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标题: [新闻] 台积电赴美设厂真的会人才外流？专家、学
时间: Wed Dec 7 21:36:07 2022
原文标题：台积电赴美设厂真的会人才外流？专家、学者齐喊“问题不在这里”
※请勿删减原文标题
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发布时间： 2022 年 12 月 06 日 8:32
※请以原文网页/报纸之发布时间为准
记者署名： 姚 惠茹
※原文无记载者得留空
原文内容：
台积电美国亚利桑那州厂当地时间 12 月 6 日将举办首批机台设备到厂（First tool-in
）典礼，引发外界忧心人才外流问题，专门研究人力资源的台湾大学国家发展研究所副教
授辛炳隆认为，人才到海外吸取经验是好事，问题是台湾有没有回流机制，否则人才就真
的留在当地或到外资企业。
台积电美国 5 奈米厂盛大举办移机典礼，再次引发外界担心人才、技术外流的问题，虽
然台积电董事长刘德音说明，台积电全部工程师有 5 万人，外派到美国厂支援的只有
500 人，而这些人才到海外历练，对台湾人才的养成有所帮助，却没能减轻外界的疑虑
。
人才外流的定义？
辛炳隆接受访问首先就问“什么是人才外流？”举例来说，第一种状况是台厂把台湾的员
工外派到海外生产基地工作，但是台厂的总部还是在台湾；第二种状况是外商企业聘请很
多台湾人工作，但这些外商跟台厂有竞争关系，哪种叫做人才外流？
辛炳隆认为，人才走出去就叫做人才外流吗？但是要思考台积电的人才外派到美国厂，对
台湾的台积电和半导体产业有没有帮助，关键在于两者是垂直分工的状态，而不是互相竞
争的角色，那台湾人才走出去就是壮大台厂，反而可以带动台湾经济发展。
辛炳隆指出，台湾人才走出去不是坏事，但是那些留在台湾的人才，结果却是帮竞争国家
的产业贡献，这才是问题所在，而且高科技产业都有竞业条款，对商业机密进行保护，避
免台积电的技术外溢到其他有竞争关系的外商，所以不必担心人才到海外就被挖角的问题
。
鼓励台厂建立“回流制度”
辛炳隆表示，现在主流的思维不是把人才留在台湾，以台积电的案例来说，政府应该积极
鼓励企业建立“回流制度”，也就是让人才出去，还能够再回来，因为过去台商都没有这
样的制度，导致人才出去就没办法再回来，反而留在当地的企业或是当地的外商公司。
辛炳隆分析，若是台积电有回流的制度，那就可以带回海外经验，对台积电有很大的效果
，像是当年张忠谋就是带回来很多在美国工作的海外经验，若台湾人才是这样的流动，那
就对台湾有好处，关键在于台湾有没有机制，让台湾人才再回来。
辛炳隆举例，早期台湾人到海外念书、就业，当地都会有青辅会留资料，保持密切联系，
这就是一种对海外人才库清楚掌握的方法，等到台湾有需要的时候就可以邀请人才回来，
但是现在这种机制已经式微，导致人才出去就像断了线的风筝，这样就很可惜。
人才流动是正向发展
无独有偶，104 猎才招聘资深副总经理晋丽明认为，台积美国亚利桑那州厂备受瞩目，因
为具有指标性，所以引发人才外流的疑虑，但是外派的人才只有 500 人，这只是一个个
案，其实并不能说是人才外流，不需要过度忧心。
晋丽明表示，国际半导体大厂，无论是英特尔、台积电、三星的文化和领域都不一样，而
且英特尔其实全世界都在挖角优秀人才，真的想要去英特尔的工程师可以直接过去，通常
不会绕一圈从台积电美国厂跳过去，只是台积电太受关注，所以每一件事都被放大来审视
。
晋丽明指出，新冠疫情趋缓，台湾人才自由流动，其实不只是半导体业，还有金融业、零
组件、服务产业的人才外流需要被关注，但是台湾要跟全世界做生意，人才不可能不走出
去，像是台厂全球布局，就一定会带动人才挪移，关键在于人才返乡，带回来的专业和力
量的扩充。
鼓励年轻人接轨国际
晋丽明认为，台湾的问题不是人才外流，而是人才进不来的问题，其实不用担心人才外流
，哪个国家人才不外流，美国、日本、韩国、中国的人才都是全世界流动，如果会对本国
造成影响，那就是人才培育来不及，第二是根本没有人才挹注，所以才会导致供需不平衡
。
晋丽明强调，台湾若是像新加坡一样，延揽全世界最优秀的人才，透过计画让国家需要的
人才，借由完善的制度、经济的发展，让人才进来台湾，何必担心人才外流，本来就是有
进有出，反而要担心台湾年轻人只在乎小确幸，只愿意留在台湾，那才是国家的问题。
整体来说，台积电赴美设厂做为重要大事，成为全台湾人关注的焦点，但是人才外流并非
单一议题，而人才流动能带来正向循环，台湾政府和厂商应该从培育人才、延揽人才、建
立制度、开放政策，让人才能走出去、回得来，更能进得来，打造一个人才供需平衡的环
境。
心得/评论：
一堆人担心台积电人才去美国就会被intel挖角,机密外泄
intel挖角又不会是台积电去美国才挖角
台大教授专家学者都认为人才外流之类的说法言过其实
一堆恐慌仔疑美仔可以休矣
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