毕业后找了一份工作，到目前为止做了快半年，
这也是我出社会以来第一份业界的工作，
刚入职几天公司并没有对我做任何相关的训练，
在读了几天的文件后随即上工。
就在试用期期间，工作上需要跟同事接触时，
某位同事被主管指派来教导我其中一项工作内容，
但不知为何该同事才过没几天就开始板著脸、讲话十分不耐烦，
我却发现到这个现象是仅对我时才会有，
但我与该同事交流的时间可能一周五天不到10句话，
我的个性较为被动、慢熟，但却十分注重礼貌，
只要有需要麻烦到该同事的地方，不管他态度是否良好，
我一样都会好言好语的道谢。
然后在工作过了试用期到快半年的现在，
这种现象反而加剧，
这半年的时间中最令我不解的是以下两点事情，
尤其是在主管不在时最为明显。
1.
因为主管分配工作的关系，
导致某特定工作内容的权限与管理是由某位同事掌管，
但每次在主管指派我处理这件事后，
我前去跟该同事说明，需要请他帮我处理时，
却总是一直被无故刁难、甚至被骂、白眼、瞪人，
但明明该工作内容是由主管分配给该同事的，
结果导致每次我被主管交办事务时，
总要做好被该同事刁难的心理准备。
2.
只要是涉及数位同事间的事情，
不管是工作或是福利相关方面的，
该同事总是主动当起第一位找人分配的人，
但总会下意识的略过我，
或是趁我不在时决定好然后迳自跟主管报备后，
主管过来质问我我才知道有这个事情，
就算碰到事情是需要每位同事共同决定的情形也是如此。
这半年以来其实工作上的压力绝大多数都是来自该同事，
但却又不知道为何会被特地如此对待，
其他同事都还算好沟通与相处的，
甚至我跟主管之间目前也算是还能够情绪稳定的交流，
但唯独该同事的这些行为一直让我兴起是不是该辞职的念头。
我也曾想过是否应该跟主管讲，
但主管跟该同事、其他数位同事是中午、下午会一起去餐厅吃饭逛逛的团体，
不算到很好的关系、但也是有一定程度了，
说了可能是我反而被加剧对待的下场，
甚至直接待不下去。
虽然说并不是没有其他地方可去，
但只要跟亲朋好友提起这件事情，
总是会说我还菜、不应该做这么短时间就辞职，
甚至会希望我继续做下去，
觉得这是人之常情，
也不能确定下个职场就没有这种同事。
因为是第一次接触到业界与这个行业，
所以从入职时就秉持着"伸手不打笑脸人"的态度，
但近期却压得我快喘不过气来，
每天上班前一想到该同事，就令我郁郁寡欢，
每天下班就是心情很浮躁、忧郁，
十分令我不知所措，唉。