[选择] 该何去何从?

楼主: ysb727 (轩)   2022-12-10 07:36:36
身为一位中阶主管
实领50K多
家里有老小
需要这份薪水
但工作量过大
不符合主管要求标准
寻求下属帮忙
因为个性急性子
时常得罪人
主管决定明年续聘我
但声明我多领别人二万
理当比别人多工作
于是我明年预计的工作量
从1.5人量
变成2.5人量
已经主管反应无法负担
主管若有疑虑
可另谋高人
主管转折透过别的同事安抚中
说会找人分担但实际状态不确定
这里下班责任制
下班也没有时间陪小孩
回家还要抱电脑工作到11点
(但有可能是我能力不足,办公室有奇妙的氛围,好像在比谁晚下班,加班没有加班费
只有补休,补休也是要在家把工作做完,不是只我,大家都是)
今年更是有许多出差
明年会更多
选择如下:
1.明年一月有主责专案
负责把主责专案做完
一月底辞退
(没有后路)
2.为求资历和多存一点钱做到三月
刚好满一年(没有后路)
1.2.都希望看看能不能要到非自愿离职书
3.为了现实面,吞下去,直到找到后路为止
但是就现实面的考量下
这种工作量就是我吃安眠药还会睡不好
一样达不到主管要求
而且在主管的要求下
若需要动用下属
要主管的同意
再由主管去跟下属说
可见主管对我人际微妙
已经是既定印象了
而且我的工作要有后路了话
要有自己的研究产出(学院教职)
这种工作量没有办法写论文
4.不管怎样,之后主管有说会找我
谈之前我想知道自己的底线和筹码
或者,也可以自选降级(?)
降成一般职员呢?
5.再没有论文产出
我与学术界就会几乎没有连结
后路也会堵住了
但大家也知道找到学院职缺的机会直逼0
再麻烦各路高手
给我一些意见
谢谢大家
作者: confess5566 (真相要面对)   2022-12-10 07:45:00
5K是日薪吗?
楼主: ysb727 (轩)   2022-12-10 07:49:00
少个0
作者: loadingN (sarsaparilla)   2022-12-10 07:52:00
你先去面试再说啊,讲这么多也没什么重点
楼主: ysb727 (轩)   2022-12-10 07:53:00
就是烦吧
作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神)   2022-12-10 07:53:00
不要再找中(低)阶主管职的工作
作者: GEoilo (我不想~~)   2022-12-10 08:42:00
台湾资方总认为人的工作量也能逐年提升,也不想想工具有无提升、合作人员有无提升、一天24小时有没有变30小时?
作者: blackhippo (PH6.0 微.酸民)   2022-12-10 09:12:00
小主管.待不到一年.所以是跳槽求突破结果发现扛不住吗我会觉得扛不住的话先去面试看看非管理职位吧..你自己都说工作量大的情况会有无法人和的状况退一步回一般职位再历练一下顺便放松一点也不是啥坏事
作者: qwaszx0101 (宥成)   2022-12-10 09:43:00
换非管理职试试,有时钱少点,但压力也少点,健康无价
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-12-10 10:00:00
50岁的底薪主管,手下还没兵?受不了赶快跑啊!不然等退休喔?
作者: DKnex (DK)   2022-12-10 10:02:00
我比较好奇你学院教职是大专以上吗?如果你是硕士毕业大学部当讲师也不太需要论文研究 会包装自己就好但如果是博士后还这薪水也太扯....
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-12-10 10:16:00
低薪
作者: fim (不空)   2022-12-10 10:32:00
感觉是博士后或者硕士级专员,然后老板是神经病大学教授之类的
作者: iceman321   2022-12-10 10:54:00
多别人两万是很多吗..叫老板吃屎
作者: sirloin (Sir. Loin)   2022-12-10 12:17:00
一年五十万算不上主管...
