大家好，目前在一个在地单位就职(保劳保，但使用公务员的相关请假法律规定)
事情是这样的，在一月请了一天家庭照顾家在家照顾幼子(也于当天准假)，结果今天单位人事打来说 "
必须提供任何带幼子就医的相关证明不然就要记旷职?!
人事这边也不愿意帮我改成事假
在此之前完全没有任何的通知和事先告知，我现在也无法提供任何证明
我该如何提出申诉和申请救济呢?或者说我该如何保障自身权益?
请有相关经验的前辈请不吝分享指教，谢谢~

不好意思 是保劳保

要求提出证明文件是合法的，不然你改请事假也可以吧

HR会打来要你补，通常这些规定已经写在请假规则上！我们公司也要提供就医收据+户口名簿。自己没注意到就改请事假了…

人事这边不愿意帮我改成事假

如果家里有小孩常常要请假的，一定要认真研读请假规则…每一种假别计薪方式有差异，常常也不是HR这么刁钻，而是劳检真的这么烦，所以HR就一律严格了

你是女的话就改生理假 不需证明

是生理女无误 职业妇女真的很辛苦 请个假还被刁难

都是不给薪的假，关那么多干嘛？

这很简单吧？能提出合理的事假理由证明没道理不给改除非他想吃劳检，直接检举职业妇女还算好的，有妊娠跟产后一年的保护规定

劳检又如何？没证明就是旷职啊，不要刁难人事了

已经核准的假，不能事后不认帐

公务员劳工7天事假有薪水的 我都直接请事假要申诉的话 去发动劳资协商调解 正常机关会退让

感谢大家的指点与回复

照规定 申请家庭照顾假时 雇主得要求提供证明但是并没有规定一定要就医 因为家人可能只是在家休息 而需要人照顾 你可以看看孩子学校那边是否能提出请假证明如果雇主规定要有就医证明才能请家庭照顾假 那可能有违法之虞。看来你的单位很公家机关 那就用条文打回去。

附户口名簿

有些国营企业家庭照顾假是全薪的，请的时候不用证明，但事后必须要补上家属的就医证明，行之有年了…

家庭照顾假就不以就医为必要条件了不然就是违反性别工作平等法，可以检举家庭照顾假，雇主不得视为缺勤影响全勤奖金与考绩请假天数得以并入事假计算，雇主不得拒绝此申请公司如果要硬干，你就去检举。

你有看过你们公司工作规则吗？看工作规则写要附什么就附什么阿

为什么不能请事假，我公司迟到也是请事假啊

大概是因为请事假需要主管先同意，家庭照顾假不用

没有啊，请什么假流程都一样，只是完全没提醒和通知，忽然想查这样

虽然家庭照顾假等同事假，但家庭照顾假不能扣考绩，也不能拒绝

你就去儿科开就医证明

原po当天就是在家陪小孩 没有就诊纪录阿

一月的假，现在刁难？

不用证明的话大家都能请了

家庭照顾假并入事假，基本上是无薪的，劳工并没有比较占便宜，而是为了真的有急事要照顾家人的情况，怕企业刁难不准请事假，所以才特别放在两性平等法而非劳基法。你的单位如果要刁你这个假，就去检举他们违反两性平等，让他们去上上课。

要证明算合理

一月的事现在都年底了 她妈都过一年了去哪生证明当初请假就应该说要附什么证明了吧 不然还可以请?

改特休呢