楼主:
Savior09 (Sakana Mazui)
2023-01-10 21:46:57※ 引述《boyjazz ()》之铭言：
: 大多数公司好像蛮不希望员工知道彼此的薪资的
: 跟做人资的朋友聊，也说就他的经验来说
: 让员工知道彼此的薪资其实偏危险
: 对公司的稳定性有不好的影响
: 想想之前的工作经验好像也是
: 明明是同职位和同样的工作内容
: 甚至绩效也比较好，老板也常常在会议室夸奖
: 但薪水一摊开来却是比较低
: 确实让人有离职的冲动哈哈
薪水怎么谈都伤感情啊
如果你薪水比较低 你会肚烂
如果对方薪水比你低 他会肚烂
就算薪水都一样好了啦
之后就会开始比贡献 比业务量
为什么领一样薪水
他过得比较爽 我的事情却这么多
所以薪水就是没有公平的 永远吵不完
作者:
azik (温水不冷)
2023-01-10 22:16:00真意外，现在已经吹起薪资透明化结果看起来支持不公布的还是多数
作者: s06yji3 (阿南) 2023-01-10 22:33:00
透明化不代表你知道谁的薪资多少呀。
作者: tinahuang19 (璐) 2023-01-10 22:58:00
同意楼上
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2023-01-10 23:41:00
一楼是不是不知道透明化真正在追求的是什么…
作者:
calase (万难地天纪柳)
2023-01-11 00:27:00实际上国营企业跟过去的公股银行就算是透明化公务员也是，反正你职等年资换算下去就大概知道薪水多少
作者:
pujos (lks)
2023-01-11 00:51:00薪资透明本来就是狗屎一坨，你以为烂咖会承认他是烂咖吗
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-01-11 03:24:00跟同事谈薪资数字本来就是没啥好处的事...之前曾发生过新来的笨蛋拿着自己的数字四处问老鸟是不是比较低结果他拿的数字根本比老鸟高惹得老鸟不爽离职好几位加上过了几个月后发现那位仁兄根本包装不实也直接资遣结果最衰的就是公司莫名其妙被一个爽领几个月的烂咖搞走好几个用好好的老鸟..
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2023-01-11 08:30:00
比不完啦 薪水比完要不要比房产
作者: rex7788 (胖东) 2023-01-11 11:32:00
虽然不是一件事情，但常常在扫地工身上问过薪资低于法定的情形...有些做牛做马的还领低薪真的惨
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2023-01-11 11:42:00
薪资透明化不是让你公审的
我们公司就是公开透明，晚点下班后可分享一下公开是让所有人知道数字，透明是让人了解薪酬制和意涵公开很简单，透明难度高，困难在当事者不一定愿意了解
作者:
rugia813 (rugia)
2023-01-11 16:09:00知道同事薪资真的没意思，太高太低都不好受
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2023-01-11 20:25:00薪资透明化是指不同公司的薪水 同一家公司同一个阶级薪水都差不了多少的啦 除非这家公司的职等就是挂爽的而已与其比同事薪水 不如听听哪家公司给的薪水高 想办法过去比较实在
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-01-11 22:54:00薪资透明化是不是指同事间好吗? 想知道无非就是想踩对方要是不幸你薪水比较低 是不是又要去争 凭什么他领得多
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2023-01-12 09:53:00薪资透明化大多存在起跑点一样的公司，就像好市多卖场新进人员不论什么位置起薪都一样，加薪规则都一样。
这就跟公家机关一样，最后员工就会只想做最少的事情因为薪水基本上没差异，是看职等叙薪，多一事不如少一事。
作者:
poiul 2023-01-14 00:22:004F的公司并不衰啊 自己薪资政策烂爆活该9F