如题
因小妹工作已经满一年，离职需有20天预告期
因此在目前公司的工作日是需要算到3/23
但因为新工作希望我早点报到
我先上网查了劳保是可重复加保
加上自己还有一些特休
便决定在后面几天请特休提早到新公司报到
原以为可以提前于今天拿离职证明
下周一到新公司报到时就可提供
没想到下班时去找人资，才被告知不得提早提供
得知此事时已经不早了
新公司的人资已经下班我来不及告知...
看网络上有未提供离职证明当场取消录取的案例
因为小妹是第一次转职，所以有点害怕出问题
请问各位遇到这种情况该怎么办呢
取消录取的机率很高吗？

所以新公司不知道你还没离职？

你休假期间依然是原公司的员工阿，搞不好你会销假回去加班，而且公司还有帮你保劳健保。你现在也只能诚实告知新公司，因为你想尽可能配合报到日，所以原公司剩下几天全都是特休抵，故离职证明会晚点提供。这种事不可能说谎的，退保日期是你离职后，这个没机会乔。另外，离职证明也不是离职隔天马上就有，原公司HR也有他的作业流程。我换工作都是无缝接轨，所以离职证明一定都是隔一周才给，HR都能理解。比较有制度的公司，任何开出去的证明都等同契约，是需要经过公司内部用印流程的，有的还要盖到总经理。

没事 一般一个月内给就好 下周再跟HR说清楚

想搭文问一下这样重复投保健保的部分会被两边公司发现吗

推前面，你就说跟前公司人资要人资说要跑流程，没那么快，不太会刁难啦。

重复投保，公司会收到通知，你说呢。

就说还在跑流程就好

我离职到职也是一个周末的事，候补而已，当然要看公司

跟新公司说文件要之后才能后补就好，HR都能理解要跑流程文件才能下来

不懂在怕什么？实务上完全没问题，整件事就是沟通的问题而已，不懂你现在在考虑要不要诚实是？这种芝麻大的小事有说谎的必要？

当然是诚实告知阿，离职证明有日期，你要是故意说流程还在跑，等人资收到时，就会发现其实你说话的当下根本还没离职。你自以为你没说谎，其实旁人看起来叫做你没有说实话。我要是主管，不会雇用这种人。因为以后这个人说话，我都要小心分析是否有实话没说

如果本来就没投保劳健保也不会有提前报到重复投保问题？

以后记得原公司的都处理完后再接新工作，我以前也因为新公司要我早点过去，本来提完离职后要一个月，硬是乔到半个月，后来去了新公司才发现各项制度都不完备，本来期望的新发展都落空，最后做快二年还是离开了，所以一间好的公司是会等你、配合你的，急的就让他去急...

让新公司等吧…不然怎么办？没玩好就变成旧公司提告你，然后由法律上的问题，新公司也不敢要了

一般都到职后一段时间内提供就好 不用慌张

既然是新公司希望你提前报到，把这状况讲清楚就好

你有够扯的，弄个不好小心被提告

实际上你就还没离职，怎么觉得可以先拿？

先报到，资料后补就好了你不会是第一个报到的时候资料有少的人，HR看多了，他们自己会知道怎么处理

你完蛋，最好认真去沟通要延后报到算了你都去了，就捏著等一下也很难被发现啦但要说清楚

资料候补吧 遇过一个月才补齐资料

我的经验是离职证明都可以后补不过从来没有提前那这回事，你怎么会这么想也没预先确认….另外我不懂你纠结重复投保日期干嘛，你就没想过离职证明上可能有离职日吗

求职渣男耶…

我是用人单位我才不屌这些勒 人那么难找 赶快到职就好了

这还好吧...这种文件类本来就可以沟通候补后*

就跟新公司直接讲白不就好了 他们也不可能是第一次遇到一开始到职前就直接讲才不会有争议

太菜了.以后有问题记得都先问再动作

离职证明有的是隔周给有的是当天给，这都要看HR的流程，但会给的基本都是好公司

现在不是补件的问题吧，感觉很不尊重原公司耶健保无法重复阿，去新工作没有健保，新公司违法耶，小朋友？健保要转出跟转入，什么叫重复几天没关系

对旧公司：离职前还要搞事又沟通不良的前员工对新公司：还没报到就要搞事又沟通不良的员工你真的很棒

你当初就照原本时间离职就好

HR来解答，劳保重复加保没关系，诚实告知即可，健保仅看当月最后一天所属投保单位，3/31在新公司投保原公司已退保就好。就新公司而言，完全不会产生任何困扰。就去晚点补离职证明而已～没事儿不要自己吓自己劳保重复投保，两间公司都不会受到任何通知。如果健保当月最后一天两间公司同时都有投保才会～

只要说前公司用寄的，现在还在寄送中就好