楼主:
shinew13 (Caffrey)
2023-01-11 04:51:39一般而言 我也不跟同事谈论关于薪资的事情
利弊与否 推文都讲很清楚
但我自己的经验 我有两位同事 是一直都会跟他们分享我自己的薪资待遇
他们也会跟我分享他们的待遇 而他们跟一般同事的差别在于 有其他信赖关系存在
这算是例外吧
第一位 算是第一份工作的同事 一起当过兵 感情好 可以聊很多心理事
是一种信赖感建立后的情谊 那聊薪水 也就是知道在公司可以冲多少加班费
未来可能的发展会在哪等等 这种聊起薪水 就也没有什么芥蒂 只是
他求稳定 我想换环境 因此 也大概就是处在这种情况
到现在 他维持在80-120万之间的年薪 我也一直劝他转到我的领域 我可以帮忙他
第二位 是博士毕业后的同事 这比较特别 之前是一起发论文 做学术研究
同时也是教会朋友 后来是他推我进他公司 当他同事 刚好 我们都有一个共同认知
就是在外商 不求稳定 只求短期冲高薪 趁年轻堆高职位
因此我们工作忙完 就一起讨论工作发展 讨论现在公司薪资彼此的待遇
一起研究怎样才可以持续涨薪 怎样才能在公司有发展 是追求技术 还是能见度
要技术的话 学哪个技术好 是风口 之后去哪个国家会更好
能见度的话 怎样可以刷满存在感 如何取得老板的信赖
从跟他一起工作到现在四年了 我换了第四间公司 他则是换了第三间公司
现在他已经移民美国 跟我说之后我们一起到美国怎么搞怎么搞
我们的关系 已经是有什么好缺 我一定拉他 反之亦然
不仅工作 包含其他移民 人生规划等等 其实都是互相帮忙
帮他家人找工作也是
说这么多 我觉得我是很幸运可以遇到一个能交心信赖的好同事兼朋友
我觉得 靠一个人单打独斗是不行的 至少 我知道我的能耐无法
但是只要遇到一位 可以互相讨论 互相帮忙 一起努力的同事 其实聊聊薪资也有帮助
但前提是 他是你认为可以投资信赖的同事
※ 引述《boyjazz ()》之铭言：
: 大多数公司好像蛮不希望员工知道彼此的薪资的
: 跟做人资的朋友聊，也说就他的经验来说
: 让员工知道彼此的薪资其实偏危险
: 对公司的稳定性有不好的影响
: 想想之前的工作经验好像也是
: 明明是同职位和同样的工作内容
: 甚至绩效也比较好，老板也常常在会议室夸奖
: 但薪水一摊开来却是比较低
: 确实让人有离职的冲动哈哈
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2023-01-11 08:12:00
搞错重点还是有破千万说
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2023-01-11 10:45:00搞错重点，根本不是现在的同事...
作者:
kinoko (...)
2023-01-11 10:47:00破千万的都不在台湾 XD
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2023-01-11 10:47:00我是觉得第一个一定觉得你在跟他炫耀，如果你一直把千万挂在嘴边跟他说
作者: s06yji3 (阿南) 2023-01-11 12:44:00
你这是筛选过的。原文应该是问随机的同事吧。
炫耀你有一个曾经一起打拼过但不在同单位的好朋友炫耀是什么 炫耀就是你很成功 但别人听了你的故事没帮助如果你学会经验分享有用的事 或把经验"改编"一下变有趣你可以从成功阶段进化到春风化雨
是不是炫耀没有很在意 但坦白说你这篇只是分享你人生有两个好朋友吧 跟本文的主题其实没什么关联 XD
作者:
chien2533 (chien2533)
2023-01-13 08:16:00不觉得是炫耀呀！个人认为很有帮助，很正面！有这样的人当朋友表示你也是个不错的人
作者:
ms0007912 (論辯是åéª¨æ´¾çš„ä¸»å ´)
2023-01-14 07:30:00可以跟你当朋友吗？ 哈哈
可以请教产业别吗？如果您有分享给其他人的资讯是否也方便cc我一份 谢谢