自从我的LinkedIn 加了一位不请自来的猎人头后
他按的赞和分享的文章整天跑出来
内容不外乎
HR多累辛苦
人资没有在乱找人面试做业绩
截图跟面试者的对话没头没尾的公审别人
酸求职者的学经历很烂等等
还有另一派的是20几岁的菜鸟猎人头整天PO鸡汤文、教各公司主管怎么带员工
把自己的版面搞得跟直销一样像是在传教
疑？
什么时候LinkedIn变成这些二三线HR、猎人头的取暖地啦？
整天发文抱怨工作内容、酸求职者或是用直销手法建立个人形象
真的会有人放心透过他们求职吗？
作者:
trij (掌柜)
2022-12-08 22:40:00我还有遇过来问我要不要约电话聊对方手上有的工作机会结果跟他说什么时间方便后直接不回的XD
作者:
D600dust (一世六百尘)
2022-12-08 23:49:00幻想文
作者:
Model500 (Juan Atkins)
2022-12-09 00:00:00连公司HR发文 也是各种心灵鸡汤XD
作者:
miinux (苓儿)
2022-12-09 00:24:00你可以不要看
之前比较好笑的是遇到垃圾猎头我在linkedin上面不指名开干，当事猎头看到后就跑去跟我公司人资讲，主管请我删文
作者:
ROCCPA (大家来聊天)
2022-12-09 02:28:00疑？什么时候薪资版变成这些日记文的取暖地啦
作者:
pipizone (pipizone)
2022-12-09 06:23:00其实那是真的你的同温层欸 LinkedIn不要乱加 会看起来很low
所以你因为一个不认识的猎头 推论到其他猎头都如此?
作者:
D600dust (一世六百尘)
2022-12-09 09:09:00一位等于一堆 你的世界真大不要讲到最后其实只有一篇欸 确欸
作者:
SilentZ (寂静)
2022-12-09 10:51:00你现在在做的事情不是一样?
作者:
yudofu (豆腐)
2022-12-09 12:07:00因为冷才要取暖啊，猎头没有到有能力面谈管理高层或评估候选人专业能力的那种程度的话，基本上都是总机仔打打电话而已。尤其每次有类似上来洗地说他们猎头或人资有几大领域几大能力的，这些人几乎没有提出过实际运用的场景或如何产生效益，就跟拿不出作品的工程师一样，基本都可以直接判定都是一些没什么用的抄书仔，只会在LinkedIn里面称姐称哥互褒，跟直销仔没什么区别。
作者:
demoQ (中出狙击手)
2022-12-09 12:14:00五十步笑百步？？？
作者:
ROCCPA (大家来聊天)
2022-12-09 18:48:00在优越版都能取暖失败 五告bi
作者:
bms ( )
2022-12-09 22:09:00同温层吧
作者:
BroSin (Sin)
2022-12-10 03:33:00在linkedin遇到过很失礼的猎头新加坡立x的最好不要回
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2022-12-10 08:00:00补血一下，猎头就是人力仲介而已不用对他们期望太高，就像你会去期待房屋仲介素质都一样好吗？LinkedIn 谁都可以注册的地方，不喜欢踢掉就好
就像你觉得在领英上看到没有营养的心情文很烦一样这里也是