在小公司任职近一年，该部门是新编制的，入职时的薪资结构协定为底薪加奖金，前三个
月从0开始建置部门的工作流程，3个月后开始沟通奖金结构时却不断被老板用各种理由打
枪，实际开始接客户后工作loading越来越重但奖金持续拖欠。
先前是考量到offer上没有白纸黑字写明，怕逼老板反而会故意给出极差的条件，但近期
深知老板绝对是恶意，也想止损了，但还是想问各位前辈，我该如何谈判才能有最大利益
呢？先谢谢大家帮忙遇到职场渣男的我QQ
补充说明：offer上有白纸黑字写到职后3个月，会再订出奖金制度
纯靠这一句有办法向劳工局检举吗
作者:
colobear (幸福的大熊)
2023-03-27 23:16:00还不快逃
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-03-27 23:17:00没白纸黑字就只能认赔杀出了
任何纪录，email、line 都可以。如果全部都没有那就快逃了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-03-27 23:31:00技术性摧毁资料后逃离
作者: acer2587 (nic) 2023-03-27 23:33:00
逃吧！没有白纸黑字只能认了
作者:
peter98 (新兵)
2023-03-27 23:35:00应该吵不赢 公司制定的奖金制度就是不发奖金 没皮条
作者:
fim (不空)
2023-03-27 23:35:00低底薪+高奖金 你第一天就不该做
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2023-03-28 00:50:00offer没写数字就是没有 订出制度是负奖金 你要扣薪
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-03-28 01:56:00单就你给的资讯，就只能从offer签的履约部分下手了吧技术性摧毁资料最好别作，雇主能举证的话是可以求偿的靠杯，回完才发现你已经白做了9个月wwwww
作者:
medama ( )
2023-03-28 08:00:00根本没有奖金制度 哪来的追讨
作者: a0684712 (我深深渴慕) 2023-03-28 08:21:00
就是没有奖金 老板就是拖延 那么好用 又不必多付钱
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2023-03-28 08:59:00
立刻停损吧 他摆明没这回事
作者: a0684712 (我深深渴慕) 2023-03-28 09:03:00
3个月后，并不是三个月内，表示时间可以技术性无上限
作者:
dong531 (猫王)
2023-03-28 09:16:00合约上没有就是没有，别人都是谈合约，但第二段看起来你自己没有谈，什么都怕就什么都没有
作者:
wtl (比特)
2023-03-28 10:44:00你就准时上下班 loading重? 奖金进来再说
作者:
sysant (难吃的火腿蛋)
2023-03-28 16:43:00没白纸黑字一切都是假的，认赔出场快找下一份工作。比较实际。
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2023-03-28 19:35:00老板：我司的奖金制度就是不发奖金，谢谢指教
作者: allen820521 (嘴砲大帝) 2023-03-29 06:38:00
除非当时合约有明订，不然口头上答应的基本上就是擤完鼻涕的卫生纸而已～我现职的公司当初在面试时也是把奖金说的很好听，结果到职快半年，每个月目标达成率都100%以上，结果也从来没看过奖金呵呵
作者: features (日子一天一天过) 2023-03-29 12:20:00
没有 快离职
作者:
e191915 (默默)
2023-03-29 17:54:00及时止损比较重要