※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之铭言：
: ※ 引述《shenlou (无)》之铭言：
: : 如题，若非高阶工作，大家在找工作时都会考虑到发展性吗？
: : 还是只需考虑到薪水多寡呢？
: : 目前的工作是真的闲，闲到想来问大家的想法，但薪水也是只有少少的35K
: : 万年不变的薪水，加上万年不变的闲，闲到好奇大家都是怎么想的
: : 会想着不该这样继续下去蹉跎，但考量到也没什么专精的长处
: : 可能换了非业务的工作只会变成事情更多但薪水差不多的窘境
: : 目前的情况是积极增加业外收入，不晓得做着一般工作的大家都是怎么想的呢
: 发展性就是钱，如果多给你title但没有钱
: 也是要以后能用新title跳槽到更多钱的地方
: 才算有发展性
: 等到一个年纪，你就会发现钱不太够
: 到时候如果不能安贫乐道
: 就很容易怨天尤人
: 所以年轻的时候就要思考发展性
: 太烂的发展性，等于埋葬自己的可能性
: 当你有这种想法的时候
: 必须对自己想要的生活有想像力
: 去试着追求想要的生活
: 就会知道自己那里不够
: 你一直觉得3万5够，
: 很可能是不知道世界有多少事可以做
: 追寻业外收入
: 如果不能做的比现在好
: 那叫做打两份工，花掉下班时间，增加工时
: 失去人生
: 经验分散还不一定能成长履历
: 玩的好的人都是本身就很厉害
: 只是产业跟不上他发挥的空间
: 你如果不知道自己要怎么活
: 毫无目标
: 是无法判断发展性的
发展性我会定义为
1. 能够开启日后更多机会(求才端的需求大且某种程度稀缺, i.e.愿意付高薪)
2. 更靠近自己理想/天赋/志业的敲门砖
原PO可能刚开始工作，把自己绑在既定的JD里，接受公司给定的薪水
有经验的工作者会去看组织/雇主有哪些突破点，在短时间提升自己的可被信赖感
拿到可以出去兜售或是下份职缺会偏好的相关职称与经验
往自己理想的职涯衔接
像moboo说的，不知道要去哪是永远到不了目的地
业外收入若能同时增进本职核心能力，才是有复利效果的兼职
工作若真的觉得太闲、没有成长，建议还是换个薪水更好、也能有学习的公司
在那之前可以先跟直属主管谈谈自己对工作的期望
若主管愿意且能够协助，那或许不用马上转职
若主管没能力协助或只是画大饼，那自己也应该知道此地不宜久留