职场上遇到这种人很正常
同下面推文说的，社会上的人百百种，你不可能让所有人都喜欢你
你没做错任何事情，不需要离职
就算你今天逃避离职了，下一份工作还是有可能遇到这种人，永远没完没了
首先原PO心态要摆正，大家都是打工的
没有谁比谁高级，遇到这种看你不顺眼的人
只要秉持着跟那个人 "保持距离"
所谓保持距离，不是刻意疏远更不是产生敌意
是只做到工作层面上的义务，不会过度深入合作
比如你提出的情境1.
主管分配工作让你去交办该同事掌管的业务
你可以寄发Mail出去并cc主管 (完成你的告知义务)，他要不要做是他的问题
如果你是追踪整个案子的人，也可以在mail押上日期
在日期到之前催交一次(完成你的追踪义务)
至于他最后没交，主管问了就拿出mail让主管去跟他沟通
你完全不需要为了没有完成主管的要求去操心
还可以避免被同事当面白眼你
情境2.
先说若是共同决定的工作事情，没有理会你就自己纠小圈圈刻意疏远你
应该在得知后，蒐集没知会你的证据(比如mail收件夹、会议记录)
A. 如果工作顺利进行没问题
不用跳下去质询为啥不搭理你。反正没问题你乐得轻松
主管如果问了为啥你没有参与，你就说你没收到mail，会议纪录没有我
(顺便可以桶排挤你的同事一刀)
B. 如果工作出包了
可以把责任撇得一干二净。主管问了还是可以桶排挤你的同事一刀
若是福利相关比如订下午茶拉团购拉，一起吃饭到处Happy之类的没纠你
这种没纠就算了，又不是来交朋友的，没必要委屈自己迎合别人
你今天就算跟他们一起吃饭了，说不定还会因为那个同事让你过程不舒服不快乐
最后记着工作跟生活、恋爱都是一样
要努力让自己在不受委屈的前提下成长
被动软弱没自信，容易成为你成长过程的软肋
当你独立习惯了，有自己的性格跟自信了，别人才会尊重你
而你就可以慢慢摆脱在学校跟同学一起上厕所吃饭上课的思维
成长成一个成熟又虚伪的社会人...
※ 引述《MTSPjin (橘さん家)》之铭言：
: 毕业后找了一份工作，到目前为止做了快半年，
: 这也是我出社会以来第一份业界的工作，
: 刚入职几天公司并没有对我做任何相关的训练，
: 在读了几天的文件后随即上工。
: 就在试用期期间，工作上需要跟同事接触时，
: 某位同事被主管指派来教导我其中一项工作内容，
: 但不知为何该同事才过没几天就开始板著脸、讲话十分不耐烦，
: 我却发现到这个现象是仅对我时才会有，
: 但我与该同事交流的时间可能一周五天不到10句话，
: 我的个性较为被动、慢熟，但却十分注重礼貌，
: 只要有需要麻烦到该同事的地方，不管他态度是否良好，
: 我一样都会好言好语的道谢。
: 然后在工作过了试用期到快半年的现在，
: 这种现象反而加剧，
: 这半年的时间中最令我不解的是以下两点事情，
: 尤其是在主管不在时最为明显。
: 1.
: 因为主管分配工作的关系，
: 导致某特定工作内容的权限与管理是由某位同事掌管，
: 但每次在主管指派我处理这件事后，
: 我前去跟该同事说明，需要请他帮我处理时，
: 却总是一直被无故刁难、甚至被骂、白眼、瞪人，
: 但明明该工作内容是由主管分配给该同事的，
: 结果导致每次我被主管交办事务时，
: 总要做好被该同事刁难的心理准备。
: 2.
: 只要是涉及数位同事间的事情，
: 不管是工作或是福利相关方面的，
: 该同事总是主动当起第一位找人分配的人，
: 但总会下意识的略过我，
: 或是趁我不在时决定好然后迳自跟主管报备后，
: 主管过来质问我我才知道有这个事情，
: 就算碰到事情是需要每位同事共同决定的情形也是如此。
: 这半年以来其实工作上的压力绝大多数都是来自该同事，
: 但却又不知道为何会被特地如此对待，
: 其他同事都还算好沟通与相处的，
: 甚至我跟主管之间目前也算是还能够情绪稳定的交流，
: 但唯独该同事的这些行为一直让我兴起是不是该辞职的念头。
: 我也曾想过是否应该跟主管讲，
: 但主管跟该同事、其他数位同事是中午、下午会一起去餐厅吃饭逛逛的团体，
: 不算到很好的关系、但也是有一定程度了，
: 说了可能是我反而被加剧对待的下场，
: 甚至直接待不下去。
: 虽然说并不是没有其他地方可去，
: 但只要跟亲朋好友提起这件事情，
: 总是会说我还菜、不应该做这么短时间就辞职，
: 甚至会希望我继续做下去，
: 觉得这是人之常情，
: 也不能确定下个职场就没有这种同事。
: 因为是第一次接触到业界与这个行业，
: 所以从入职时就秉持着"伸手不打笑脸人"的态度，
: 但近期却压得我快喘不过气来，
: 每天上班前一想到该同事，就令我郁郁寡欢，
: 每天下班就是心情很浮躁、忧郁，
: 十分令我不知所措，唉。