身为一位中阶主管
实领50K多
家里有老小
需要这份薪水
但工作量过大
不符合主管要求标准
寻求下属帮忙
因为个性急性子
时常得罪人
主管决定明年续聘我
但声明我多领别人二万
理当比别人多工作
于是我明年预计的工作量
从1.5人量
变成2.5人量
已经主管反应无法负担
主管若有疑虑
可另谋高人
主管转折透过别的同事安抚中
说会找人分担但实际状态不确定
这里下班责任制
下班也没有时间陪小孩
回家还要抱电脑工作到11点
（但有可能是我能力不足，办公室有奇妙的氛围，好像在比谁晚下班，加班没有加班费
只有补休，补休也是要在家把工作做完，不是只我，大家都是）
今年更是有许多出差
明年会更多
选择如下：
1.明年一月有主责专案
负责把主责专案做完
一月底辞退
（没有后路）
2.为求资历和多存一点钱做到三月
刚好满一年（没有后路）
1.2.都希望看看能不能要到非自愿离职书
3.为了现实面，吞下去，直到找到后路为止
但是就现实面的考量下
这种工作量就是我吃安眠药还会睡不好
一样达不到主管要求
而且在主管的要求下
若需要动用下属
要主管的同意
再由主管去跟下属说
可见主管对我人际微妙
已经是既定印象了
而且我的工作要有后路了话
要有自己的研究产出（学院教职）
这种工作量没有办法写论文
4.不管怎样，之后主管有说会找我
谈之前我想知道自己的底线和筹码
或者，也可以自选降级（？）
降成一般职员呢？
5.再没有论文产出
我与学术界就会几乎没有连结
后路也会堵住了
但大家也知道找到学院职缺的机会直逼0
再麻烦各路高手
给我一些意见
谢谢大家