如果是没有想法也没有天赋的年轻人，
我会劝他们去做历史悠久的连锁餐饮业或是服务业，
至少在有规模的公司下，它不太可能一朝一夕倒闭，
另外门市人数有限，你愿意付出，总有升迁机会，
至少从组长、副店、店长之类的机会还比较大，
而把你放到竞争激烈的总公司，比较难以有崭露的机会。
那如果真的是在总公司办公室的，
就利用办公之余学习、充实自己，
可以接副业就接副业，一方面训练一方面额外多点收入，
每年都可以订一个时间去投投履历，大概N+10%~20%，
如果有上，那就以此去跟公司谈判，公司要留就给钱，
不留你就换个环境，再熬个几年再重复。
过程中最好能有管理职，至少未来出去都会是这头衔以上，
因为当年纪到了40岁，还要应征基层会没人敢用你，
一是因为基层通常不需要什么技术，所以薪资都会偏低；
二是年轻人通常比较好管教，老了就知道这应该争取那应该争取；
三是会觉得都40岁了还没主管职，一定有自己的问题。
以上是我分享给年轻人可以参考的想法，
至于比较技术性、特殊性的工作可能各有各的眉角，
那我也没办法提供什么建议。