1.新闻标题
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？
2.网址连结
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3.新闻内文
裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
我们公司里的一位95后小伙伴离职了。
理由很简单，按照那位领导的说法就是：
他太内向了 ，不爱聊天也不会说话，而且还很犟，总是逆着领导讲话，感觉不适合我们
的团队。
公司里关于这件事的看法，瞬间就分成了两派，年纪稍大一点的人觉得，这个95后的小伙
子情商太低，不够圆滑，领导的话，顺着说就完了，哪来那么多自己的想法！
然而我们这些90后的年轻人则觉得，有个性没有错，不过要懂得收敛，但说回来，内向者
有内向者的优势，何况小伙子的工作能力不差，人家就是不喜欢说话，干嘛逼着人家呢？
让他负责好工作不就完了嘛！
最近工作的这两年，我确实接触了很多年轻人，他们有个性，肯吃苦，也愿意学习，而且
情商也不低，但是唯独在一些“老派”的职场作风面前，他们是绝对不会妥协的。
就拿讨好领导这种事来说，这些年轻人几乎不会去做，甚至还很轻蔑，那些“官威”在他
们眼里，真的是一文不值。
那你说这些年轻人是哪里来的底气，支持他们这样做呢？
我觉得主要有四个因素：
01.年轻群体的生活压力普遍偏小
我们这代90后和80后，与现在的这些95后和00后们相比，有一点真的是很难比，那就是生
活压力。
不说别的，一座房子就是身上的一座大山，包括现在，还有一大部分90后没有买房，有房
的大部分都在还房贷。
但是这些年轻人则不同了，爹妈已经奋斗好了，不说别的，首付的钱最起码是有着落的，
他们不必去承担生活的重任。
而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来
，怎么舒服怎么做。
说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首
位，但是没必要。
02.年轻最大的资本是时间
刚参加工作的时候，很多老同事看着我们这群小孩子，说的最多的一句话就是：
年轻真好啊！
当时并不懂这是什么意思，还以为指我们能玩能疯，但是现在看来，显然，年轻好的处，
并不仅仅在于此。
对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。
20岁的时候，工作干的不开心，说辞就辞了，内心不会有一点犹豫；
25岁的时候，工作干的不开心，劝劝自己，不和那些傻X一般计较，自己是来赚钱的，等
到哪天实在忍不了了，再辞职；
30岁的时候，工作干的不开心？不不不，工作
最开心了，没有什么比工作更快乐了。
这就是区别，我曾听某位大咖说过，你错入几个行业，你怎么知道自己喜欢和擅长的事情
是什么？
但这句话必须要加上一个前提，那就是年轻的时候，说实话，当一个人来到了三十几岁的
时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。
03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定，现在的职场里，年轻人越来越多了
，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以
说，因为个性，职场环境更加宽容了。
但不得不说的是，个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是
给自己加分的终极人格魅力。
可是同样的，缺点就是，如果个性不被认可，甚至是被无视，那么这就有点惨了，因为在
一个集体环境里，认同感是非常重要的。
特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是
一个非常不稳定的因素。
04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径
不知道大家注意到一个现像没有，现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。
你永远都不知道，你身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者
、亦或是某个视频网站的Vlog达人。
也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一
金，或者是享受在人群里呆著的感觉。
换句话说，这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职
场也不是唯一的独木桥。
在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于
年轻人而言，同样是多了不少选择。
所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生
梦想了。
其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题
，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。
也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进
步的结果，更是年轻人思想开发的结果。
4.心得
一、年轻人养自己就好 不用养父母买房……
二、现代能玩的东西比以前多很多，诱惑更大
三、就算努力真的得到了什么？很多人想走捷径
谁要跟你拼了命工作，无故突然被fire掉都有可能
四、许多人有副业只是职场上不会明讲
五、个性因素，比起上一代的人，现代人不能接受"传统式教育"一不高兴就离职。
当然必须承认以前的人比较有肩膀 能接受压力