背景：高雄人，北漂4年
年龄：快30
经历：软件科技业，行销职务，有管理职经验
求职目标：行销，40k/月
前言：
去年因为家人罹癌日趋严重，所以毅然选择离职返回高雄分担照顾及陪伴，但最后家人状况
不见起色仍离去了。内心渴望可以多和家人相处弥补北漂相聚较少的遗憾，于是从家人逝去
后开始找工作，经历漫长约半年待业的时光，终于找到工作…
求职工具：人力银行为主，Cake‧‧‧‧‧me为辅。
过程：
大概从11月开始找工作，因为知道这时机会不多，要到年后才会有比较多的机会，所以我起
初并不着急，专心反复修改履历或请益人力银行上的履历专家。
一开始设定这样的求职目标，是因为过去在北部工作经验及薪资，加上后来开启履历后，猎
头找上门有一些台北年薪过百的工作机会，当中也不乏知名上市柜公司的询问。因此觉得自
己条件应该没有太差劲，也明白返乡难免减薪，于是仅期望月薪这目标，年薪就算了…
然而，迎接我的一段漫长且折磨的求职历程…
在人力银行扫过行销职缺的公司，过往熟悉的软件科技业不多，符合目标月薪的更是少之又
少，更多的是28k~35k且多功能职务的行销，而较有规模一点的企业则是32k~36k左右，所以
过年前投递的履历少之又少。
过年后，并没有如我预期，工作机会变多，但条件还是如同年前那样，我也开始着急，心里
开始想“我是不是真的没这么好”或是“要把目标下修吗？”这类自我怀疑从没停过…
最后我也开始投递40K以下的工作，但履历已读不回居多，即便我每间履历都客制化也是一样
，我请多位人力银行的行销履历专家帮忙审核，都认为没有要修改的地方，直到我询问面试
相谈甚欢，但最后未录取的人资窗口原由，他说：主管担心我不久就会北漂打拼…
当下听到我真的很傻眼，过去曾短暂待过知名家电日商，单位主管说：当初面试最后是我和
一名海归在抉择，没有选择海归那位是因为过去经验他们都把公司当垫脚石。我没想过有天
我被拒绝的理由会像是这位海归一样…
当然高雄行销也是有月薪40k起跳的，但多数是中高阶主管职，而我年近30的岁数，在南部来
说，最常碰到的是“公司觉得我社会经验还不够，无法有效管理人”。事实这类问题在台北
也遇过，主管提拔我遇到困难，当时听主管说被其他部门主管联合向高层反应“我还太年轻
”为由仅加薪而暂缓升迁…
最后我还是找到了一份达到目标的工作，是一间新创公司，工作伙伴稀少，流动率高，许多
制度都还不完善，工作内容较杂，过往都处在有一定规模及制度的公司，公司资源也相对丰
富，所以还在努力适应中…
总结：
北漂返乡工作不是不可能，但是很辛苦也不容易，求职过程真的会遇到各种奇葩公司，尤其
中小企业很多自家玩法，人力银行的内容仅供参考，面试要多问…
今天与一位北漂5年经验的同事职务交接，得知他离职后将重新北漂担任某行销公司主管职，
闲聊询问“高雄不好吗”，他浅浅一抹微笑，说：“你到时就知道了”，听闻后有感而发…
留在家乡与北漂的想法，在我内心不断拉扯，我想陪伴家人，但也想有个舞台发挥所长，鱼
与熊掌是否真的无法兼得，此时的我没有答案
感谢你/妳看完这长篇大论的分享，心很累，但不能和家人说，以此诉说，与各位异乡人及渴
望返乡的人，共勉之。