朋友在一家保险公司担任电销
已待了三年
但压力大到她都生病了(心理）
所以打算离职
也找到新的工作了(新工作教育训练4/10开始)
新公司需离职证明
原本3月初跟主管提，主管承诺到3月底
但这两天主管又跟她讲说缺人
希望她可以做到4月
并且各种装傻拖延离职证明
跟她说过各种方式了
直接走人再自行去办理文件即可：她说她想要低调的离职
直接mail全同事告知主管要离职日期确认：她说她不想闹翻
她现在只想要个好聚好散的结局，就是时间到了公司如期给她离职证明皆大欢喜，但看来
希望渺茫，她每天又都过的很痛苦
想问问大家，像这样的状况还有什么方法能够顺利离开？

自己不动就别管她了是说也不用mail全同事吧 主管跟人资顶多再加更上层的主管自己拍照留好证据就好了 时间到就闪人 公司不给就去找劳工局

mail 给全同事干嘛?给主管跟人资再CC自己就好了mail 给全同事是你给的意见吗?

这种个性难怪会被凹的那么惨……旷职三天一定能离职的！

她自己不想，你帮他干嘛？可怜人必有可恨之处

这健保转出不是可以自己查？

转出证明找劳工局也可以申请吧 不给就跟新公司说对方不给 他想继续帮你缴劳健保他家的事反正时间到了我就要闪

台奴真悲哀，遇事不自救，只想靠别人解决

建议继续做，最好不要领薪水才是完美劳工

不去上班四天视同自愿离职啊

发个email 给主管+HR 内容简述离职和压日期 留存证明就搞定

楼上正解，依劳基法离职公司哪敢动你

健保快易通就可以查询了，万一重复投保也可以退保退钱，不用紧张

mail给人资跟主管就好啊~谁叫他寄给全同事的？发信给全公司，就是故意要给主管难看的意思啦

劳保手机上网也能查

发给全公司好像不太对

又不是要张非自愿离职证明，你是怎么搞得那么复杂==发mail给主管、HR（或是雇主），基本上意思表示有到就行旷职三日是给雇主一个无条件解雇你的理由

自己去当地劳保局办理二合一退保即可

你已经给她很多建议了，他不做你也拿他没办法，等拖到下份工作没法做就她自己承担

离职很难吗？一点都不会，发mail告知主管你要离职，依照劳基法时间到就走人。是告知，不是要主管同意。是去工作的，不是签卖身契还要主管同意才能走？这是啥？为什么要公司同意你才能离职？发现很多人都有这个迷思耶！找不到人，关你什么事情？老板赚钱会多分你吗？

自己下载劳健保转出入证明就好了，不需要上间公司发的东西

自己去印不就好了

不用理他 时间到了就走阿=.=

时间到就走人+1，资料可以自己印