我是去年12月初到这个地方工作,然后其中一项工作是要办理劳健保加退业务。
我在12月底时做薪资调整时(1/1生效),把其中一位不该调低薪资的员工调低了(
从40100调整成11100)然后今天才发现,打电话去劳保局,他们说不能调整了,而
这位员工也在2/1离职了,所以没有办法下个月调整回来。
而会发现错误,也是这位员工自己查到打电话回来询问。
因为我对劳保劳退这块业务才刚接触,很多地方不熟悉,想要请问一下,像这样
劳保薪资调低对当事人影响是不是很大,不仅是劳退提缴金额损失还有请领各项
给付,未来只要这个已经离职的员工去申请各项给付,他是不是可以主张调低的
这个月拉低他的平均月投保薪资,然后回来跟我吵?一想到这个我整个精神憔悴
、神经衰弱,完全没办法专心处理眼前的事务,我是不是完蛋了?
作者:
Dartor 2023-03-17 22:26:00劳保给付都是用六个月平均 看看公司能不能补劳保和劳退机关负担差额给同仁 只差一个月比起来应该没这么严重
作者:
blackhippo (PH6.0 微.酸民)
2023-03-17 23:16:00赔点小钱能搞定的事其实也没啥差就是
作者:
medama ( )
2023-03-17 23:29:00就用现金退劳退差额跟劳健保差额给他吧
作者:
euruing (没了灵魂的躯壳)
2023-03-18 05:40:00有些人还会很开心自提变少…压力不要那么大喔!
作者:
dong531 (猫王)
2023-03-18 07:26:00不一定会这么惨,但最惨就被告然后公司赔钱,然后被开除,担心也没用,做错事就只能负责,像我以前小公司遇到人资把所有人薪资明细寄错,寄成公司群组信箱,大家都收到他人也没了丢工作在人生中也不是什么大问题,且战且走不用这么紧张
作者:
wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2023-03-18 11:03:00被你恶搞的员工都没上来发文抱怨,你紧张什么
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2023-03-18 12:51:00只差一个月跟他讨论看看赔偿事宜吧记得和解要签文件保护自己
作者:
calase (万难地天纪柳)
2023-03-18 12:53:00先按照法令试算一下影响金额再跟对方谈吧,这种事情不会只有妳发生过要赔多少 怎么赔 先想一下再跟你主管讨论
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2023-03-18 14:14:00
赔钱加上提供公司作业失误的证明吧,他出去还可以解释
作者:
yuuga (尤加)
2023-03-18 15:28:00试算一下他的损失,再陪给他现金。还好只有一个月且级距也不高。
作者:
sakula248 (pflim落榜十年爽XDDDD)
2023-03-19 11:09:00可大可小 看公司跟对方态度 不过你是新人..恩....
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2023-03-19 17:38:00一个月而已,真要赔偿应该不会太多啦 (他是离职,没有失业给付问题;比较明确的就劳退6%一个月的差额而已