最近找工作找得很烦躁，心情很糟
最近刚认识的朋友不是问我想找什么样工作
不然就是问工作找到了吗
问这些就是想闲聊
心情已经很不好了，还来问这问题
我直接不想回，略过
想问待业的你也会讨厌被问这问题吗

会，不过被问持续半年以上就麻木了

当然，这和问上份工作为何离职一样87，还问为何找不到当有些事就算写篇报告对方仍一脸狐疑时，就由烦转厌了

因为他们只问不帮呀

至少还有人关心期待你，就算是假的，也比从来没人理你好

知道你找不到工作才故意问阿

有钱就算没工作心态就不一样了

会问表示起码当你是朋友在关心你 你可以大方一点询问对方是否能帮你介绍工作有些不算熟的朋友，听到他待业，我就不主动联络了有些可以当朋友的，听到他在哀工作不顺，我就会把猎头提供的职缺转介过去。朋友就是这么一回事。

楼上几位想太多了，会问的是家人不是其他人

多问几年就无感了。相信我！

正常

面试更会被问吧....不先习惯是要面试时吵？

新朋友最好不要说你在待业这回事，只会被默默扣分

面试问这种问题的要问什么？脑子有洞

我都会开玩笑的说要介绍好工作给我吗

21楼那种话我说过不知道多少次，结果对方直接说：没有

上份工作为啥离职不是面试必问吗..

履历上写明就不会问你问了前司依然无法改善，而且你没在前份工作内容环境上做过，问了要干嘛？待业中就是在找工作，那就是现在没工作才会来找，面试官有时间问这些，为什么找人来面试的不设法留人说明贵司有什么可以让人去的特质？？

所以你有在面试的时候问过面试官贵司有什么让人想去的特质吗?

再者一堆面试官搞不清楚状况，各种前司及圈子内外，如果只依那些在职资劳跟你说这人好如何如何这人不好如何如何，不觉得这才是最大问题吗？连自己都无法辨认，光那几分钟能了解面试了什么？回31楼，是你该说明才对，贵司有什么特点是我一定要来的？我能帮你公司解决什么事情？工作职务协调、内容、薪资福利、发展性、环境...等以上这些是你面试官该讲而不是我该回我都可以当你面试官了怎么还会跟我讲这些？我就问，你十分钟能判断什么事？一小时内有办法判断应征者有关目前前司的状况？

不用十分钟..3分钟就能看出你社会化程度了XD

抱歉不是3分钟，以我来只要1分钟即可在职资劳问题很大，很多做久了都以为自己会面试他人，实际上皮毛都不会还以为在社会打混多年就从我讲的这“十分钟”来说，很显然的某楼就没面试过他人才会这样子说，要不然就是你面试过他人但不适合当面试官也不够格当面试官，一般给予面试人员默认都是十分钟至三十分钟的时间我都可以当HR部门主管再往上层的上面的头了，居然还有没料的在社会混多年跟我讲那些，请问到底哪来的脸？目前鬼岛有一堆面试官，说穿了就只是部门主管在职资劳或裙带做久了，老板开缺找人所以你身为在职用人的出来面试其他人罢了，请问这些人，你各位到底会什么？？？钱也不是你出、开缺找人来做事的那些事情也不是你做还自以为可以挑人？？？莫名奇妙吧只想找个乖乖听话帮你做事跟好管的大可不必，先问问你自己身为在职资劳，互换位置换成你被管时会如何再说，任何事想要求别人做什么都是互相的你在面试挑人，求职应征的也同时在看环境人事物挑你你是谁？没人会跟以前一样乖乖为你付出做到死现在这时代不是皇帝在挑奴才好吗？薪资福利水准、环境、人事物、工作能力上可接受范围全都是考量点要我分享亲身实历吗？我遇过较少开缺找人的好公司，他们不会问我为什么之前工作不做，而且还会跟我说明我们公司目前有哪些方面（以上所述）及各式内容，目前这个职位是为了什么而开，未来目标是什么规划；反之我遇过一直在用低薪找人的免洗粪缺，他们最常问的即是：你为什么离开上一份工作，两分钟自我介绍，加上这些面试者谈话完全没内容，自身程度与理解境界少的可怜，沟通上问题很大...等

人家想介绍工作给你也不行？

就是没要介绍工作啊

楼主辛苦了，有时候是环境变化太快，需要时间调适或等待机缘那些你目前碰到和说的，我数年来都碰过无数次，这社会上有些人就是有病和击败，那些人在职上这样子久了不觉得有任何问题，久之就会自认社会多数都该如此，你目前能做的只有维持自己的信念，在往后若有机会换你成为在职上的人，不要变得跟那些人一样就好，共勉之

一开始会，现在不会

我朋友跟家里拿了三千万说要创业，但一直不知道想不到要做什么，待业20年靠利息过日子，没什么怕被问

你都知道是要闲聊了，会感到烦躁要嘛是自知工作心里没底没目标、要嘛单纯是对方等级不到你能暴露私事的程度

新认识会问你这个 不就你自己跟他讲你待业中吗?

小弟每次裸辞后，在待业期间都过蛮开心的

不要自卑 人家只是找个话题聊而已我待业期间聚餐聊天也是很直接地说 "工作照样找然后当放长假多出门走走 不然有工作时哪来时间可以到处晃?"转换角度对心理会比较好 生活不是只有工作(除非你被钱追着跑)