年后要去新公司报到，若原先公司离职证明与薪资证明不太好拿，好像也要等签核
新公司报到当天若无提供后续再补会影响观感吗

去看雅量，每个人、每间公司都不同，我跟你说没差，你那边的人资搞不好翻白眼

先报到卡位，人资跟你要的时候就老实说还在跑流程。

前公司没有义务提供薪资证明，如果无法拒绝新公司HR凹你提供证明的话，用所得税扣缴凭单就可以了离职证明其实也不是必需的，真正需要的健保转出单但前公司HR作业也需要时间，像我都是无缝接轨，所以健保转出单都会迟一个星期。最扯的曾等过一个月，因为前公司HR连续用平信寄了三次都弄丢，最后我受不了冲去办公室亲自跟他拿

哪个公司毛那么多？ 薪资证明是要干嘛 ？知道讨薪资单是违规的吗

离职证明，就拿健保转出证明就好

应该可以先用健保转出单替代一下，之后再拿离职证明补

还有会要薪资证明的？

要求薪资证明过头了

现在越来越多了，因为人资不会依能力核薪而求职者又爱谎报薪资

@sazabijiang and

薪资证明就自己做一张，你敢给，就越不会去查。就像推荐人举荐，我交关了几个业界大咖，但没有一个有接到查证电话。其实人资要文件可能就是要走个形式而已

楼上知道伪造文书得来的录取公司可以合法开掉你吗==

我伪造了什么？就书面据实以告我在上间公司的薪资状况。我确实之前在该公司上班，劳保明细可查，自己做的文件上也没有伪造前公司的公司章和负责人签章，伪造文书？

自己制作的文件 就不叫“证明”了阿其实也不用对于薪资证明这么负面看待，有时候是我们提出的期望待遇，对于该公司来说稍微偏高了点，例如高于现行同职等但更资深的员工薪水，而除非是那种烧创投的钱不手软的公司，否则主管想樽节开支是合理的，因为部门薪资预算是固定，有人多拿就是有人要少拿。但因为基本上还是想录取这位面试者，所以就会想确认他原本就是拿这么高的薪水，并非漫天喊价。就像你去买车，明明很喜欢这台车，但有人不先做功课了解市场行情，也不跟业务杀价的吗？

薪资帐户纪录应该可以吧

是不是“真的证明”我不清楚，反正人资是采纳了。我连对政府纾困贷款的无工作证明也是自己制作的，你要说这不是“证明”吗？纾困贷款也是过了。我会不会哪天收到传票？很多人都认为自己价值远高于公司给的价码，所以很多求职者还是多少会美化澎风自己以提高价码，但又怕新公司发现自己其实是那么廉价。

一码归一码啦，自己制作文件当然不等于伪造文书但那个也不是证明，因为没有证据效力。像我是截图报税证明，也是我自己制作，但至于HR要不要去调查我这份文件是不是伪造的证明，就是他的工作了。类似的概念比方说去券商工作，要先去证交所申请开户证明(证明你现在没有任何活的证券户头)，那个也是电子档印出来，但上面有能够证明没有被串改的序号总之，薪资证明是HR跟你讨的，他自己要想办法证明