作者: kellyliuls (凯莉)   2022-12-10 12:32:00
辛苦了~看你文章提到的后路似乎只有一条---写学术论文。个人建议多跟同产业的前辈或不同领域的人聊聊,有机会开辟出不同的路,也能更了解你自己,不要仓促做决定。另外不论如何,你的身心永远最重要,做不完就做不完,脸皮适时厚一点,祝福你~~
作者: ai2311 (assa)   2022-12-10 14:10:00
50k这工作量是哪行啊
作者: heatlion (西莱昂)   2022-12-10 14:20:00
看到加班没加班费 还是赶快骑驴找马算了
作者: naifing (古战场逃兵)   2022-12-10 14:21:00
没讲行业上面的怎么判断啊,通灵?
作者: heatlion (西莱昂)   2022-12-10 14:24:00
补休大概也是看得到休不到
作者: skyyo (鲁蛇收集师)   2022-12-10 14:40:00
50k真的别幻想自己是主管 真的不是
作者: heatlion (西莱昂)   2022-12-10 14:47:00
下面无人用 你是挂职缺的高级专员吧
作者: SHANGOYANYI (彦一)   2022-12-10 15:20:00
赛道不是只有一条 如果现在的赛道走死了 抬头看看其他赛道吧 你会发现世界上还有很多很多的可能性
作者: pttano (pttano)   2022-12-10 19:15:00
主管50K,我小工程师都九万多了,快逃吧
作者: shter (飞梭之影)   2022-12-10 21:12:00
主管50K..难怪我公司收一些传产主管转职来写程式的我写前端 Vue 也有 100K 了,还没有管理职
作者: susaku (小草)   2022-12-10 21:32:00
中间主管50K 赶快出去面试其他公司好吗 到底为什么都要被压榨出病了还不敢走
作者: etiennechiu (etienne)   2022-12-11 00:51:00
五万还这么操,不值得,赶快离职吧
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob)   2022-12-11 00:58:00
你这工时跑外送也有五万还不用看人脸色
作者: novagirl (novagirl)   2022-12-11 04:43:00
我之前跟你差不多,50k/365天除了睡觉都在工作一模一样的状况...老板说没人,所以兼了很多事情一年后离职,换做一般行政,每天朝9晚6轻松愉快孩子不用一直看着我的侧脸(接电话/用电脑工作)每天说故事陪睡,工作压力减低,对夫妻关系也有帮助薪资有落差,但撑下去感觉家庭会分崩离析.看你怎么取舍囉
作者: yeh10jp   2022-12-11 07:35:00
找几个hunter谈谈,过完年通常是转职潮,但转职理由不要说压力大,要说觉得当中阶主管薪资太低
作者: weinberger (.<---笑点 谢谢)   2022-12-11 08:02:00
行业别不同薪资水平当然不同 不懂某些工程师在那边说自己领多少还不是主管职的想法 除了晒优越以外没帮助回到主题 当你老板说你领的比别人多理应工作量多时就代表该跑了 管理是职能不同 而不是工作量要变多一旦觉得工作付出不成正比 就往市场先去试试水温看看自己究竟值多少 再来考量要不要续留的问题
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2022-12-11 09:24:00
年纪没有太大就换工作,看看市场上自己的行情
作者: cult2 (cult)   2022-12-11 09:55:00
如果你超过40岁就撑著吧,工作不好找
作者: wtl (比特)   2022-12-11 14:32:00
约聘的工作本来就不能长久 应该一边找正职的工作
作者: autokey (该起床啦)   2022-12-11 16:38:00
以正职为目标~加油!
作者: ll1117 (Linus)   2022-12-11 17:14:00
感觉你学历不低?怎么搞成这么惨?
作者: apple960164 (30CM不含頭)   2022-12-11 20:23:00
会问就是想离职,离吧
作者: cathychg (凯西)   2022-12-11 21:00:00
salary ask ur boss Ok
作者: NerVGear (Phantom)   2022-12-12 11:00:00
五万不如去做餐饮 没这么累钱钱可能差不多 笑死
作者: jerry030897 (终究还是失败)   2022-12-12 14:49:00
XDDD
作者: becksue26 (海海人生的Jimmy)   2022-12-12 18:11:00
关键字:得罪人…下属不给你管,还要经上面同意才能用人…做人失败。
作者: chiz2 (chiz2)   2022-12-14 10:45:00
可能下一层是28k吧,所以50k中阶合理啊
作者: lovefisk (感动)   2022-12-15 19:30:00
中阶主管5万多是什么血汗企业

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