
劳动部给的劳工名卡的范本
https://reurl.cc/V8mZnQ
https://imgur.com/YS012Iy
就要求要身分证的正反面了
不是公司行为
根本解决不想给身分证的办法 应该先去告劳工局违法
更改劳工名卡的规范
另外是保存5年

给范本用身分证影本，跟必须保存身分证影本，完全两码子事。奇怪，这里很少人在千人以上大企业上班？还是劳工局渎职，一堆大企业都没有收身分证影本都没开罚？法律根本没有规定劳工名卡的呈现方式，官网放个范例你还真以为各家企业“只能”使用这个格式？等你检举阿~~既然这么有把握，你需要多久时间呢连有检举奖金这种话都说出口了~真是猛

主要的问题是给影本有例可循不是没收影本违法吧

就硬凹阿~人家范例用身分证影本，变成好像身分证影本是必须就算了，现在直接声称检举有奖金可以拿有些人真的很爱鼓励别人检举企业，然后等著看好戏吗喔喔~越讲越有信心呢，不是必须干嘛放范例所以你明确主张，劳工名卡没有身分证影本就是违法吗然后还可以去检举没有留影本的企业，有奖金可以拿？等等~你怎么转弯得这么快啦~万一有人真的去告怎么办“说不定就罚了呢 可能还有检举奖金喔”“鼓励你透过检举方式 去确定作法没有违法”职场上有一种人很恐怖，会“好意”提供你一些“疑似”公司的缺失，然后鼓励你去举发这件事呢...你逻辑死了吗？我觉得没问题的事情要检举什么？是你主张可以检举还有奖金喔~文章我有备份，可别偷偷修改文字内容喔

sa完全搞错原PO意思了，不知道在吵啥

结果是你自己公司违法这不搞笑吗再推下去难看啦看上一篇推文，我还以为我记忆出错勒，我还没进过任何一间不要身分证影本的，原来不是我的问题

因为黑名单了 只看到跟空气吵架XD

不知道在吵什么，我没开过公司，但当过房东，一开始契约也是文具店买一份就用了，后面才自己慢慢调整，啊这个劳动部有现成的，大家拿来用本来就很正常

某个ID蛮好笑的啦 也不知道自己是公司HR还是本来就是老板 只要看到发文跟告公司啊 检举公司有关的 理智线马上就断成好几节了呢 有够好笑

我之前待过的地方，大小公司都有，人资其实也都有要求报到当日要带身分证来...

小至2名员工；大至上市上柜公司都要给身份证影本 ；没遇过不用的

笑死 有够欢 逻辑死真的很可怕

笑死，又是他，一个不会写程式的主管在软工版大谈程式被喷到不敢再去，现在又变劳基法专家了，半瓶水总是响叮当

我今天帮你打电话去劳动局问了，不用在那边不一定违法了。承办人员很明确的表示，雇主有义务保存这些资料，但不需要保留身分证影本。https://www.bli.gov.tw/0103340.html不要在那边三人成虎，以讹传讹。我就说职场总是有这种恶意的人，摆明就是挖坑要给你跳。我括号引用是你的说法，又不是我的说法。你是真的看不懂，还是装做看不懂？原原PO询问身分证影本是否是必要的，就有人引用劳动基准法第7条以为身分证影本是因为这一条所以必须提供，我就很明确地告诉你，第七条没有规定雇主要保留身分证影本，就有人要在那边欢。还坚信自己是对的话，自己打电话到各县市劳动局办公室问，不就知道了

又在偷换概念，首先怀疑劳工局渎职的不就是你自己，你怀疑就去检举看看啊，这篇逻辑讲很清楚，照范例做有事情可以主张有例可循，没照做的没人保证一定没问题，有在跟公家机关往来过的都很清楚这种基本常识，你主张一大堆公司都不用给都没被罚当作立论基础，要不要列出来到底那些公司不用给？

你才在偷换概念。我第一篇回文就说得很清楚，公司只需要留资料，但没有一定要留身分证影本。然后你就在这边扯有的没有的。你不满意我的回答，可以自己打电话去劳动局问阿，跟我讲干嘛？不如你告诉我，哪一家公司因为没收身分证影本所以违法了？我哪句话说过劳工局渎职了？从头到尾都你在造谣。公司HR收身分证影本，不等于法律规定必须这样做，更不代表没有这样做的公司违法。我都帮你打电话去劳动局问了，你还在这边嘴硬。这种显而易见而且已经跟主管机关求证过的事情，你也凹得下去？

这篇就在讲照范例保证没错，你自己逻辑死亡跳去劳工局渎职没罚不收身份证影本的人，这概念从头到尾就只有你讲，结果也是你要人家举出谁没收被罚，啊只有你在那边说一大堆公司没收，跟其他人经验背道而驰，举证责任不就在你，关其他人什么事啊？靠背笑死，自己推文前面几句就在讲劳工局渎职，懒得理这种人了XD

笑死还在凹

开了眼界，不说是打去劳动局我还以为是找大法官声请解释什么是“范本”勒 ！这等人才没有去苹果重新定义部门上班实在太可惜了

逻↘辑↖崩↗坏

这篇讲范例，但他引用我的推文中我讲得很清楚，建立劳工名卡不必然要收身分证影本。都已经跟你说打电话去地方劳动局可以求证的事情，你还要这样凹我也没办法。反正本来又不关我的事。你坚持公司不收身分证影本是违法的话，就去告阿，我又不痛。我推文从来没有说过劳工局渎职，forverk不要造谣喔你自己在那边笑死，也不能掩盖你无中生有的事实。y

原po你不要再浪费生命在这种人身上了啦

之前他还说底下工程师难带，现在大家知道问题在哪里了XD

你的真的阅读能力有待加强喔，你不知道中文中的问句分为疑问、提问、激问三种用法。激问就是，只提问题没有答案，而答案就在问题的反面我一开始就主张，企业没有收身分证影本不违法了，怎么还会认为劳工局渎职？所以这当然是反讽你用的。不过我现在分不清楚你是真的不懂，还是装作不懂了。“我的明确主张是 劳动局的范例上面有要求要”这句话总是你主张的，没得否认了吧？那经过你写信发问之后，你还觉得你的主张是对的吗？劳动局有“要求要(身分证影本)”吗？总之，与其一直在这边凹，为什么不打个电话问清楚呢“你可以考虑去和劳动部检举看看哪家没有收”怂恿别人向劳动部检举那些没有收身分证影本的人，是你不是我喔~现在又改口说是检举劳动部？然后某楼在那边幻想我觉得工程师难带..我都不知道我手下什么时候被挂工程师耶..