[新闻] 大缺工时代为何不见企业大力加薪留才抢才?人力银行揭残酷真

楼主: AAAB   2023-03-15 01:02:06
1.新闻标题50年后年龄中位数近60岁!大缺工时代为何不见企业大力加薪留才抢才?人力
银行揭残酷真相…
2.网址连结https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/38464
3.新闻内文
年后转职季鸣枪起跑,虽然2022年下半年景气反转,但解封迎来内需产业大爆发,却遇上
少子化影响,求职人数持平甚至减少,兔年开工依旧大缺工。
根据人力银行一份调查报告指出,企业征才越来越困难,每个工作可以分到的求职者人数
“供需比”,从2020年的0.79人,降至2022年的0.48人,呈现两个职缺共抢一人情况。
其实“缺工”这个关键字早已不再是新闻,只不过对多数劳工而言,真的要求职、转职,
情况也非预期那么乐观,到底是怎么一回事呢?又或者劳工该如何帮自己转换好“薪情”

企业开缺速度明显高于求职者人数
104集团行销长张宝玲从数据库分析,兔年开春迎来史上最大缺工潮,不只有5.2万家企业
同时抢才,史上单月最多共开出98.8万个工作机会,也创年后开工同期最高,其中以住宿
餐饮19.3万个工作数最多,其次是电子资讯/软件/半导体16.4万个、批发/零售14.9万个
、制造业12.1万个,建筑不动产7.8万个。
但企业开缺速度明显高于求职者人数,张宝玲指出,受到少子化影响,求职者人数其实是
持平减降,包括有求职行为(应征/登入104/更新修改履历等)的人共51万、年减5.4%;
29.8万人主动应征、年减7.9%。
未来企业如果不接受中高龄人才将无人可用
值得注意的是,45岁以上主动应征的中高龄人数占17.2%,创3年新高。
104集团策略长吴丽雪表示,现在企业若没有办法主动邀约人才,没有储备概念,等人离
开职场才开缺,也不懂得扩大中高年龄人才,要征人就会变得非常非常困难。
根据国发会报告,台湾工作年龄人口(15至65岁)从2021年1630万人,50年后,2070年将
剩下800万人以上-1000万人以下。
吴丽雪指出,2022年台湾人口年龄中位数已经来到44岁,差一岁就达45岁以上的中高龄分
界点,国发会也预估,台湾在50年后中位数将逼近60岁,日本才55岁,台湾面临的状况是
,现在感觉老化没那么快,但之后速度会飙升,台湾准备好该如何因应这样的国安议题了
吗?
她也表示,2023年25-44岁劳动力减幅14.1%,45-64岁劳动力增幅19.2%,换句话说,如
果台湾还不接受以中高龄为企业关键人才的话,你将无人可用。
大缺工时代,求职者能从中淘金?
只是在现今如此大缺工的情况下,每位求职者真的都能如愿从中淘金吗?答案恐怕并非如
此乐观。
104人资学院总经理花梓馨强调,永远不要把开职缺就等于有在找人,这是两回事,“我
开职缺但我的招募动作可能不是那么立即”,这是台湾人力银行经营方式与国外不同所产
生的怪现象。
他举例,住宿餐饮、批发/零售就是真的有缺人,而且会积极招募,但电子资讯/软件/半
导体、制造业,就是有缺但不一定立即会有动作,因为他还在观望,一旦景气回升,手中
履历就可以马上联络;而建筑不动产某种程度也在观望,因为现在房地产市场不好,不过
营建业本来就在缺工,尤其是实作工程的蓝领劳工。
所以,花梓馨认为,对所有求职者来说,要动没有问题,可是你要会看盘,大环境对你有
利就动,第一个要看的是产业,第二是职务,假设是含金量很高的资讯科技人才、半导体
人才,其实什么时候换工作都可以漫天喊价,可是如果是一般行政人员又是服务业背景,
会建议不要转,可是如果是服务业负责营运的主管,如店长,就可以考虑换工作谈到较好
的条件。
就业人口老化,政府与企业都应该重新检讨
花梓馨也厘清,不管多缺人会影响薪资的只有景气,对经营者来说,一旦调薪就变成永远
的固定成本,如果对于未来的景气,他没有那么看好时,调薪会变成经营压力,也就能理
解为什么企业缺工不愿意从加薪来吸引人。
不过,他也建议,住宿餐饮业应该帮劳工加薪。花梓馨说,服务业老板常有个迷思,认为
服务人员的可取代性是高,只考虑学历、技能,所以导致他们长期低薪,但实际上应该重
视服务业从事人员的“情绪劳动”,情绪劳动一直没有纳入薪资架构的考量因素,自然让
人不愿意投入也不容易久留。
长期来看,花梓馨认为,政府应该重新检讨引进外籍劳工的相关政策,因为未来可能餐饮
业也有需要,服务业也需要转型。他举例,企业应该重新思考,假设现在是一家店有10件
事、5个人来做,能不能变成有7件事不用人来做、只用3个人就好?但现在还看不到这样
的检讨,只看到企业发现人手不够,好他可以加薪,但10件事让3个人来做,也留得不久
,这样会永无止尽恶性循环下去。
4.心得(至少20字)台湾不少公司的董事认为,取代性高的员工只能领低薪,台湾人不愿
从事取代性高的工作,政府应该开放外国人来做
作者: sammy123414 (哇系高告)   2023-03-15 01:24:00
不是缺工,是缺便宜的工
作者: GEoilo (我不想~~)   2023-03-15 01:29:00
董事全换掉也不会影响营运与监督,被取代性高也少人分钱
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2023-03-15 01:30:00
不是缺工,是缺奴工
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2023-03-15 01:48:00
资讯科技也没有漫天喊价吧
作者: naifing (古战场逃兵)   2023-03-15 01:52:00
缺低于行情价的工
作者: karkkunt (Pinocchio)   2023-03-15 03:22:00
怎么结论又是开放更多外劳
作者: mengling (路边的电线杆)   2023-03-15 07:44:00
我们老板都说了,宁愿营业额降低,也不增加员工,更不会加薪找人
作者: dog377436 (小狗怒吼)   2023-03-15 08:00:00
