在小公司任职近一年，该部门是新编制的，入职时的薪资结构协定为底薪加奖金，前三个
月从0开始建置部门的工作流程，3个月后开始沟通奖金结构时却不断被老板用各种理由打
枪，实际开始接客户后工作loading越来越重但奖金持续拖欠。
先前是考量到offer上没有白纸黑字写明，怕逼老板反而会故意给出极差的条件，但近期
深知老板绝对是恶意，也想止损了，但还是想问各位前辈，我该如何谈判才能有最大利益
呢？先谢谢大家帮忙遇到职场渣男的我QQ
补充说明：offer上有白纸黑字写到职后3个月，会再订出奖金制度
纯靠这一句有办法向劳工局检举吗

还不快逃

没白纸黑字就只能认赔杀出了

没有白纸黑字等于不存在过

任何纪录，email、line 都可以。如果全部都没有那就快逃了

技术性摧毁资料后逃离

逃吧！没有白纸黑字只能认了

应该吵不赢 公司制定的奖金制度就是不发奖金 没皮条

低底薪+高奖金 你第一天就不该做

offer没写数字就是没有 订出制度是负奖金 你要扣薪

奖金没白纸黑字写在合约上，就没得讨了……

单就你给的资讯，就只能从offer签的履约部分下手了吧技术性摧毁资料最好别作，雇主能举证的话是可以求偿的靠杯，回完才发现你已经白做了9个月wwwww

根本没有奖金制度 哪来的追讨

就是没有奖金 老板就是拖延 那么好用 又不必多付钱

立刻停损吧 他摆明没这回事

3个月后，并不是三个月内，表示时间可以技术性无上限

合约上没有就是没有，别人都是谈合约，但第二段看起来你自己没有谈，什么都怕就什么都没有

你就准时上下班 loading重? 奖金进来再说

没白纸黑字一切都是假的，认赔出场快找下一份工作。比较实际。

老板：我司的奖金制度就是不发奖金，谢谢指教

除非当时合约有明订，不然口头上答应的基本上就是擤完鼻涕的卫生纸而已～我现职的公司当初在面试时也是把奖金说的很好听，结果到职快半年，每个月目标达成率都100%以上，结果也从来没看过奖金呵呵

没有 快离职

及时止损比较重要

快跑喔