如果是没有想法也没有天赋的年轻人，
我会劝他们去做历史悠久的连锁餐饮业或是服务业，
至少在有规模的公司下，它不太可能一朝一夕倒闭，
另外门市人数有限，你愿意付出，总有升迁机会，
至少从组长、副店、店长之类的机会还比较大，
而把你放到竞争激烈的总公司，比较难以有崭露的机会。
那如果真的是在总公司办公室的，
就利用办公之余学习、充实自己，
可以接副业就接副业，一方面训练一方面额外多点收入，
每年都可以订一个时间去投投履历，大概N+10%~20%，
如果有上，那就以此去跟公司谈判，公司要留就给钱，
不留你就换个环境，再熬个几年再重复。
过程中最好能有管理职，至少未来出去都会是这头衔以上，
因为当年纪到了40岁，还要应征基层会没人敢用你，
一是因为基层通常不需要什么技术，所以薪资都会偏低；
二是年轻人通常比较好管教，老了就知道这应该争取那应该争取；
三是会觉得都40岁了还没主管职，一定有自己的问题。
以上是我分享给年轻人可以参考的想法，
至于比较技术性、特殊性的工作可能各有各的眉角，
那我也没办法提供什么建议。

不是吧,餐饮业万年滥缺,事杂人渺万年没机会,年轻人我建议倒不如去跑业务,但找你有兴趣的产业,对你卖的产品建立信心,与客户人际往来,交期的信用和售后的服务及奖金-EX:代销,就可以学案场流程和房地很多,有薪也得牺牲假日

餐饮不要，发展超慢，到一定年纪会后悔死

别想了，一间店店长才一个，他不退休根本上不去==

骗做餐饮只能说做到最后目标都是自己开店，当店长的就是要当全能小超人，然后蹲著等上面有缺出来才有机会跟人抢

没想法的还真的建议跑业务了 人脉建立起来很重要我认识的老板很多都是业务出身

虽然我还没40但一点都不想做主管职啊 你说这样有问题涟琲涤暋D就是只想混口饭吃吧 人各有志 我是觉得轻松比较重要 管理人 挑战什么的 真没兴趣欸不过我不是待餐饮业啦 所以跟你描述情况可能不同

技术性工作不用待主管职啊，写程式40岁没主管职很好换工作大部分公司要的是能设计架构写出系统的RD不是要带人的主管我前同事升主管后没时间写code差点废掉，后来换公司继续写不但薪水比较高而且工作成就感高，人也变回自信多了最近公司也收了很多在服务业当主管后来转职写code的因为不用管人薪水还比原本主管工作高

快四十从没做过主管职 但薪水比很多主管都高欸~

管理职没这么多啦…照你这样讲过40岁没当主管的都是弱者？多认识点人update一下观念吧

哪有这么多主管职可以做

没天赋就巴结一点去学技能

好险我40岁已经是主管职了

听过28K的主管职 有够凹

40岁没主管职就有问题？ 全台湾有那么多主管吗？