第一次在牙医诊所待满一年
诊所这个行业算是满需要彼此互助 互相着想的
不像我之前的行业都是做好自己的事情就好
不用特别做什么，年终普遍都是一个月这样
但来到这里，发现年终是互评制的
就是填表单
每个助理彼此帮对方打分数
我是A ，然后我就要打BCDEF等人的平常表现
然后主管也会打你的分数，再加上你的出勤
我自认为做牙助的事还满不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不过因为生病的关系，出勤很差，导致别人有时候要分担我的工作
一想想就心情低落，悲观的我觉得别人评我的分数一定很低吧
这样的话年终应该没有一个月了
第一次的年终是靠这种互评方式，人缘好的也很吃香，社恐内向型的就不吃香了
唉唉～我宁可年终是掌握在老板手里而不是同事手里啊～QQ

才一个月没什么差吧 又不是好几个月==

真鸟，谁会知道同事都在干嘛，要互相管理，那就拿出管理职的薪水再说

你都说了自己不熟工作，还有出勤问题会带给别人困扰，又说内向不吃香是怎样 = =还是你的意思是说只要会交陪这些问题就能迎刃而解？

换制度也不会改变你工作表现差的事实，同事分摊你的工作，考评高过你，这有什么争议？

你也真有趣会相信互评这种鬼话？首先你要先理解一点，打考绩是一种管理手段，要怎么操作因人而异，但主管是绝对不可能把这种权力放给妳同事们来做，互评只是让你们有权力的错觉，之间互相监督，降低自己的管理负担而已。看妳不顺眼还可以捏造一个人，说人家说你哪里不好，所以今年考绩差，不是主管不愿意给妳。懂吗？

互评也不见得不好 之前就遇过烂同事上班时间几乎在摸鱼下班前一两小时才开始认真做事并报加班 工作是共同处理的主管只能得到结果 所以他摸鱼别人就会增加工作量所以像这种同事间互助性高的用互评打考绩蛮合理的吧更别说你的内文就算只有主管评也会很差啊..

哭 你工作表现就差，谁评你都一样

互相填表单 然后最后加权值还是在主管身上在不用合作的工作上 这种互评互打是不错的

年终看老板心情，跟互评结果没关系啦

之前短暂待过互评的公司(不是年底入职所以没有评到)，会知道是因为用废纸印东西的时候无聊翻过来看到，而且还有署名觉得超精采XD不过那些人都离职了所以也没差就是了

就一个月了 在乎什么评呢 快点找超过一个月的好吗

那表示这家诊所在乎员工彼此间的互动啊…妳不适应这个文化就换工作

你是不是误会什么了？每个公司多少都会有所谓的互评，摆出来大家知道要做这件事情跟私下询问的差别而已，只要是需要合作的公司，同事评价就会是考核的一部分，你以为互评表是唯一吗？平常发生的事都可以摆在年终考核里面好吗

没有互评表 还是会被捅啦

给同事才公平………贯老板会理你？

噗，难怪朋友是牙助，下班跟放假的私人时间还要跟同事约去吃饭远游，还想说哪来的耐性每天看猪队友？

1. 互评只是给老板的一个参考2. 你自己都知道自己表现不佳了，绩效不好很意外吗？

你换位思考 如果你是超强牙助 一个菜鸟牙助跟你领一样你自己觉得呢?

主管之间都没互评机制，这只是让内部相斗的机制

内斗内行 主管看戏

评分高参考用，评分低一定挡奖金跟加薪

楼上不能说出来

先提高出勤率吧

跳槽就好了啊 牙助工作蛮好找的。

互评说穿了，只是个无法有效进行管理时用的烂手段而已，会用互评的工作环境迟早烂掉，快闪为妙

看过小当家有一级就有互评料理老板也看得出大家是好好评还是乱平的

工作不熟又出勤很差，还在肖想什么？