轻症免隔离3/20上路 快筛阳性劳工怎么请假？劳动部释疑
轻症免隔离将于本月20日上路，快筛阳性的劳工该怎么请假？劳部今日公告最新释疑。（
记者李靓慧摄）
2023/03/17 13:44
〔记者李靓慧／台北报导〕轻症免隔离“0+n”即将于下周一（20日）上路，劳动部今日
公告，届时劳工若因确诊身体不适无法出勤，可持“快筛阳性证明的照片”，向雇主请“
未住院之普通伤病假”，且自筛检阳性日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奖金。
由于指挥中心宣布，自20日起轻症不通报，并修正Covid-19病例定义，除非符合定义的重
症才算确诊法定传染病，一般轻症均无须隔离，不少劳工担忧若确诊身体不适无法上班，
该如何请假？
劳动部今日针对轻症免隔离新制实施后，劳工请假权益发布最新释疑，表示自3月20日起
，劳工如身体不适无法出勤，可持“快筛阳性证明的照片”，向雇主请1年内有30日额度
的“未住院普通伤病假”，只要是未超过30日的部分，雇主都应发给半薪。且自筛检阳性
日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奖金。
至于快筛阳性劳工，在自主健康管理期间，雇主是否可要求劳工不要出勤或必须快筛阴性
才能返回工作场所工作？
劳动部解释，劳工若希望照常出勤，雇主应尊重劳工意愿，双方也可协议改采居家上班或
远距上班。但雇主不可以要求劳工不要出勤，也不可要求必须快筛阴性才能返回工作场所
工作，若雇主片面要求劳工不要出勤，仍应照给工资。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4242785
雇主都应发给半薪
雇主不给半薪
可检举开罚多少?