楼主:
desumi (desumi)
2023-03-15 19:25:15好羡慕喔~IT真是一门实用技能OQ
读题目！
1.南部 传产 管理职 外商 75k
2.公司被并购，已选择资遣
再考虑资遣之后的求职问题：
1.养老 vs 有前景？
2.薪水变低，技能难度+适应成本提高，如何调适？
3.求职经验少，非在职身分求职，拿到offer机率较低吗？
请让我斗胆试着答题>_<
1.养老vs有前景
服务10年那现在大概35岁？
那必须有前景啊，养老产业除非是公职，就算是台泥台积电，
也不好说能挺到65呀~三十年漫漫光阴呢！
但是太前沿的也不太合适，工业底比较好吧？比如说能源什么的...
个人觉得工业比商业稳
－－－－
2.薪水变低，技能难度＋适应成本提高，如何调适？
我...我2020年符合你这个状况
薪水砍半回台湾，技能从零开始，适应成本比天高
（啥都不会，同时叠加了自己完成买房出租＋被男人骗的压力）
如何调适？
硬扛，坚持下去，能力涨出来就调适好了
如果您的应激反应不情绪化，那您可以跟家人在一起，有共患难的记忆；
如果很情绪化，强烈建议自己搬出来住，或著一到五住公司减少接触，
人到中年面对剧烈变化，从高峰归零，情绪与行为反应在语言的破坏力，
超乎人的想像
－－－－－
3.求职经验少，非在职找工作，拿到offer的机会会低吗？
拿到offer的机会不受身分影响，受公司要不要用你的影响；
工程师在台湾都是宝，您应该不受这层影响
是否在职，影响公司砍您薪水的程度，非在职被砍的机会较高，
但只要公司要用您，您能咬住，那就行了～
－－－－－
最后，我觉得您的条件实在好啊～
感觉求职问题不大，适应的那段比较需要预防一下...
好羡慕喔...
我虽然是资管出身，但其实没有热爱，走不了那条路；
早知道当年我就去念护理了，是门实用技能啊>_<
※ 引述《LeeMark (慢活台南)》之铭言：
: 我在南部一家外商上班，
: 服务10年工作很上手，通常能准时下班，
: 早期完成过系统建置跟几个专案，表现受肯定，也升上管理职，
: 所以月薪一路从45K->75K，
: 直接管理的人数3人，代理管理的人数14人，
: 最不满的是代理了3个职务，却没有津贴，
: 最近公司被并购，我可以选择年资结清转调另一家子公司，或资遣，
: 因为前景不明，所以选了资遣，
: 几乎可以确定转职的薪水会少很多，
: 大家会选养老，还是选有前景的工作呢？
: 转职后，工作难度剧增，薪水却较低，又该如何调适呢？
: 公司确定会开非自愿离职单，如果不在预告期（在职身份）的情况找工作，拿到offer的
: 机率真的会比较低吗？