大家好，
我目前在某老牌集团下的资讯服务公司（上柜公司）担任政府标案驻点工程师，
约聘制，年资三年多，年底不再续约故离职，但目前遇到几个特休争议：
1. 工作时间采轮班制，一个月上12天（6日班6夜班），一天上12小时，因为轮班，
所以特休都没用过，过去公司会将特休换钱（公司称“特休代金”）。
因为年底离职，所以提前询问公司特休代金发放事宜，没想到公司说我们其实没
有多的特休可转为特休代金，过去几年发的为误发，理由是：
“因为上班天数少，所以平常就自动将特休塞到每个月中放掉了，所以没有剩余
特休可转代金”
虽然自行上网找资料或是打1955询问都是得到这点违反劳基法第38条特休由劳工
自行排定的规定，但公司人资依旧坚持（理由是这是由之前部分员工跟公司达成
的协议）。
2. 过去几年发过的特休代金为溢发，将于明年一月于年终奖金内扣除（年终奖金为
劳动契约内明定）。1955专线有说这点也应该是违法，因为不得迳扣不同名目的
钱。
目前有申请劳资调解了，请问还有什么办法可以争取权利或是让公司顾忌而不敢违法
行事下去呢？谢谢