我们公司是日商制造业，日商要求的就是表面上的守法，为了不违反劳基法，只要你可以依照劳基法请假（例如病假拿出收据就好）你就可以一次把特休、事假、病假一次用完，公司就有人从过完年到现在都还没来上班勒！公司人事也不会有什么动作，只能等到员工假都请完了，开始用旷职，等到满劳基法解雇的规定后，才会有所动作，如果自己当老板，应该也受不了员工这样搞，但日商竟然可以容忍度这么高，有人的公司也是这样佛心来的吗？

这样还好阿 我现在公司也行阿 不如说规模够大的公司都应该可以 你只是公司的一颗螺丝 少你一个不会怎么样

还好啦

这不是正常公司应该有的？

过完年到现在不也才一个月？

台湾大多数企业连基本表面的守法都做不到才奇葩

这是正常公司吧！？只有台资才觉得员工请假罪该万死，一下刁请假原因、一下要放假回讯息跟工作，但给不起加班费

你都说依据劳基法了…不给的是不是违反劳基法了？

没想到大家的容忍度都很高，依照规定请假当然没问题，但这种根本没心工作的，就变成别人必须加班来分担他的工作，至少公司管理基本的不适任机制应该有吧！

请假也不行？你需要加班是你的问题

大公司都这样

因为请假所以不适任？你招募的时候有跟对方说清楚这是KPI吗？我才疏学浅，请教什么工作请假是重要指标？

连续两个月事、病假轮流用，都没来上班，病假还只是去中医诊所针灸推拿那种！我是不认为各位自己当老板，员工这样搞，你还有办法忍受啦！

在一个请假就会被霸凌的单位，你才会知道自己的环境有多好！

你抱怨前，要不要打电话问问劳工局？

又不是事假病假不扣薪 有啥好佛的

我们公司育婴假、产假、特休请到五年没来上班的也是有，公司烂不要牵拖那么多我就觉得很奇怪，公司烂不敢骂公司、公司烂不敢骂老板，公司烂跑去骂合法合理而且主管还核准请假的同事，到底为什么？同事请假，你的工作量暴增，不敢反映那是你的问题啊，知道有人要请假核准了却不能妥善安排、调派人力，那是主管无能啊，不会反省自己不敢面对有问题的上层，只敢去骂合法合规的人，怎么会这样？

挂号的收据拿来了，主管病假能不准？

不过请假两个月主管都没什么意见确实也代表工作上有没有他也没太大差别就是了

有假能请已经变成佛心…

这是奴才当太久吗

跟日商无关。美商一样有人为了去美国生小孩，要医生在医嘱上写要休息几个月，然后就把所有的假请好请满预产期前几个月就飞去美国待产，回来再申请育婴假

劳基法，应该是公司要符合的最低标准…拜托不要让他变成最高水平，达标就算佛心…

他就是照游戏规则来做事还要被酸好惨

然后，预算都是前一年就先编好，只能少花不可能多花加上一个年薪百万的位子，很难找约聘工读生来顶，所以就是职务代理人做到离职

休假人照规矩玩.正常上班员工因为一个人休假造成loading过重是公司问题

法律一直以来都不是保护到该保护的人，都只是让有心人来钻的，请假当然是劳工基本的权利！

这样说好了，啊请假就是给过了，就算要检讨也该是检讨的是放行的人吧。怎样都轮不到请假的人，懂

他的老板没意见 就可以