离真的缺工完全找不到人还有一段距离 当然一堆老板没感觉 他们还觉得你不做后面一堆抢著做
作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神)   2023-03-15 08:01:00
就是企业在找便宜的工而已
作者: dog377436 (小狗怒吼)   2023-03-15 08:01:00
我前老板在我离职前也在办公室呛明不会补人 结果过一两个月还不是乖乖开职缺
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2023-03-15 08:13:00
最近听过高层主管的言论是:我要绩效,我要结果!凭什么要我加薪?人走了再找就好,想加薪?我给你绩效奖金!你做出绩效自己就能加薪了!
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*)   2023-03-15 08:35:00
大家要开始习惯美式diy生活毕竟人口红利未来5年大概就消耗光了
作者: acgs09809505 (EasonLEE)   2023-03-15 09:33:00
不是缺工、是缺便宜奴工。
作者: AISC (AISC)   2023-03-15 09:43:00
缺外劳 不缺台湾低阶人矿
作者: kimura0701 (花坛金城武)   2023-03-15 11:03:00
看到姓花 就想到辣个男人
作者: philip81501 (笑口常开0口0)   2023-03-15 11:23:00
因为政府也在帮企业引进外劳
作者: rb79 (波尔)   2023-03-15 11:31:00
开缺多是一回事 开出来的薪资多少又是另外一回事
作者: motan (警察先生就是这个人)   2023-03-15 12:14:00
请不起的就让他自然消失吧
作者: bigair888 (空气人)   2023-03-15 12:27:00
缺奴隶?
作者: ab4daa (nooooooooooooooooooo)   2023-03-15 13:05:00
你不是缺工 是缺钱
作者: skyyo (鲁蛇收集师)   2023-03-15 13:21:00
我家水龙头打开都是蛋
作者: s910928 (很少人叫我仙贝)   2023-03-15 13:41:00
年后真的一堆104通知
作者: albertwi (蛙洗鲁蛇)   2023-03-15 14:32:00
年后很多公司找人,但开的薪水认真看起来要找的是年轻人。就算没写待遇,收到年纪大的(40up)来求职,上面还是说再看看
作者: heatlion (西莱昂)   2023-03-15 15:42:00
缺新鲜的肝
作者: everyheart25 (everyheart)   2023-03-15 17:43:00
现实是缺年轻又好用的奴工
作者: DogCavy (蒙面卡飞猫)   2023-03-15 17:51:00
年轻又便宜
作者: AFAINPTT (五格柜 )   2023-03-15 18:10:00
因为缺工,所以外劳。
作者: andy50814 (呆)   2023-03-15 19:19:00
有外劳吃到饱 要加什么?
作者: skizard ( )   2023-03-15 19:54:00
我家公司大门打开都是劳工
作者: z030060374 (insomnia)   2023-03-15 20:50:00
缺的是底层的技术员 有专业技能的请不到
作者: kao00917 (我要考上邮局)   2023-03-15 21:33:00
狗屁我投王品,鼎泰丰都没下文
作者: iqqi4200 (小文盲)   2023-03-15 22:54:00
码农超缺好吗
作者: gift1314520 (猩猩)   2023-03-16 01:10:00
我们主管说反正走了我在找一个就好现在留下来的人有经济压力,没人工作给他多一点他也不会走
作者: bmthu (Dio)   2023-03-16 08:14:00
欠的是便宜的工人
作者: Bonejaw (宪粉)   2023-03-16 14:31:00
看到有公司征会计,结果工作内容其中一项写订便当、维护办公环境、采买办公用品,真心傻眼
作者: ll1117 (Linus)   2023-03-16 17:09:00
重点是企业赚不到钱
作者: vikko (超越一亿个NO的YES)   2023-03-16 19:57:00
@AFAINPTT
作者: koma1995 (四弦吉他)   2023-03-16 23:25:00
用底薪还是有人愿意做的话干嘛提高价码,现实就是这样,再要不然就是加薪缩编
作者: wayne071510 (wayne071510)   2023-03-17 04:00:00
台湾资方:我需要更多的外劳
作者: CBR650F (CBR650F)   2023-03-17 08:19:00
老板不是缺工是缺德
作者: AFAINPTT (五格柜 )   2023-03-17 10:45:00
ABCE
作者: OnlyRD (里巷人)   2023-03-19 07:10:00
外国人也不会来,相信我,而且服务业很多需要的语言能力不是那么简单。
作者: sangoking (挖洞兼补刀)   2023-03-19 20:16:00
少子化再加上课纲 基础扎实的愈来愈少 轻松上国立自我感觉十分良好 现在的校园和家长对学生的保护和容忍度超高 人口红利不只量没了 再过几年你会发现整体质更惨(但顶尖的菁英会得利于成长在资讯时代和善用载具会更强) 一堆学生成天玩社群刷抖音幻想当网红轻松赚 人人想吹冷气当白领 相信我 垃圾惯老板很G8 但哪天换你自己当了老板绝对也一样 甚至更G8 :)
作者: Savior09 (Sakana Mazui)   2023-03-19 22:45:00
代表毛利太低 真的没有加薪的空间 所以宁可缩编

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