※ 引述《falc0972 ()》之铭言：
: 1.新闻标题
: 传产面临严重缺工，年轻人为何不做？过来人揭2大关键原因：跑外送还比较好
: 2.网址连结 (过长网址请缩址)
: https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
: 3.新闻内文
: 随着时代演变，现代年轻人选择工作的条件与以前大不相同，传统产业似乎越来越不受青睐
: ，对此，近日也有传产老板指出，“请不到人， 8年级都在哪工作？”引发热议，一位网
: 友则发文回应，很少8年级生会去传产，是因为辛苦且时间被绑住，而其他留言更指出，
: “跑外送还比较高薪”。
: 为何年轻人不愿做传产？低薪、企业文化成主因
: 近日有传统产业老板在PTT上发文纳闷。“为何现在年轻人都不来做传产，不知道跑去做
: 什么工作，导致传产缺工”，贴文一出，随即引发网友热议。一位网友也回文指出，“现
: 在年轻人多半在当YouTuber、跑外送，很少8年级生会去传统产业，因为传产太辛苦了，
: 而且时间会被绑住，还有不合理的企业文化”。
: 多数网友认同“传产太辛苦”纷纷表示，“2万薪水真的太低了”、“工时又长，又一堆
: 人老屁股在那边，我们干嘛要去？”、“低薪责任制你要请猴子”、“传产文化真的不合
: 理，会有学长学弟制”、“薪水开这么低，只能请到猴子”、“猴子薪水能请到什么人”
: 、“跑外送就更高薪水了吧，会骑车能跑外送就高于4万元，传产能提供多好的职涯发展
: 和退休规划？”
: 不过也有人反驳，“说好的自由市场竞争呢？他们不做传产，一堆人等著做”、“明明一
: 堆人去应征”、“外送要跑到（薪水）4万的工时，等于是一般服务业加很多班吧，这样
: 根本不能比”、“每个年轻人都要月薪4万元，问题是他们只值2万元”。
: 4.心得 (至少20字)
: 记得外送还没盛行时
: 传产除了知名的那几家，其他家征人抢不过电子厂
: 现在外送盛行，传产更没人做了@@"
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https://i.imgur.com/igzvQos.png
虽然以前有去面过一次南纺其他的职缺
不过刚好设定过的筛选条件跳了南纺出来，就选他来diss了
基本上南纺我觉得算是南部传产很经典的代表了
要求多、给薪低、老屁股一堆。
如果连表面上光鲜亮丽的南纺都这样了，我是觉得其他传产不会好到哪去
要求多
基本上就是名气够大、资产够厚，觉得实力屌炸天
只有我选人、没有人选我的立场，给你基本薪资加全勤摸到30K很优渥了
不要太不满。
给薪低
同职类去别的公司或是选对产业用30K当基准的话最少多5K起跳
会开职缺单纯只是为了符合政府规定，对，哭夭说政府限东管西压迫发展的
“同样的职缺我们看叫机会，你们只觉得是枷锁。”，顺便再卖老一波。
老屁股一堆
面试的主管直接一次坐四、五个出来当排场，随便挑两个都是阿公等级了
总不会连面试基层员工都要最高主管当第一线面试官吧？
我遇过的通常都是人资加中阶主管，二面才是给最高主管跟老板过目。
如果连中阶都是阿公等级的年龄，那就不用说比他更高位是怎样了
虽然你也能说顶多同龄啦，想到是我老爸那辈的观念就还是…我OK你先上。
其实简单来说
先不管传产说有没有年轻人来应征
光是打开104，条件洋洋洒洒列了一堆，然后还顺便要求几种执照
结果挂个28K到32K、或是面议到场之后跟你说只能给最低薪资加津贴到32K
执照变成 只是最低条件，实际上公司还是只想捞基层劳力（例如作业员）
真的应了他们低薪的开价之后，还会补一句我们不希望你骑驴找马之类的垃圾话
（对，我遇过，有自知之明开垃圾价还补这句不知道脑子压缩了多少厨余进去==
真的这么想用低成本摸到有拿牌的人？怎么不想一下用公司内的人员去让他考牌
想当然也知道怕人拿了牌就跳槽，不过本来就有牌的人也不是笨蛋XD
有些牌拿在手基本上就有近40K的保证了，缺的就是相关实务经验
如果以这例子来说，面议起手式是38K零经验，绑一年练实务保证跳42K以上的话
那还有得讨论，但通常只有“零经验所以只值30K，跟其他新人一样。”
然后“传产”遇到有牌有经验的还会嫌老或是开价太贵（ㄏ
偏好年轻的劳动力是共识，不过不同产业也是有不同的文化，所以缩限在传产就好