虽然被资遣的经验非常打击求职信心，但这段经验运用妥当也能成为你的求职武器。跟大
家分享我如何在面试中谈到被资遣，以及后续顺利录取工作的经验。
如果你想知道失业期间能做什么，以及我从被资遣中学到什么，可以到我的部落格看完整
全文：
https://lihi3.cc/ckSQ7
【背景简单介绍】
被资遣时的职位：软件新创的营运行销经理，当时规模 60 人
任职时间：2.5 年
资遣原因：升上主管后，公司认为我领导能力不足，出现业务过失，请我离开（也有一部
分原因是老板不喜欢我啦，呵呵）
后续工作：上市公司行销
工作性格：认真对待工作，虽然没有大鸣大放，还是可以整理出一些小成绩。所以如果你
过去抱着退休心态在工作，这篇文章就没办法帮助到你了
【面试是需要练习的】
失业求职期间，我面试超过 20 次，因为我想要“练习面试”。我们被资遣的人，经历分
数已经被打折了，还不靠面试技巧多扳一点分数回来吗？
这半年，只要有发面试给我，不管多鸟、评价多差的公司我都会去，一方面累积面试经验
，另一方面也想学会如何包装被资遣的经验。我还遇过直接在面试中喷出“妈的”的总经
理呢。
一开始真的讲得很烂很抖，可是在你面试 5 次、10 次、20 次的时候，提到资遣的自信
程度完全不一样，也慢慢会知道面试官爱哪味。
所以，不要一开始就投你很想去的公司，除非你平常就有保持面试习惯，否则求职之路一
定以吃屎开头。
接着聊聊面试官一定都会问的问题：“为什么离开前公司？”这时候要主动提到被资遣吗
？一般人会直觉觉得不要，但我反而认为，不想去的公司才要隐瞒，越想去的公司越要诚
实告知。
【没兴趣的公司就拿来练话术吧！】
如果是我没兴趣的公司，我不会讲我被资遣，而会笼统地说“离开前公司”。
我会根据职位讲不同离职原因（我之前在新创担任主管职）：
- 面试大公司非管理职：“之前待的新创制度一直改变，想看看体制完整的主管是怎么领
导团队的”
- 面试大公司管理职：“想尝试规模更大的企业”
- 面试新创公司：“想把前公司学到的经验应用在不同产业上”
…等等的，总之就是见人说人话，见鬼说鬼话，反正我也不想去，试试看怎样讲才会被戳
破。
另外我还会问很多公司文化、网络上查不到的产业讯息，借机学习相关知识，有时候还会
把我在前公司遇到的人事问题拿来问面试官，看看别的公司都怎么做的。
有一次去电商面试，因为我对电商非常不熟，把面试官问到烦，然后我就对电商有更深入
的了解，还拿到了 offer。
因为面试过程的态度很积极，拒绝 offer 后，面试官还留了私人电话给我。
【什么时候该据实以告？】
以我自己的经验，只要是我很想去的职位，我会据实以告是被前公司资遣的，承认自己的
错误，并且分享从中学习到什么、待业期间做了哪些学习以补足缺失，展现积极态度。
我还会反问面试官，如果是他遇到我前公司的问题，会怎么处理？从中了解你未来主管的
性格和公司文化。
这好像很违反常理，怎么能让想去的公司知道自己被资遣？
但我觉得长远来看，“诚实”更重要，想想看，如果进公司后才知道你是被资遣的，会不
会对你信用打折？会不会不愿意把资源给你，因为你不大诚实？让你很难做出成绩？
一个工作者的信用，不是就职才开始累积，从接到面试电话那刻起，就开始跑表了。
【资不资遣不重要】
这么多次面试下来，有告知、没告知资遣的公司都有发 offer 给我，后来我选择去一家
上市公司，行销资源是前公司的 10 几倍，一年有几千万预算可以用，工作能力也受到主
管赞赏（他亲口跟我说的）。
我自己的实验结果，只要态度积极进取，被资遣的经历并不会影响录取，面试官更看重的
，是你有从中学习到什么吗？能不能不再错第二次？有没有继续保持进步？还是从此怨天
尤人，停止往前？
希望我的经历能鼓励到还在资遣阴霾中的人。被资遣很难受，可是发生的已经发生了，流
再多眼泪、咬再多指甲都无法改变这个事实，站起来采取行动，就是治愈的最佳方法。
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