资遣有一定的条件, 不是公司要付资遣费就可以资遣你.
法律上要资遣一个员工是很不容易的.
身为员工不要傻傻地以为给你钱资遣你就要吞.
如果你还要待,
就是先拒绝被资遣,什么都不要签,直接走程序申请劳动调解.
既的要主张根据法律,不能对你有不利之处分.
如果不要待,可以向原公司主张
1. 5年的加班费:
根据劳动事件法, 举证的责任在于资方.
你只需要提出你的加班陈述,每天工时几小时,平均都加班多久.
如果中午没有让你好好的吃饭,还要处理工作,那这个也算是加班.
2. 5年的劳健保要补足:
劳健保的级距根据你的工资计算.
工资收入包含, 加班费, 全勤, 餐费...经常性工资.
如果有说每年固定的给几个月的年终, 这也可以主张.
请他们把5年少报的都要给你补满.
3. 年终:
如果有说每年固定给几个月的年终而没给, 这个可以主张.
4. 由于公司的高薪低报, 所以失业给付少领了.让原公司赔偿.
5. 申请劳检:
看你要不要处理这样搞不请楚状况的公司.
a.没有打卡纪录
b.没有规定保满劳健保
c.没有给最低工资
YOUTUBE有蛮多劳动事件法的案例,建议可以详细看, 争取自己的权利.
对于劳工来说, 最有利的就是很多举证的责任在于资方.
EX: 员工说我早上8点一直工作到晚上9点.
那雇主就要提出证据说,员工没有工作这么久.
而不是员工要提出证据证明自己真的有工作那么久.
建议你可以先走程序, 申请劳动调解.
但我猜这阶段应该是没结果, 不用担心也不用生气.
接下来就申请劳动法庭, 平均3~6个月就会有结果.
政府还可以有免费的劳工律师可以咨询.
这一来一往能争取到的不少的费用.
最重要的是,别的员工看到了,心里会不会痒痒的呢?
如果有更多的员工争取自己的权益, 那公司就更不敢来违法.
劳工和雇主都知道自己的权利和义务, 久了劳资风气就会更加的好.
※ 引述《poopaapoo (幽魂☆)》之铭言：
: 106年五月八日到职，年资五年三个月（育婴假扣半年）
: 111年九月开始请育婴假
: 112年三月一日复工第一天被告知要被资遣（就是今天）
: 公司说会给非自愿离职书（因为我的位置请到人了）
: 前一年的年终没给（因为育婴假所以不给，不过没有书面契约）
: 今天回去上班也没有叫我打卡，下午口头知会我要资遣，目前没有签任何文件
: 想请问什么时候可以拿到非自愿离职书？资遣的薪资应该怎么算？五年特休是15天他有
需
: 休完育婴想说要上班了，结果搞成这样其实有点傻眼0.0
: 之前刚到职的时候说不用打下班卡，所以也没有加班费
: 刚去的时候说薪资15000加全勤1000加奖金，我问他那劳保怎么保？公司说：先保最低
然?
: 不过真的改成跟薪资差不多水平的原因是，有离职员工去投诉劳工局（两次）
: 第一次被资遣，谢谢大家
:

实务上,最好走协商,走法律以台湾1审到2审平均2到4年,除非很闲,当然该举报的还是要报,不能让公司吃人够够

请育婴假虽然依法有据也取得公司同意，但我觉得公司不太有意愿请怀孕中的妇女是因为卡到产假二个月和有可能员工会请育婴假这都会造成工作人力的代理和不足的问题，虽然我也觉得因为怀孕就被职埸拒绝很不合理，但自从我听过一位不要脸奇葩人士作法之后我也能够理解为什么公司比较不喜欢雇用怀孕的人,他生第一胎没多久请二年育婴假公司要找人来补他的位置结果这位大姐在第二年好像又怀孕第一次育婴假快期满他又因为第二胎再请二年育婴假，也就是他四年没来过公司但公司又不可以随便开除他因为劳基法上是有育婴假可以请，各位怎么看？少数厚脸皮的人可能会害到广大一群怀孕中妇女被职场排斥和拒绝不是每个人都像这位奇葩人士，各位怎么看？

有些事只能做不能说就像空姐只要高挑漂亮女生，不要矮胖男生一样

法律有这个保障， 尽情的使用它吗？…… 有位大姐入职1年多， 怀孕生产来第一次育婴假， 小孩两岁半的时候复职， 但是肚子里已经6个月了.... 同样的流程再一次。第二个小孩3岁的时候复职， 然后半年后又怀孕，没错，第三胎又再来一次育婴假， 请到小孩满3岁。 前前后后大概10年， 实际看到他的时间两年多， 对很多同事是个只听过名字的人啊～最后， 他没有再复职了， 因为也完全不适应职场了。

这样很好啊，她生了三个，有多少人能承担三个？

一边嫌台湾生育率低一边有楼楼上这种人，好啊都不用生，大家看着办

生育率低才好傻傻的

推文满妙的，育婴假是法律给的权利，生那么多个，还要被说厚脸皮XD明明都是劳工，结果把自己当成老板在帮公司处处讲话，真有趣XD

生育过程才爽

请育婴留停没有薪水，这样没什么问题啊

骂人家不要脸啊？那你男的自己生啊，笑死了男的自己生就不会有孕妇需要休假的问题

没受害过的才会觉得是帮公司说话，实际上受害者就是劳工，这种政策其实就是政府不编预算，凹企业自己吸收，而实务上凹企业就等于凹员工，就好像你买东西坚持要开发票，就是让你付出的金额多5%，不是企业。人口负成长是国安问题，当然要奖励肯生育的夫妻，例如直接在各种税率上的优惠，而税收的缺口就由单身来补，怎么会是丢给企业自己处理。如果每位儿童到12岁前所有养育教育托育费用都是国家补助，夫妻也不用双薪然后再请育婴假了

那也要刚好天时及人合呀，其实生小孩没那么容易，尤其年纪越大很难怀孕的。

她是生了没养吗....你也可以这样试试看

育婴假薪水不是政府给的吗？而且每个人家庭情况不一样，我第一个小孩我也没请育婴假阿XD第二个刚好家里有状况，不然我也不想请阿0.0

育婴假期间企业要另外花钱请人，还不能请正职免得育婴假结束后要资遣人但专业的工作怎么可能临时找来的约聘能快速上手

育婴假钱是政府出 不关你的事你出来吵 谁才不要脸

什么叫做大家怎么看？以为育婴很轻松喔，公司没有相对应的政策干嘛靠北请育婴假的人，如果是男生请咧？大家怎么看？

楼上，第一篇PO就是男生现在就是男生请育婴假，大家怎么看。疑~没事~看错了 XD