各位好 最近因为有转职需求 需在2023第一个上班日报到
原公司的规定是12/31当天在职就可以领年终
今年比较尴尬12/31是礼拜六 1/2(一)又刚好补假
公司HR建议我系统压1/3离职然后当天请假 手续在12/30办完
但是新公司好像因为劳健保的问题没办法让我这样做
请问如果我系统压1/1然后在12/30(五)把流程办完
在原公司的最后上班日压在假日实务上会有什么难处吗?

就违法阿，假日让你上班健保是看月底那天所在单位，新公司其实没差

怎么可能一定要1号报到...

Load大大 不好意思2023第一个上班日是1/3

公司HR建议的算正常

公司hr人真好

假日上班没有违法啊 问题是公司要付加班费

延后报到时间不会喔？

hr人很好

好啦~其实没那么严重，就是公司要白给你六日的薪水我干过这种事情，原主管对我很好，答应让我离职日压在月底周日，省得我要处理国民年金跟健保问题所以我就真的在写交接手册直到星期天晚上11点55分然后在线上系统送出删除自己帐号的工单

那怎么不改新公司改1/4报到原公司好佛要多送你薪水欸

公司愿意就ok，劳健保都可以处理，就是他上班来再补退而已

原公司HR是好人，新公司说法不对

有问过能不能延后 目前说没办法

没有不行的事，只有不会处理这种事的人还在职，你各位懂的这位HR算人不错跟你说这样做即可处理另外一方面，你到新公司在1/4报到没问题啊，哪位说不行的？不就代表新公司的HR不会做而已劳健保申报加退都线上申请了有什么难？公司有特别做什么难事吗？调资料出来而已，核薪也都电脑自动带入计算再讲一次各行业都一样，事情一直以来都很简单，难搞的是某些在职上的人士毛跟各式问题都是鬼岛在职上及裙带搞出来的

连一天的没办法延的工作 感觉高机率很雷…

也没差 重复一天而已

我刚好一样时间点换工作，1/3离职1/4到职。

印象中一个月内两个单位保健保，会自动以晚报的金额保整月

看来原公司的HR比新公司HR 人还好…小心进去雷公司

你不要跳槽好了 行政人员感觉很雷

重复投保没问题啊!兼差要打3份工都是允许的

你就手续先办压1/3当天请假去新公司上班不就好了？有什么问题吗？劳健保系统根本不会有问题 就重复投保1天而已

可以压假日，而且也遇过最后两周全请特休的，就休假前把离职手续办完就不用再来公司了，会刁难的通常都只是对那几天薪水斤斤计较而已

很明显是新公司有问题啊，报到日期跟着延后不就好了，顶多就是你一月的薪水不会领到完整一个月

可以，我上个月刚离职，离职日压周日，让到职日在周一无缝，原公司人资没有任何刁难

离职当天谁会专心上班

绝对可以压假日。不准才是违法。

新公司说法怪怪的...

觉得新公司有点雷，原公司反而比较好的感觉

笑翻 怎么感觉行政这点新公司还比较雷...

之前离职也是说不行

结果原比较好XD

可以压假日

新公司说法是不可能的

连一天都不愿意等 感觉雷

一天都不能等的公司，想清楚啊

六日不用来白领两天薪水有什么问题？

这个hr 不错

原公司HR真的很好，新公司的HR根本蠢……延后报到的情况都不会处理，这都不会做，是多菜？

多赚了六日一三天的薪水

离职日可以压假日

离职日可以压假日 但抠的公司会哇哇叫 看有没有心跟他玩 前公司hr真的不错

最好会因为劳健保的问题没办法做 胡扯

我以前都这样啊？

假日HR有上班吗

就照HR建议压1/3然后当天请假啊,这跟新公司根本没关系

以前帮同事申请过，离职日是假日。要不然现在国保，断一天就追杀了

我现在的公司之前就是等我3个礼拜，元旦放完假报到，无缝接轨，哪有什么不行的

你怎么会有你有年终的幻想？小朋友

他还好没叫你12/30当最后一天

你逻辑有什么问题，你假日还上班？