公司老板是台湾人，在越南成立的公司，在台湾没有公司行号，我在公司已经四年。
因个人发展原因最近打算离职去更大的公司，但是人事部提出了合同内关于离职的规定。
离职规定的内容如下：
1.若公司提前与雇员结束劳动合同关系，必须赔偿一个月薪资及提供雇员回台湾的机票。
2.若雇员提前与公司结束劳动合同关系，必须提前一个月以书面向公司申请并赔偿公司
半个月的薪资，依照公司规定办理离职及交接手续。
由于我是谈年薪的再加上薪水也较高，所以关于第1条提出只有一个月赔偿倒是还好。
但是第2条在签约前我就已经反应不合理，但是老板的回复说是公平原则。
他认为公司开除雇员公司要赔偿，雇员开除公司也应该要有赔偿以防雇员轻易离职。
关于第2条的内容，我询问了很多朋友都说不论是依照哪个国家的劳动法都是属于违法。
所以面对这种不合理的规定，过去很多干部都是薪水领到就烙跑。
明知主动提离职要被扣薪水，谁还有心思留下来办理离职交接手续？
经历几个烙跑的干部，老板仍旧坚持己见认为规定没有问题。
现在轮到我也准备离职了，但也不打算参考之前干部的烙跑做法。
若是跟老板谈的话，是否有高人能指点如何应对这种状况？
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不用鸟他，违反台湾劳基法，回台湾告你也没用，但你如果还要在越南工作，那就要去问越南的律师了。

依照越南劳动法规定，如果你是在当地有工作证且合法的外籍劳工，基本上妳已经提前预告且合于法令天数，就没有问题。只是你还有薪水在他手上，所以最后一个月薪水真的被扣了，你就得在当地走程序了；所以要先看看你有没有什么筹码可以跟老板谈了，大概是这样，有问题可以在寄信给我吧～

薪水领了就跑啊，假如10号发薪，那十天就当赔给公司的吧

“提前”听起来像是你们的劳动契约有期限，如果没有的话很不合理吧...第一点就是遣散费，年资够长的话甚至低于台湾法律所规定的遣散费

有时间慢慢弄就就等你被扣钱再向越南劳动机关申诉，没时间就领完薪水就跑

基本上台商企业就是大雷包出国工作避之则吉…

老实说你们双方都在国外,互相间提告跑法院都不切实际但你想要跟老板"谈"，这想法更是天真。发薪日落跑只能说这是最合理的做法。换个角度想，再继续多落跑几个，没交接的痛苦看有没有哪一次遇到事件让老板真痛一下，他才可能去调整作法。想纯用"谈"的就让老板改做法真的是天真啦