大家好，
我目前在某老牌集团下的资讯服务公司（上柜公司）担任政府标案驻点工程师，
约聘制，年资三年多，年底不再续约故离职，但目前遇到几个特休争议：
1. 工作时间采轮班制，一个月上12天（6日班6夜班），一天上12小时，因为轮班，
所以特休都没用过，过去公司会将特休换钱（公司称“特休代金”）。
因为年底离职，所以提前询问公司特休代金发放事宜，没想到公司说我们其实没
有多的特休可转为特休代金，过去几年发的为误发，理由是：
“因为上班天数少，所以平常就自动将特休塞到每个月中放掉了，所以没有剩余
特休可转代金”
虽然自行上网找资料或是打1955询问都是得到这点违反劳基法第38条特休由劳工
自行排定的规定，但公司人资依旧坚持（理由是这是由之前部分员工跟公司达成
的协议）。
2. 过去几年发过的特休代金为溢发，将于明年一月于年终奖金内扣除（年终奖金为
劳动契约内明定）。1955专线有说这点也应该是违法，因为不得迳扣不同名目的
钱。
目前有申请劳资调解了，请问还有什么办法可以争取权利或是让公司顾忌而不敢违法
行事下去呢？谢谢
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-12-01 23:42:00就...1955都说他有问题了顶多你就陪他玩到底调解给钱
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-12-02 05:12:00检举
作者:
Mcnair (.)
2022-12-02 08:46:00其实不用申请调解，公司就摆明不想给你，直接检举最快
作者:
randykaku (换个想法就换个心情)
2022-12-02 09:44:00过去几年奖金误发，这么干的话都能讲出来啊？代金
作者:
moyasi (Simple Life)
2022-12-02 14:17:00这种87人资是不是没在进修啊
作者:
sjr500 (万年浅水号)
2022-12-02 16:06:00就申诉。
作者:
xx810032 (xx810032)
2022-12-02 16:23:00反正不做了 ，卯起来检举啊
作者:
derekjj (忘记帐号的男子)
2022-12-02 16:30:00这就根本违法吧
作者:
empingao (empingao)
2022-12-02 16:34:00误发？协议？法律都不守你还听它鬼扯。
作者: lilifun (李长歌) 2022-12-02 17:18:00
检举！！
作者:
Makubax (鱿鱼糖)
2022-12-02 21:02:00前公司离职特休换了几万给我耶
作者:
LSW1990 (Wen)
2022-12-02 21:34:00你可以拍桌子
溢发? 好扯的理由 那之前已经离职的人是不是也要跟他们追回溢发金呢? 这摆明就是不想给所找的理由 公司该不会每个来讨的人都用这理由打发吧
感谢上面各位意见，这家公司员工约聘很多，因为公司是有接到标案才会找人的那种，所以员工可能多是需要
你都走了 他之后有无违法都和你没关系 重点还是该拿的要拿到
工作而不得不被公司压榨吧。我问人资我是第一个要特休代金的吗？他竟然说是，可见员工很善良。
作者:
het97306 (a i b t)
2022-12-02 23:44:00产品有问题问厂商，厂商也都会跟你说你是第一个反应的，意图说产品没问题
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-12-03 12:06:00不给cash out就在codebase埋雷…
作者: PTTAN1 2022-12-04 04:36:00
直接检举很难吗 反正你都要离职了 在怕啥…
作者: cathychg (凯西) 2022-12-04 08:07:00
检举 劳公局 具体事项 证明
作者:
mtyk10100 (mtyk10100)
2022-12-04 11:51:00告他遇到这种我一律建议告下去
作者:
naifing (古战场逃兵)
2022-12-04 13:39:00再跟他讨一次，记得录音，有脑子的人资绝不可能再踩那么硬