我在南部一家外商上班，
服务10年工作很上手，通常能准时下班，
早期完成过系统建置跟几个专案，表现受肯定，也升上管理职，
所以月薪一路从45K->75K，
直接管理的人数3人，代理管理的人数14人，
最不满的是代理了3个职务，却没有津贴，
最近公司被并购，我可以选择年资结清转调另一家子公司，或资遣，
因为前景不明，所以选了资遣，
几乎可以确定转职的薪水会少很多，
大家会选养老，还是选有前景的工作呢？
转职后，工作难度剧增，薪水却较低，又该如何调适呢？
公司确定会开非自愿离职单，如果不在预告期（在职身份）的情况找工作，拿到offer的
机率真的会比较低吗？

你这个标题很奇怪，整并是另一回事了，所以哪来的放弃

哪来有前景工作? 照你讲的不是只有前景不明或资遣?你根本没选择吧 这才不叫放弃

你是不是太看低自己了，如果是IT的话，这几年抢人抢很凶欸

你都做了选择才上来问，有什么意义吗

是我的话，没把握比现在好我不会随便走，但IT饿不死的，祝大大一切顺利

走了就是走了 不要再想有的没的 赶快找新工作比较实际

来讨拍的吗？

南部外商管14个人7万5，台北这责任你开15万都行

所以你想问的就是没工作会不会比较难找到工作?认真说，其实不影响，对方需要你就是需要你

对啊，你这不叫放弃吧。请重新开始吧，一切归零。

但你自己会不会心态上受不了，就提早接受工作又另一回事

真心建议，到一定年纪之后就不要搞故意被资遣领失业补助休息一阵子找工作这种事，绝对要拿到新offer之后再提辞呈，你看到休息之后找到更棒工作的，都是幸存者偏差居多，更多的人是因为必须要工作，结果越换越烂，或者越来越操。你现在的工作内容，在台北随便年薪至少150起，但问题是这种职缺不是常常出现，而且不少有隐形的年龄门槛。

趁早离开趁早重新开始啊，现在走还有资遣费可拿当然是现在走

不要看104,有外商经验就看linkedin,薪资好很多!

北部外商已经抢人抢到台哥大没在用英文的IT都要了说，不过是资深职的没错。

月薪才75k居然要管人，当然离开

通常讲月薪都是底薪吧 奖金还没算

如果只是几个月没差啦，资历够好对求职影响不大。

几个月没差吧，有能力都要

有能力待业几年都不会是问题，问题是您如何利用了这些时间

35岁以上建议不要选择资遣，先留下来再做打算会是比较好的选择

你薪水都到这里 怎么可能转职会降低很多？你是管理职唉

存款不够才会担心这么多，不如就直接准备公职国营的考试好了

跟你相同经验，但我不是IT ，我是2年前决定重新开始，但是在有offer的情况下离开，一开始到新环境超不适应，2年我换到目前第三个工作，薪水慢慢回到2年前了，学到更多。但一开始真的很不适应，换工作的时侯会很恐慌，但也会慢慢找到目标，你要先有心理准备一开始真的很不适应。毕竟我们都是10多年在同个公司同个模式已经习惯了。希望你越来越好，共勉

不用管人 86K 桃园

就说想休息，拿完失业补助再上班啊

存款还够用如果没有要养父母小孩根本就不用急着找工作了，还可以趁疫情趋缓出国玩不是很好吗

铁定不适应的趁年轻多增加工作技能和经验，若偏管理职过40就用人脉跳槽

你对未来不确定性那么高 就直接开始找体验一下面试过程不然休息也休的很不安 试试水温拿到offer尽量用原薪去谈新环境状况进去才知道 但薪水至少保障你能拿到那么多

存款只够两年开销太低了

我认为年纪是转职的硬伤

别再年纪了，看能力好吗？九九乘法表，幼稚园以前会背会让人惊艳，国小会背很正常，国中以后还在吹自己会背会被笑智障，找工作年纪从来不是问题，问题是你的能力有没有超越你的年纪

就想问楼上，那为何一堆主管在面试时都说 40岁以上的履历就不看了。年纪真的还是关键阿

40以上领低薪的是废物 领高薪的聘不起啊

并购完就是组织优化要人事精简，问到你的时候就是没未来了早点走也好。

40以上要跳得好通常都是主管职或者特殊专业人才啊...副理跳经理、经理跳管更多人的经理或协理...

越往上跳，职缺越少。一间公司无法从内部提拔资深人员担任管理职，宁愿从外面找，基本上大多是火坑下属也不会好带，然后你又弄不走下属因为做事的眉角在他们身上，即使要汰换也只能循序渐进，否则最后通常是主管比属下先走，然后那个职缺又释出来了你在A公司当经理，然后去B公司当空降协理，你打算怎么管理B公司那群苦苦等候结果没被升迁的经理们？

每天 工时四个小时 200k 屏东

我劝你继续养老。 适合开拓另一个高薪职缺的人格，是不会来这里问你这样一个问题的，不管是问题、还是举动，都一样。如果你带着养老性格，只因放不下高薪，就断然闯进漠生求职圈，那现实打你脸的次数，鐡定不会少。你要是不听劝，1年后再回来看这推文，会发现有人比你还懂你自己，因为，你这种人我见过好几个。