帮家人问的
家人因为之前有段时间挂负责人+更早以前未强制雇主提拨6%等原因,劳退累积只有13年又
7个月,离能月领劳退还差1年多
年龄目前63岁又2个月
想请问如果要月领的话,因劳退要累积满15年
但如果届满65岁时,中间有换工作或休息等空窗,导致65岁时劳退只有累积14年又可能11个
月之类,未满15年
这样65岁会强制请领且用一次领的方式吗?
还是可以满65岁继续工作补满差的月数,满累积15年再申请月领呢
谢谢解答
主要是月领我记得才是用"最高"几个月去平均,一次领是用"最近"

建议打进去劳保局问，你最后一句话怪怪的劳退应该是新制的专户，有最高投保平均的应该是劳保老年给付还有可以先登进系统看一下年资，应该不可能这么短

上劳保网站查都可以直接试算

你这问题又不是劳保局问题是你65会不会被强制退休你老板在65-之前雇用你，又愿意让你做超过65那有何不可？你自愿晚领 劳保局又没差先问你老板愿不愿意雇用到65+吧

他的重点应该是: 劳保想要月领, 但怕年资不满15年只能被迫一次领, 故想问能否65+后继续工作累积到15年选月领

他的重点我就觉得不是重点重点是65+人家要不要给你做劳保月领只有不能早领而已

他要先确定在问劳退还是劳保年金，劳退不到15年似乎只能继续工作到15年。若是要领劳保年金，但不到15年，可以在65岁前用国保年资补上去，劳保+国保年资合计15年，劳保也可以领年金

不会强制啊 而且劳退是个人专户你一次领自行拿去投资也跟月领差不多

请问不能用职业工会补年资吗？